【提纲】一、2024年意识形态工作总结。（一）理论学习不断深化。一是深入学习党的二十届三中全会精神。二是加强_新时代中国特色社会主义思想学习。三是推进党史学习教育常态化长效化。（二）宣传引导有力有效。一是加强正面宣传。二是做好主题宣传。三是强化对外宣传。（三）网络意识形态工作扎实推进。一是加强网络阵地建设。二是强化网络yq监测。三是积极引导网络舆论。（四）分析研判及时准确。一是定期开展分析研判。二是突出重要时间节点分析研判。三是加强综合分析研判。（五）责任落实严格到位。一是明确责任分工。二是加强督促检查。三是严肃责任追究。二、存在问题。（一）思想认识有待提高。（二）工作机制不够完善。（三）队伍建设亟待加强。三、2025年工作谋划。（一）加强思想引领，凝聚发展共识。一是持续深化理论武装。二是加强思想政治教育。三是强化企业文化建设。（二）完善工作机制，提升工作效能。一是建立健全协调联动机制。二是优化考核评价机制。三是加强网络意识形态工作管理。（三）加强队伍建设，增强工作力量。一是提高队伍素质。二是稳定队伍力量。三是充实队伍力量。（四）强化责任担当，确保工作落实。一是压实工作责任。二是加强督促检查。三是推动创新发展。
市属国有企业关于2024年落实意识形态工作责任制情况汇报
意识形态工作是党的一项极端重要的工作，关乎旗帜、关乎道路、关乎国家_全。市属国有企业作为经济社会发展的重要力量，肩负着重要的政治责任和社会责任，做好意识形态工作意义重大。2024年以来，*企业深入贯彻落实党的二十届三中全会精神和_文化思想，认真学习贯彻党中央和省委、市委关于意识形态工作的决策部署，坚决扛稳扛牢意识形态工作责任制，积极推进各项工作，取得了一定成效，年度未发生意识形态风险问题。
一、2024年意识形态工作
总结（一）理论学习不断深化。一是深入学习党的二十届三中全会精神。通过组织党委理论学习中心组集中学习、举办专题讲座、开展交流研讨等形式，引导广大党员干部深刻领会全会的重大意义、丰富内涵和实践要求。全年共组织党委理论学习中心组学习*次，其中专题学习党的二十届三中全会精神*次，举办专题讲座*场，参与交流研讨的党员干部达*人次，切实把思想和行动统一到全会精神上来，增强了深化改革的责任感和使命感。
二是加强_新时代中国特色社会主义思想学习。制定详细的学习计划，将学习_新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，持续在学懂弄通做实上下功夫
全性。加强网络技术防护，定期对网络设备进行维护和升级，提高网络a全防护能力，有效防范网络攻击和信息泄露风险。
二是强化网络yq监测。建立健全网络yq监测预警机制，安排专人负责网络yq监测，及时关注社会热点问题和企业相关yq动态，对可能引发负面yq的信息做到早发现、早报告、早处置。2024年，共监测到涉及企业的网络yq*条，均及时进行了分析研判和妥善处理，未发生重大网络yq事件。
三是积极引导网络舆论。加强对企业网p论员队伍的建设和管理，组织开展网p论员培训，提高其舆论引导能力。在重要政策出台、重大事件发生时，及时组织网p论员撰写wp文章，发布正面评论，引导网络舆论走向，营造清朗的网络空间。全年共组织网p论员撰写wp文章*篇，有效发挥了网络舆论引导作用。
（四）分析研判及时准确。一是定期开展分析研判。建立意识形态工作季度分析研判制度，每季度召开一次意识形态工作分析研判会，对企业意识形态领域的形势和任务进行分析研判，查找存在的问题和风险点，提出应对措施和建议。2024年，共召开意识形态工作分析研判会*次，及时掌握了企业意识形态工作的动态和趋势，为科学决策提供了有力依据。
二是突出重要时间节点分析研判。在全国两会、党的重要会议召开等重要时间节点，加强对意识形态领域的分析研判，提前制定工作预案，加大yq监测力度，及时化解矛盾纠纷，确保重要时间节点意识形态领域的安全稳定。如在全国两会期间，企业组织专人对相关yq进行24小时监测，共监测到涉及企业的yq信息*条，均及时进行了处理和反馈，未出现任何不良影响。
三是加强综合分析研判。将意识形态工作与企业生产经营、改革发展、党的建设等工作相结合，进行综合分析研判，注重从职工思想动态、企业发展环境等方面查找意识形态工作存在的问题和不足，为企业科学决策和稳定发展提供有力支持。通过综合分析研判，及时调整工作重点和方向，确保意识形态工作与企业中心工作同频共振、相互促进。
（五）责任落实严格到位。一是明确责任分工。建立健全意识形态工作责任制，明确党委主体责任、党委书记第一责任、分管领导直接责任和班子成员“一岗双责”，将意识形态工作纳入
党建工作责任制，纳入领导班子、领导干部目标管理考核体系，与企业生产经营、改革发展等工作同部署、同落实、同检查、同考核。
二是加强督促检查。定期对企业各部门、各单位意识形态工作开展情况进行督促检查，及时发现问题，督促整改落实。2024年，共开展意识形态工作专项检查*次，对检查中发现的问题进行了通报，并要求相关部门和单位限期整改到位，确保意识形态工作责任落到实处。
三是严肃责任追究。对在意识形态工作中出现问题的部门和单位，严格按照有关规定进行责任追究，对相关责任人进行严肃问责，以严格的责任追究推动意识形态工作责任制的有效落实。通过责任追究，增强了各级领导干部做好意识形态工作的责任感和使命感，确保了意识形态工作的各项任务落到实处。
二、存在问题
（一）思想认识有待提高。一是部分干部职工对意识形态工作的重要性认识不足，存在“重业务、轻意识形态”的思想倾向，认为意识形态工作是虚的、软的，不如业务工作重要，没有将意识形态工作与业务工作有机结合起来，在工作中存在“一手硬、一手软”的现象。二是对意识形态领域的复杂性和严峻性认识不够深刻，缺乏政治敏锐性和政治鉴别力，对一些错误思潮和不当言论不能及时识别和抵制，存在麻痹大意的思想。三是一些基层单位对意识形态工作的重视程度不够，在工作中存在被动应付的情况，没有真正将意识形态工作作为一项重要工作来抓，导致工作落实不到位，效果不明显。
（二）工作机制不够完善。一是意识形态工作协调联动机制不够健全，企业内部各部门之间在意识形态工作中的沟通协作不够顺畅，存在信息不畅、各自为政的情况，没有形成工作合力。二是意识形态工作考核评价机制不够完善，考核指标不够细化、量化，考核方式不够科学合理，导致考核结果不能准确反映各部门、各单位意识形态工作的实际成效，在一定程度上影响了工作的积极性和主动性。三是网络意识形态工作管理制度还存在一些漏洞，对网络信息发布、传播、评论等环节的监管不够严格，对网络yq的监测和处置不够及时有效，存在一定的网络a全风险。
（三）队伍建设亟待加强。一是意识形态工作队伍的整体素质有待提高，部分 ……
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