关于全区机关党建与业务深度融合的情况的调研报告

关于全区机关党建与业务深度融合的情况的调研报告
机关党建是业务工作的“根”和“魂”，“两张皮”问题如果长期得不到重视和纠治，势必会让业务工作失去正确方向、让党建工作和党务干部失去威信、让全面从严治党失去示范引领，甚至危及_执政地位。如何破解“两张皮”问题，让党建工作与中心工作同频共振，推动全面从严治党向纵深发展，需要深刻分析原因，探索解决对策。
一、机关党建与业务工作“两张皮”的具体表现
（一）重视“业务”、忽视“党建”，导致机关党建工作一定程度“虚化”。部分机关干部认为业务工作是硬任务、硬指标，必须抓好，而党建工作是务虚的工作，是软任务、软指标，干多干少差不多，干好干坏影响不大。有的党员干部认为，党建工作是机关党委的事情，与其他部门无关，是党务干部的事情，与自己无关，自己只要把“主业”干好就可以了。这部分干部认为机关党建工作过多会干扰业务正常开展，容易造成矛盾，因此针对党建工作只注

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时，不善于“借”党建之力，也无意将党建工作融入其中，不知道如何发挥党组织的政治功能和组织力去推动本职工作，造成部署党建工作成了脱离业务的自我循环。有的抓党建不联系党员队伍和业务工作实际，与业务工作“不同调”。
（二）理论学习与指导实践相脱节。从书本到书本多，联系实际少，甚至与业务工作不相关，在用理论指导实践、推动工作方面找不准着力点，让党员感到“学习就是做样子”。有的学习教育没有解决好党员的理想信念问题，甚至出现学而不懂、懂而不信的现象。
（三）活动开展与党员需求相脱节。有的党员参加组织生活、支部活动不主动不积极，把党建活动当成负担、消极应付。党员在遇到问题和困难时，党组织不能及时提供关心帮助，思想工作没有跟上。针对少数党员干部理想信念不够坚定、组织纪律观念不够强、先锋模范作用不够好等现象，存在引导不力、教育不力、监督不力的问题。
三、破解机关党建与业务工作“两张皮”的对策
（一）在“思”上求突破，进一步树牢党建与业务工作融合的思想理念。创新党建思维，探索新的思路，推动党建业务融合的创新发展，通过开展特色比赛、交流研讨等方式，例如区教体系统通过组织微党课大赛、区纪委监委举办庆“七一”演讲比赛等活动，激发党员的创新力和创造力，为党建业务深度融合提供新的思路和载体。
（二）在“效”上下功夫，进一步完善党建与业务工作融合的推进体系。着力信息化系统建设，充分利用信息技术手段提高党建业务融合的效率和效果。区烟草专卖局着力促进党建与业务深度融合，开发了“三比三强”（比学习强党建引领、比业务强堡垒作用、比作风强素质形象）党建工作小程序已经在全市烟草专卖系统内推广使用，实现“月度赛马比争、年终考核评价”，层层压实管党治党主体责任。
（三）在“学”上花力气，进一步拓展党建与业务工作融合的方法途径。加强党员队伍的建设和管理，提高党员的素质和能力，通过开展线上、线下等多种形式的培训班，提升党员的业务水平和综合素质，为党建业务融合提供有力的人才支撑。今年区委直属机关工委通过线上、线下共培训学员1200余名，培训涵盖_理论知识、我市人文历史、社会科学等丰富内容。
（四）在“用”上谋发展，进一步优化党建与业务工作融合的保障条件。注重品牌建设，通过打造具有特色的党建品牌，推动业务工作，提升单位形象。区税务局以_政治建设为统领，结合全区税务实际，创新“1234”党建工作法，即“1个中心、2个平台、3个重点、4个机制”。“1”是围绕一个中心，党建引领税收中心工作，党建工作与税收中心工作同频共振、互促互进；“2”是搭建两个平台，即搭建区局机关党委与各分局党支部的共享平台、区局党委与地方党委的共享平台；“3”是抓好“政治建设、思想建设、作风建设”三项重点工作；“4”是建立健全四项机制，即党员积分机制、党建工作督查机制、党建工作规范化机制、党建工作创新奖励机制。在此基础上，融合我市特色历史文化，深入打造“四为四有”（“四为”是指为国家富强、为人民服务、为税收事业、为改革创新的使命任务；“四有”是指有规行矩止、有和衷共济、有诚实守信、有志高行洁的操守情怀。）党建品牌，持续推动了税务事业的高质量发展。2022年，区税务局“四为四有”党建品牌被河南省税务局授予“十优党建示范点”。
（五）在“查”上做文章，进一步激发党建与业务工作 ……

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