公司“创客”柔性团队工作开展计划汇报

公司“创客”柔性团队工作开展计划汇报
尊敬各位领导：
按照今天的会议安排，下面，由我代表*向大家汇报“章电创客”柔性团队工作开展计划，如有不妥之处，敬请批评指正。
为认真贯彻_总书记重要指示批示精神推进高质量发展工作会议精神以及公司“两会”要求，我们紧扣“3663”争先行动主线，坚持能力培养与成果培育相结合的原则，组建了以青年员工为主的多元化“章电创客”柔性团队，通过在创新攻关中培养和锻炼人才，有效促进青年人才“创新意识、创新实践、创新成果”之间的良性循环，实现专业精准提升，助力公司勇当排头，成为省会大供县公司创新示范。在今后的一段时间内，我们将重点开展六项工作。

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三是立准尺子，建立完善制度。在成立了工作领导小组负责活动组织协调、创新攻关方向确定等工作，下设*个专业小组的基础上，我们主动配合完善了各项公司科技管理制度，编制了“章电创客”管理章程、实施方案以及组织、活动、考核等各项制度，并建立了“361°”活动机制，其中：“3”即是“起航、蓄力、成长”三个阶段，对应开展创客画像、（创新）项目承揽、人才培养；“6”即是建立“一人一档案、一月一活动、一季一培训、一年一结对、一年一评价、一年一规划”的活动体系；“1”程序是探索实现择优推荐、岗位贯通的总体目标。
四是落稳棋子，推动任务落实。聚焦公司“3663”争先行动、“揭榜挂帅”等重点任务，我们将建立“两图一表一清单”，画出“章电创客”规划图，倒排课题工期表，形成实施任务清单，确保定员定岗定责定标定量，努力实现由“迈出去”到“小步走”，再到“小步跑”和“大步跃”。特别是针对管理创新、科技创新等不同方向，积极组建“智囊团”，为青年创客量身配备创新导师，全过程参与出思路、想办法、抓落实、出精品。同时，在年末前，以打造山东省质量管理信得过班组为契机，积极参与思政工作创新、数字化转型、智能微网打造、雏鹰无人机等工作，力争完成2项发明专利撰写申报，做到融入中心、服务大局。
五是甩好鞭子，强化考核监督。我们将严格按照“工作项目化、项目清单化、清单责任化、责任具体化”要求，实行周汇总、月通报、季分析、年评价机制，以精、准、实为原则，为重点项目建立专门台账，每周滚动更新，并及时收集工作信息，每月印发《工作简报》通报推进情况。同时，制定完善“章电创客”柔性团队考核细则，从团队工作、创新工作、其他工作三方面、活动参与情况、工作完成情况、创新需求申报、创新项目实施等九个维度进行积分管理和赋分评价，通过评定A、B、C三类创新小组等级，严格落实团队成员动态评价和退出机制，并定期与专业部门沟通汇报，适时完善创新工作管理评价制度，接轨公司绩效考核管理办法，切实提高创新工作积极性、主动性和管理质效。
六是收获果子，促进创新发展。我们将深入挖掘选树优秀青年创新典型，在青年岗位能手、章电先锋等评先树优中增加评选创新因子、突出创建创新元素、增加人才创新比重，加大在公司网站、融媒体平台和外部媒体宣传力度，真正让创新人才“立起来”；将表现突出的青年员工纳入公司人才储备库，推荐参与省市公司重点项目，进阶培育创新 ……

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