公司基层管理培训班心得体会

公司基层管理培训班心得体会
我有幸来到美丽的xxx，参加集团公司创办的基层管理培训班，让我体会到学习的快乐，学会学习，感悟到学习带来的财富和创造的价值观，让我学会做事，学会生存。用心去享受学习的快乐，用心去体会工作的快乐享受工作的成果。人类社会已经进去了信息时代，信息管理已经_到企业的方方面面，在激烈的市场竞争中，企业要不停地与外界环境交流信息，信息的收集、加工、存储、传输和使用是企业管理创新的前提。企业必须首先树立“信息至上”的观念，以开放的头脑及时地把握各种不断变化的企业内外信息，才能有针对性地进行企业管理创新。“学习力至上”。信息时代的到来，迫使企业具备“以快应变”的能力，以最快的反应适应外部环境的变化。企业之间的竞争说到底是“学习力”的竞争，在这种情况下，集中体现员工的创造性和主动精神的智力资本成为企业竞争力的_资源。因而企业要舍得投入创建学习型组织，提高员工的综合技能，适应

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股劲。懂得感恩社会、感恩企业、感恩父母。怀有一颗感恩的心。感恩是一个人内在的崇高品质和包容的崇高情怀。永远保持一颗感恩的心。感恩是一种态度，一种美德，一种情怀。拥抱拉近了心的距离。当伙伴们紧紧拥抱的那一瞬间，体味到的是阵阵暖心的关怀和彼此的信任。牵手牵出了心灵的沟通。“牵手”活动中，大家在只有肢体语言交流的情况下成功蒙眼穿过陌生的楼梯间、走廊过道、草坪、高墙等崎岖坎坷的道路后，对心灵的大彻大悟产生了强烈的冲击。在黑暗中前行，如果没有勇于担当、永不放弃，没有团队中每名成员手拉手、心连心、相互关心、鼎力支持的团队精神，就不可能走出困境走向光明。特别是金峰老师讲上课的特点:他能把全班同学的积极性调动起来，使每一位学员都认真学习，认真听讲。利用节目的形式，把道理传授给我们每一位学员。学会了一个道理那就是“认真做事，只能把事情做对，用心做事才能把事情做好”。要转变观念、转变行为，才能把每一项工作做得最好。不能工作还没开始就把一项、一项的困难摆在面前，不能还没有工作就要讨价还价。快乐能创造出新的价值，要经常问自己企业给了我多少，更要不断地问自己，我为企业创造了多少新的价值。每一个人，每一个团队都要有共同愿景，目标、价值观、使命感。作为一名基层管理者，不能简单粗暴管理，遇事要有反向思维，尊重员工，倾听团队员工的意见，鼓励团队员工实现自我价值，实现共同的愿景。做到学习工作化，工作学习化，学习是工作的重要组成部分。带着问题学，解决问题干，广泛开展以问题为导向的学习，把问题转化为课题。作为一个团队，都要成为带头人，要相互信任，让团队的力量拧成一股绳，形成合力。学会包容别人，以团队利益为重，贡献自己的力量并汇聚他人的力量。要相互合作。集团公司改革重组的实践证明，只要全公司上下同欲，团结一致，顽强拼搏，拧成一股绳，真正一起思考，形成合力。
人生要树立快乐的观念！快乐学习，快乐工作，快乐生活，快乐发现问题，快乐解决问题。这是来到培训班感悟最深的一点，人心思上，人心思进，面对人生，有些人面带微笑，有些人却垂头丧气，消极。工作中遇到问题，不是抱怨就是躲避，不敢去面对，这样下去工作一塌糊涂，没有进步！我们的人生应该像老师说的，开心还来不及，哪有时间管你的烦心事，哪有时间听你的唠叨。面对困难，我们要微笑，大声的说困难面前有我们，我们面前没困难！要享受学习和工作带来的快乐，把以前叫我学转变为我要学，学会开放心灵，容纳别人的想法。要学会改变！只有思想不滑坡，办法总比困难多，改变要从观念和思维开始，因为改变观念才能改变行为，改变行为才有结果的改变！在我们工作和生活中，心智模式让我们很难改变，它像一个盒子一样限制了我们的视野！怎么才能改变自己呢，老师的话很形象，面对世界需要窗子，面对自己需要镜子！面对镜子反思自己，才能发现问题，才能去改变自己。创新是不谢的主题！创新是企业发展的不竭动力。创新是学习型组织建设的灵魂，是社会发展的源动力。企业要发展，就要能够突破习惯性的思维打破时空思维方法，企业要实现新的愿景和目标，没有创新是不可能的，要摆脱僵化思维，提升自身素质。抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来。创新培育发展新动力。做到从要我学变成我要学，从要我干变成我要干。在煤炭行业受国家环保大环境制约形势下，要紧跟市场，做有用的创新，把有限的时间 ……

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