到文鼎文库首页

中国铁建股份有限公司创效功臣评选管理暂行办法

发布时间:2020/11/4 19:54:50 字数:3426
【提纲】(一)客观公正原则。(二)真实性原则。(三)谨慎性原则。(一)统一领导创效功臣的评选工作。(二)审定中国铁建创效功臣评选管理办法。(三)审定中国铁建创效功臣评选方案。(四)初步确定中国铁建创效功臣人员名单,按公司规定程序报股份公司相关会议审定。(五)其他评选创效功臣的决策工作。(一)负责制定、完善中国铁建创效功臣评选管理办法,组织创效功臣的评选工作。(二)负责审核创效功臣相应的业绩指标和绩效考核结果,提出创效功臣初选人员名单。(三)负责向评选领导小组提交中国铁建创效功臣的评选方案。(四)负责对创效功臣候选人进行公示??。(五)下发表彰文件。(六)其他评选创效功臣的有关工作。(一)人力资源部职责。(二)安全质量监督部职责。(三)财务部职责。(四)审计监事局职责。(五)法律合规部职责。(六)纪委办公室职责。(七)其他有关部门。(一)股份公司所属子公司负责根据股份公司评选标准组织评选本单位创效功臣候选人,并按要求推荐申报。(二)股份公司直管项目部(项目公司)创效功臣候选人按要求推荐申报。(一)工程承包业务板块的评选对象原则上为项目经理。(二)非工程承包业务板块的评选对象原则上为三级子(分)公司负责人或项目经理(负责人)。(三)其他评选对象包括从事企业综合管理、经济(成本)管理、变更索赔等为企业创造巨大经济效益,发挥关键作用的管理人员。(
中国铁建股份有限公司创效功臣评选管理暂行办法
第一章总则
第一条为提高企业创效水平,激励先进,树立并弘扬高尚的价值观,提升发展正能量,营造“创效光荣”的良好氛围,充分发挥先进典型的示范引领作用,根据《中国铁建股份有限公司项目责任成本管理指导意见》(中国铁建经管„2015‟73号)、《中国铁建股份有限公司表彰奖励管理办法(试行)》(中国铁建人„2017‟231号)等相关管理规定,结合企业实际,特制定本管理办法。
第二条评选原则
(一)客观公正原则。创效功臣人员推荐及评选工作应坚持客观公正,凭业绩选拔、凭效益选拔、凭贡献选拔。
(二)真实性原则。创效功臣候选人应实事求是为企业创造巨大效益、做出重大贡献,其相关业绩应真实有效,符合评选标准要求。
(三)谨慎性原则。创效功臣评选工作应严格审查,严格按照评选条件进行认定,确保创效功臣评选结果的权威性。
第三条适用范围
本办法适用于股份公司所属子公司、股份公司直管项目(公司)创效功臣的评选。
第二章组织机构及职责
第四条股份公司成立创效
……(文鼎文库www.wentop.com此处省略668字。不往下看了,点击下载全文)…… 
作。
第八条所属单位工作职责
(一)股份公司所属子公司负责根据股份公司评选标准组织评选本单位创效功臣候选人,并按要求推荐申报。
(二)股份公司直管项目部(项目公司)创效功臣候选人按要求推荐申报。  
第三章评选对象
第九条创效功臣评选对象
(一)工程承包业务板块的评选对象原则上为项目经理。
(二)非工程承包业务板块的评选对象原则上为三级子(分)公司负责人或项目经理(负责人)。
(三)其他评选对象包括从事企业综合管理、经济(成本)管理、变更索赔等为企业创造巨大经济效益,发挥关键作用的管理人员。
第十条经营承揽、科技创新等其他业务的管理人员原则上
不纳入评选对象。
第四章评选条件
第十一条各单位推荐的创效功臣必须具备以下基本条件:
(一)具有较高的政治素质和良好的职业道德,忠诚企业、遵守法纪、履职尽责、廉洁自律;
(二)所负责的公司或项目未发生较大及以上安全、质量事故的;
(三)所负责公司或项目未发生项目责任亏损情况;
(四)无其他不符合评选条件的情形。
第十二条创效功臣评选对象的业绩条件
(一)工程承包业务板块  
项目经理:评选期内所负责项目已完工结算并经内部审计(含多个直接负责的项目),主要指标包括项目综合收益额(率)、超额利润(率)等,在集团公司名列前茅的;
其他管理人员:经审计、绩效考核确认对企业创效有突出贡献,超额完成上级单位下达的指标。
(二)非工程承包业务板块评选期内担任或曾任三级子(分)公司负责人或项目经理(负
责人):超额完成上级单位下达的利润指标,经审计、绩效考核确认,单位创效贡献名列前茅的;
其他管理人员:经审计、绩效考核确认对企业创效有突出贡献,超额完成上级单位下达的指标。
非工程承包业务板块,除具备上述基本条件外,还应具备以下条件:
1.投资类项目(公司)
(1)建设期能够有效控制工程项目投资(投资控制指标),利润率(收益率)较高,超额利润(率)特别突出;
(2)运营期每年度完成可研预期净利润指标,净利润(率)较高,超额净利润(率)特别突出。
2.房地产开发类项目公司净利润(率)较高,超额净利润(率)特别突出。
3.勘察设计、物资物流、装备制造、金融保险、新兴产业等子分公司利润(率)较高,超额利润(率)特别突出。
(三)股份公司直管项目评选期内已完工结算并经内部审计、绩效考核确认对项目
(公司)创效有突出贡献的项目经理(负责人),超额完成上级单位下达的利润指标。直管项目的收益额(率)指标是项目部本级和参建单位整体实现的综合收益额(率)。
第十三条取消评选资格
各单位推荐的创效功臣候选人,经复核发现存在以下情况的,将取消其评选资格:
(一)不符合评选条件的;
(二)评选证明材料不全或不合格的;
(三)评选证明材料存在弄虚作假的;
(四)因被举报等原因发现存在违纪违规等问题的;
(五)其他不合格评选条件的。
第五章创效功臣奖项设置
第十四条创效功臣奖项创效功臣奖项设置由当年中国铁建创效功臣评选方案另行规定。
第十五条奖励股份公司对获得“创效功臣”称号的个人进行表彰奖励方式按《中国铁建股份有限公司表彰奖励管理办法(试行)》(中国铁建人„2017‟231 号)的有关规定执行。
第十六条评选人数凡符合创效功臣评选条件的人员均可参与评选,各集团公司推荐人数一般考虑企业的规模(营业收入)、创利大小(净利润)等因素,具体推荐人数由当年中国铁建创效功臣评选方案另行规定。
第六章评选程序
第十七条评选时间股份公司原则上每两年评选一次中国铁建创效功臣。第十八条评选流程
(一)评选方案由评选领导小组办公室拟定中国铁建创效功臣评选方案,报评选领导小组审定。
( ……
预览结束,全文3426字,当前显示2100字,还剩1326字
本文6
  下载全文