【提纲】一、重视文化建设，勇于责任担当。二、加强理念教育，创新方式方法。一是实施全员特别是领导人员的学习培训。二是拓宽宣传载体和学习阵地。三、加强人本管理，实施“人才兴社”。四、注重风险文化建设，强化廉洁合规教育。一是强化内控管理，打牢安全运营基础。二是加强员工从业行为的动态管理。三是把廉洁合规教育纳入员工职业生涯发展规划。五、健全机制、有机融合，企业文化建设启示深刻。
员工的归属感和凝聚力，极大地激发了员工的干劲。
二、加强理念教育，创新方式方法
省联社改变传统的思想政治工作、企业文化宣传模式，创新工作方法，实施内容丰富、形式多样的综合宣传教育。既有一定的教育灌输、制度规范、正面典范的引导，又强化平等参与、交流互动、相互启迪。
一是实施全员特别是领导人员的学习培训。将__价值观和企业_价值观纳入全行员工教育培训计划，实施全员培训，尤其是强化对各级领导人员的培训，使他们深刻理解_价值观的内涵、作用和意义。
二是拓宽宣传载体和学习阵地。省联社创建了“一报一刊一网站”的宣传交流学习平台，展示各级信用社创优争先、为民服务的良好精神风貌，教育和引导大家自觉学习和践行企业_价值观，为业务发展造势鼓劲，成为全省各级信用社干部员工交流工作经验、分享工作成果、展示自身价值的文化平台。
三、加强人本管理，实施“人才兴社”
近年来，省联社始终把把队伍建设作为第一_，“人才强社”战略步伐不断迈进，连续几年来以统考形式面向社会广聘员工，为
农村信用社发展注入了新血液，增添了新活力。严格按照班子成员自觉做到“三讲”——讲纪律、讲规矩、讲程序，同志之间坚持“三个相互”——相互信任而不相互任性、相互理解而不相互误解、相互支持而不相互坚持，建强领导班子队伍；严格按照“两依靠、三推荐”——依靠制度管人、依靠办法选人，业绩推荐、群众推荐、组织推荐的选人用人机制，推进干部人事改革。
四、注重风险文化建设，强化廉洁合规教育
“审慎致远，稳健久长”是省联社的风险理念，信合事业是经营风险的事业。风险无处不在，无时不在，只有时刻保持审慎的态度、稳健的作风，信合事业才可能做大、做强。
一是强化内控管理，打牢安全运营基础。创新采取“三管齐下、五人联保”的工作方法，着眼打造“大案防、大联动”工作机制治理案件，防控经营风险。注重从优化流程、完善制度等基础管理入手，尤其注重对新业务、新产品的制度管理和风险防范，防止出现“盲区”。
二是加强员工从业行为的动态管理。综合运用谈心、调查问卷、开展各项
主题教育活动等方式，将员工从业行为排查与员工人文关怀和心理疏导相结合，提高了排查工作效果。
三是把廉洁合规教育纳入员工职业生涯发展规划。通过集中学习、定期轮训、警示教育及对员工在入社、上岗、转岗、职务晋升等关键时候的重点提醒等多种形式，强化员工廉洁合规从业意识。
五、健全机制、有机融合，企业文化建设启示深刻
随着全省信用社的稳健、快速发展，思想政治工作、企业文化建设在经营管理中的重要意义逐步显现，为促进思想政治工作、企业文化与业务工作的有机融合探索了经验，提 ……
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