【提纲】一、工作成效。（一）突出文明引领，文明感召力有效提升。（二）突出文化涵养，文化感染力有效提升。（三）突出建强队伍，工作聚合力有效提升。二、主要工作情况。（一）上下同频，推动作风转变更加强劲。（二）内外兼修，推动能力提升更加扎实。一是内化于心，传承发扬创业精神。二是外化于形，深化党建品牌内涵。（三）点面结合，推动工作落实更加有力。一是着眼于点，强化企业文化示范引导。二是拓展成面，加强文化成果转化管理。
推进、高效率落实企业文化建设工作，突出目标导向、问题导向、结果导向，全力推进各项目标任务落实落细，有效促进干部员工能力作风全面提升，以新的作风、新的形象、新的作为奋力谱写建设现代双一流在泸落地篇章。
（一）上下同频，推动作风转变更加强劲。一方面，上谋划领航路，构建一体多元文化体系。第一时间召开动员会，制定“三高四优”本部建设实施方案，各专业协同配合，不折不扣落实各项工作部署。紧贴时代特征、企业发展、文化提升，以集团公司战略体系为主体，培育出具有全市特色的安全、忠孝、法廉、家企、服务等多元子文化。设置以忠山为起点的忠孝文化研学线路，通过建设“实训基地”、打造“情景
党课”、拍摄“红色视频”、追寻“红色足迹”等系列活动，持续办好红色场景、创新场景、警示场景、先进场景“四个课堂”，邀请教授专题讲、“微党课”竞赛讲、“青年大讲堂”示范讲等多种形式，引导广大党员干部从党的百年奋斗历史中汲取奋进力量。常态化开展“六进六助”安全文化活动，安全家书、安全违章家属告知书、家人安全寄语，用亲情激发员工安全生产责任心。组织干部员工走进全市党员干部法纪教育中心、法院庭审现场、看守所，开展现场警示教育和纪法教育2177人次。推行家文化建设，以“我们的节日”为主线，坚持开展“崇德三礼”、“温馨三会”等活动，增强集体的认同感和归属感。另一方面，下落地创氛围，统一“线上+线下”文化矩阵。改版升级内网门户
党建工作栏目，畅通党建及文化展示渠道，规范党建资料专业化管理，优化内wx传阵地。因地制宜建设好企业文化中心、职工书屋等文化阵地，充分发挥党支部“三会一课”和道德讲堂传统优势，依托“6+N”仪式感的活动方式，各级领导人员到基层开展形势宣讲175场次，不断汇聚高质量发展合力。持续选树
事迹突出、群众公认、代表性强的“好人模范”，建立三年创先争优先进典型储备库，加大先进人物事迹挖掘和宣传报道。常态化组织健步走、厨艺大赛、工间操、全员悦读等“泸峰心向党·礼赞二十大”系列文体活动，利用好车盛寅青年宣讲团，融合读书月、故事会、
演讲赛、辩论赛、红歌会等活动形式，使泸峰文化理念润物细无声地植入人心。
（二）内外兼修，推动能力提升更加扎实。一是内化于心，传承发扬创业精神。以求实创新为第一动力，强化“业绩是干出来的、工资是挣出来的”的理念，深化“三项制度”改革和薪酬改革落地，每月评选泸峰之星、泸峰团队，不断凝聚起争先进位、走在前列的共识。以追求卓越为内生活力，强化“交办事、马上办；办不了、马上说；办成了、马上报；有困难、快协调”作风建设，组建线损管理、项目管理、QC项目柔性团队，开展大运会、古蔺抗洪、迎峰度夏专项表彰。大力弘扬创业精神，以司歌为载体举办公司千名职工歌咏活动，强化企业文化“固化于制”，促使员工行为规范化，文化活动常态化，工作机制明晰化。
二是外化于形，深化党建品牌内涵。进一步深化“泸峰365”品牌文化内涵，公司屹立于泸峰，全员全域全天候踔厉奋发、勇毅前行，服务全市争先锋。结合地域文化、红色文化、发展前景三个方面提炼品牌内涵。公司毗邻的忠山因诸葛亮而改名为泸峰山，忠山公园、百子图、报恩塔、傅氏家规等都是全市忠孝文化的具体体现。将忠孝文化与创业精神进行融合阐释，忠孝与忠诚担当在价值导向上是一致的。对党忠诚、对国奉献、忠于职守，就是公司忠孝文化的精髓。从四渡 ……
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