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新形势下加强企业职工思想_建设的对策和建议

发布时间:2020/8/13 11:16:29 字数:3044
【提纲】(一)提高站位,充分认识新形势下加强企业职工思想_建设的重要意义。1、这是落实_态工作责任制的需要。2、这是推动企业高质量发展的需要。3、这是满足职工美好生活向往的需要。(二)精准定位,始终坚持新形势下加强企业职工思想_建设的基本原则。1、结合生产,融入生活。2、春风化雨,潜移默化。3、分类施策,创新形式。(三)强化措施,不断创新新形势下加强企业职工思想_建设的方式路径。1、建章立制,把资源统起来。2、上下联动,把阵地连起来。3、内提外训,把队伍精起来。4、对接需求,把活动富起来。5、以点带面,把品牌树起来。
新形势下加强企业职工思想_建设的对策和建议
思想_工作是我们_优良传统和_优势。建设具有强大凝聚力和引领力的__态,最重要的是培育和践行__价值观。新形势下加强企业职工思想_建设,要以更高的站位、更准的定位、更实的举措,牢牢抓住企业这块阵地,牢牢掌握职工这个群体,推动企业高质量发展,促进职工高素质提升。
(一)提高站位,充分认识新形势下加强企业职工思想_建设的重要意义
1.这是落实_态工作责任制的需要。
_态工作是_一项极端重要的工作。_车俊在全省宣传思想工作会议上指出,要强化阵地意识,严格规范各类_态阵地管理。企业就是其中一块重要的阵地,职工就是其中一个重要的群体。职工的身份背景不同、受教育程度不同、年龄层次也不同,但却是社会中较为活跃的阶层,易受互联网、新媒体、周边群体等思想的影响。因此,需要通过加强思想_建设,帮助职工明辨方向、
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关心人、服务人、帮助人贯穿职工教育引导的各个环节和领域。坚持精神鼓励与物质奖励相结合,教育与管理相结合,解决思想问题与解决实际问题相结合,做到平等对话、真情交流,调动一切积极因素,统筹开展丰富多彩的文化娱乐活动和生产经营竞赛活动,增强思想_建设的多元性、趣味性和_性,务求达到春风化雨、润物无声的效果。
3.分类施策,创新形式。
坚持因企而异、分类推进,针对传统民营企业和外资企业、规上企业和规下企业、制造业和服务业等类别,明确不同的要求,制定不同的方案,加以推进。坚持因人而异、分类施策,针对不同层次员工的特点,采取不同的措施和方法,分层分类推进,不搞“一刀切”“齐步走”“满堂灌”。
(三)强化措施,不断创新新形势下加强企业职工思想_建设的方式路径
1.建章立制,把资源统起来。
要完善_。统筹组织、宣传、统战、经信、人力社保、工商联等部门工作资源,大力整合工、青、妇等群团资源,建立联席会议制度,定期商议企业_态工作。重点围绕思想_建设互通经验、出谋划策、形成共识,着力形成党委统一领导、党政共同负责、党政工团等齐抓共管,以专兼职政工干部队伍为骨干、职工群众广泛参与的企业职工思想_建设的工作格局。要加强制度设计。引导企业从发展战略高度入手,制订思想_建设整体推进方案,实现总体有部署、阶段有步骤。健全企业党组织思想_建设管理制度,规范党员日常管理,量化党员评比标准。落实企业负责人、党组织书记、行政领导思想_建设责任,使_思想建设延伸到每个班组,辐射到每名职工。要积极规划职工职业生涯,建立职工成长成才的素质提升培训机制、职工晋升激励机制,建立企业愿景目标与职工憧憬追求一致的创新机制。
2.上下联动,把阵地连起来。
要把握时代脉搏和企业发展的状态,把传统和创新有机结合起来,统筹线上线下、厂内厂外等各方阵地资源。一方面,要推动企业党建工作室、职工之家(职工谈心室)、青年之家、妇女联络站、企业文化俱乐部等线下阵地资源提质扩面,在“七一”建党节、“五一”劳动节、“五四”青年节、“三八”妇女节等重要时间节点,以“进阵地”的形式将优质的服务送到企业职工的心坎上,凝聚企业职工思想共识。另一方面,要顺应新形势,抓住新媒体时效性强、覆盖面广、内容丰富的特点,针对企业不同层级、不同班组的人群分类,通过建立“厂区党建”“员工大家庭”“企业青年”“班组半边天”等微信群,定期发布困难职工生活帮扶、医疗救助、子女就学和职工互助互济等信息,让新媒体成为企业职工思想交流沟通的新平台。
3.内提外训,把队伍精起来。
要建强工作队伍。在现有基础上,进一步建立并完善由市领导、各职能部门和镇街道相关工作人员组成的党委政府指导队伍,由企业负责人、党组织书记、工会主席、妇联主席等组成的行政管理队伍,由_素质强、业务水平精、道德修养好的员工组成的企业政工专业队伍。要加强业务培训。相关职能部门和企业要提供更多的思政类、管理类知识培训机会,定期开展多岗位的技术交流和项目攻关,促使政工干部开拓视野、坚定信念,着力成为讲_、精业务、善管理的复合型人才。要注重自身建设。要紧密结合“_、_命”主题教育,引导各党员政工人员学深悟透__关于企业思想_建设方面的新论述新思想,主动深入车间一线、班组现场、员工内部,掌 ……
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