在2024年全市村党组织书记后备力量培育储备工作推进会上的交流发言

在2024年全市村党组织书记后备力量培育储备工作推进会上的交流发言
尊敬的各位领导，同志们：
2024年以来，**区制定出台《关于推行村级后备力量“369”培育机制的工作方案》，通过“30天分级轮训、60天实战操盘、90天跟岗锻炼”全方位培养，逐步打造一支素质高、能力强、作风优的村级后备力量队伍，为乡村振兴提供强有力的人才支撑。
30天分级轮训，“充电提能”强素质。建立区、镇、村三级联动培育机制，确保每名村级后备力量每年参训时间不少于30天，实现村级后备力量学习培训全覆盖。一是举办区级

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级后备力量农村工作能力。建立“N+1”结对帮带机制，村级党组织书记、党员致富能手等共同结对帮带1名后备力量，有计划安排其列席村级工作会议、参与村组事务管理，帮助后备干部尽快熟悉基层情况、厘清工作思路。
60天实战操盘，“强技砺能”增本领。结合各村发展规划、中心工作，组织村级后备力量参与项目建设、矛盾调处、公益服务等日常工作，明确锻炼时间不少于60天，全面熟悉村级事务、积累实践经验。一是活动现场练兵。利用传统节日、农闲时节，引导村级后备力量牵头举办邻里节、微公益、“村字号”赛事等活动，全流程参与方案策划、经费申请、后勤保障、接待服务等工作，提升组织协调能力。活动后及时召开总结复盘会，围绕活动各环节进行复盘分析，提出改进方向和优化措施，培养村级后备力量分析问题、解决问题能力。二是民生前沿破题。开展“民情微调研”活动，组织村级后备力量深入田间地头、海岛渔船问需解忧，共收集农业技术培训、乡村文化建设、民生服务需求等方面意见建议80余条，协调解决道路修缮、产销对接等群众急难问题23件。依托“党建+”邻里中心设置“先锋服务岗”，安排村级后备力量轮流在岗，针对就业、医保、教育等民生热点问题，及时提供政策解答、手续指导等服务，提升群众工作能力。三是项目一线挑担。围绕大拼经济、大抓发展，积极选派村级后备力量赴产业发展、乡村振兴、征地拆迁、_等任务一线锻炼，在实战中积累经验、增加本领。开展“擂台比武展风采·以赛促干助发展”活动，通过项目路演、实绩晾晒、经验分享等方式，引导村级后备力量比学赶超、争先创优。
90天跟岗锻炼，“蓄势赋能”促成长。坚持走出去学、送出去挂，分类搭建成长型、担当型、专业型等平台，给予村级后备力量每年不少于90天跟岗锻炼机会，提升实践能力和综合素质。一是企业见习拓视野。聚焦提升村级后备力量管理水平，选派后备力量到辖区龙头企业、区属国有企业、镇级乡村振兴公司担任厂长（经理）助理或营销管理人员，参与企业研发、生产、销售等过程，着重借鉴企业发展战略、盈利模式、管理方 ……

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