【提纲】一、坚持“四个原则”。一是坚持党管人才原则。二是坚持人才优先原则。三是坚持以用为本原则。四是坚持改革创新原则。二、聚焦“六个加强”。一是加强党政人才队伍建设。二是加强企业经营管理人才队伍建设。三是加强专业技术人才队伍建设。四是加强技能人才队伍建设。五是加强农村实用人才队伍建设。六是加强社会工作人才队伍建设。三、构建“四项”人才机制”。一是构建创新人才引进模式机制。二是构建运转高效的人才投入支持机制。三是构建顺畅多元的人才流动管理机制。四是构建分类科学的人才评价机制。
性地抓好重点企业经营管理者的素质培养。集聚培养一批服务于乡村振兴的经营管理人才，加强高素质、职业化的企业经营管理人才队伍建设，积极培养造就一支懂经营、善管理、市场拓展能力强的企业经营管理人才队伍。
三是加强专业技术人才队伍建设。以提高专业水平和创新能力为核心，以高层次人才和紧缺人才为重点，培养数量充足、结构合理，在产业、部门、城乡间分配更加协调的高素质专业技术人才队伍。坚持引才与引智并举，重在引智，拓宽专业人才和智力引进的渠道，重点引进高层次创新型新兴科技人才和急需紧缺人才。
四是加强技能人才队伍建设。适应我县产业升级和技术创新、生产经营发展的需要，开展职工岗位技能提升培训，突出高技能人才培训以及产业紧缺人才培训。围绕提升职业素质和职业技能，以技师和高级技师为重点，造就门类齐全、技艺精湛的高技能人才队伍。五是加强
农村实用人才队伍建设。适应推进乡村振兴需要，着力开展农村实用人才培养。通过业务培训，培养一批“土秀才”、“土专家”，推进实用人才创新成果于县域农业发展对接。围绕提高科技素质、职业技能和经营管理能力,以培养特色农业创业、农业经营管理人才为目标，以农村致富带头人和农村生产经营型人才为重点，着力打造服务农村经济社会发展、数量充足的农村实用人才队伍。
六是加强社会工作人才队伍建设。健全社会工作人才培训机制，不断提高社会工作人员的素质。对下派基层锻炼的机关工作人员和选聘到村、社区任职的高校毕业生开展社会工作知识培训。完善政府购买社会工作服务制度，吸纳专业社会工作人才，深入实施社会工作人才服务“三区”计划和社会工作服务机构“牵手计划”，鼓励支持优秀社会工作者服务基层和乡村振兴，培养造就一支职业化、专业化的社会工作人才队伍。
三、构建“四项”人才机制”。
一是构建创新人才引进模式机制。紧扣产业需求“靶向”，引进重点产业人才和特色富民产业带头人，实行内引外联，筑巢引凤，在引进项目、技术的同时引进优秀管理和技术人才，开通引进人才“绿色通道”，坚持引才引智并举，实现项目带才引智，项目引才带智。做好柔性引才工作，建立顾问指导、项目合作和兼职返聘多种方式引才。建立优秀人才联系制度，加快引进一批经济社会发展急需的高层次创新人才，加快人才核心竞争团队和创新团队建设。
二是构建运转高效的人才投入支持机制。扶持人才平台建设、技术研发活动和成果转化奖励，对具备高成长性的创业创新项目予以启动资金和滚动支持，促进人才投入与产业链的有效对接，形成与重点产业格局相匹配、与人才发展需求相契合的政府人才投入格局。建立以政府投入为主导，用人单位投入为主体，社会投入为补充的多元化投入机制。
三是构建顺畅多元的人才流动管理机制。完善党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才之间交流和挂职锻炼制度，推进选人用人机制改革。扩大党政机关和国有企事业单位领导人员跨部门交流任职范围。研究制定机关 ……
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