【提纲】一、主要工作。（一）履行主体责任，强化合力推动。一是强化责任落实。二是强化工作落实。三是强化示范引领。（二）坚持精准发力，推进重点工作。一是突出区域化党建。二是突出“两新”党建。三是突出党员教育管理。（三）注重工作创新，激发党建活力。一是创新工作载体。二是创新服务体系。三是创新组织生活。四是创新地企党建机制。（四）强化工作保障，夯实基层基础。一是强化阵地建设。二是强化队伍建设。三是强化待遇保障。二、存在的主要问题及原因。一是抓党建工作责任落实上不够到位。二是统筹推进基层党建工作不够有力。三是巩固提升基层基础工作不够扎实。一是责任意识不够强。二是调查研究不够深。三是工作方法不够活。四是制度执行不够严。三、下步工作思路和主要措施。（一）围绕“一条主线”。（二）夯实“三个基础”。一是突出机关党建。二是突出“两新”党建。三是突出学校党建。（三）突出“五个重点”。一是持续巩固“×党建计划”。二是完善区域化党建工作机制。三是深化开放式组织生活。四是坚持国企党建联席会制度。五是加强基层队伍建设。
区委书记抓基层党建工作专项述职报告
各位领导、同志们：
按照市委统一安排，现就抓基层党建工作述职如下：
一、主要工作
（一）履行主体责任，强化合力推动。一是强化责任落实。深入贯彻
_以及_、省委和市委关于加强基层
党建工作的决策部署，认真履行第一责任人职责，把党建工作纳入全区目标考核内容，与×个党（工）委签订了党建目标责任书，建立街道党工委书记抓党建工作台账，督促完成承诺×项。
二是强化工作落实。全面落实从严治党要求，认真查办督办，省委巡视组以及市委巡察组交办件均按要求办结；×年
述职查摆的×个方面问题和承诺的×个事项均已完成整改；
三是强化示范引领。带头开展“亮身份当先锋”活动，主动参加支部主题党日活动，深入基层上党课、开宣讲、搞
调研，共召开×次常委会研究党建工作，深入基层开展党建调研×次。
（二）坚持精准发力，推进重点工作。一是突出区域化党建。在全区所有街道和社区建立了区域党委和党建联席会议制度，协商解决问题×个，共享场地、物资等×个（处），实现了事务共商、资源共享。
二是突出“两新”党建。深入开展“星级创评、分类定级”活动，对评选出的×个星级“两新”党组织，按星级分别给予×元、×元、
资列入
财政预算，城市社区和村改居社区党组织书记工作报酬，分别由原来的×元/月和×元/月，提高到×元/月和×元/月，各社区工作经费、党建工作经费、服务群众专项经费达到×万元以上。
二、存在的主要问题及原因
一是抓党建工作责任落实上不够到位。作为全区抓党建工作的“第一责任人”，平时主要工作精力在抓项目、谋发展、保民生和维稳定等工作上投入较多，在党建方面投入相对比较少，能够做到深入基层与党员干部面对面征求意见，定期开展党建工作调查研究，并撰写高质量的调研报告，今年以来，为贯彻落实_、省、市国有企业党建工作会议精神，明确由办公室牵头，到辖区国有企业开展调研，形成了《×××》的调研报告，全市国有企业党建联席会第一次会议在×区召开；明确由区委副书记牵头，先后到×、×、×等地进行调研，形成了《×××》调研报告，并在《内参专报》上刊登。但是，对城市基层党建工作投入精力不够，提出的解决办法不多，比如，今年区委常委会还没有专题研究过城市基层党建工作，尤其是_、全省城市基层党建工作经验座谈会召开后，尚未就此项工作深入基层开展过专题调研，对工作进展情况掌握还不到位，就做好城市基层党建工作缺少有针对性的指导。
二是统筹推进基层党建工作不够有力。在推动基层服务型党组织建设方面，能够提出一些行之有效的措施和办法，先后打造了“×”“×”“×”等党建特色品牌×余个，实现了“一办一品牌，一社一特色”的党建服务品牌创建目标，但对于党建工作的具体问题和薄弱环节，关注、指导不够。比如，在机关、学校党建工作方面，抓创新不够，导致特色亮点不突出，在全区×个机关和学校党组织中，叫得响、有亮点、有特色的党建品牌只有×个，与×城市大区、人口大区的形象地位不相匹配。能够做到严格履责，充分发挥党建考评“指挥棒”作用，制定下发《×区党建工作综合考核办法》，组织相关单位对学校、“两新”组织党组织党建工作完成情况进行考核，将考核结果作为评价其领导班子和领导干部工作实绩的重要依据，作为干部选拔任用以及评先、推优和奖惩的重要参考，进一步压实各级党组织履行管党治党工作的主体责任，但是我区“两新”组织党建工作还存在发展不平衡、落实不到位、管理不充分等问题，部分非公有制党组织引领企业发展的作用不明显，有×个“两新”党组织党建阵地不规范，党员活动不经常。
三是巩固提升基层基础工作不够扎实。自己平时对基层党组织办公条件、活动场所等“硬件”以及特色服务品牌打造比较重视，投入力度较大，但对抓党员队伍以及党务干部队伍建设等方面调查研究不够，致使部分基层党组织工作与要求还存在一定差距，在街道党务工作人员管理方面虽然以文件形式进行了明确，但仍然存在随意更换的问题，从而导致部分党务干部业务不熟悉、不精通，党建工作发展不平衡。同时，村改居社区干部队伍后继乏人，全区×个村改居社区党组织书记年龄在×岁以上×个，占到×%，导致部分村改居社区党组织书记综合素质与新形势下党建工作要求有差距，一些基层党组织往往是就党建抓党建、就发展抓发展，思路、形式、方法单一，习惯于老经验、老套路，按部就班多、工作创新少，党建特色亮点不多，党组织战斗堡垒作用发挥不充分。同时，对城市社区党委（党总支）下辖的党支部书记这些最基层的党务工作者关心不够，存在无任何工作待遇和补贴的问题，一定程度上影响了工作的积极性和主动性。
究其主要原因，
一是责任意识不够强。没有把抓基层党建工作作为最大的政绩，作为硬任务、硬指标抓落实。工作中往往是会上强调得多，专题研究得少，完全沉下去与基层党员干部群众共同研究工作、探讨问题做得不够。
二是调查研究不够深。对基层党建工作投入精力不足，存在调研其他工作时简单进行了解，专门开展党建工作调研次数不多，造成对基层党建工作了解不深不透不细，掌握的情况不够完全准确客观。
三是工作方法不够活。对新形势下城市基层党建工作缺少前瞻性统筹谋划，没有处理好抓基层党建工作与抓其它工作的关系，没有把抓基层党建工作有效融入到推动经济社会发展大局中考虑，导致破解基层党建困难和障碍的招数不多，效果不好。
四是制度执行不够严。虽然建立健全了一些制度和措施，但在实际运行过程中，自己对制度执行缺乏及时有效的监管 ……
相关文章