2022年度某地国资公司各子公司党委书记抓基层党建工作述职报告汇编（11篇）
目录
党建引领初心聚力担当使命1
凝心聚力抓党建抓好党建促发展2
突出党建领航聚焦中心发力以高质量党建引领公司内涵式高质量发展3
踔厉奋发勇毅前行党建引领赋能发展4
强党建聚合力谋新局促发展5
聚焦改革发展压实主责主业以高质量党建引领公司高质量发展6
打好党建引领“组合拳”凝聚高质量发展新动能7
扛牢政治责任强化使命担当以高质量党建引领保障内涵式高质量发展8
夯实党建基础凝心聚力谋发展9
抓党建增强政治功能聚合力促进公司发展10
“红色引擎”添动力提纲挈领促发展11
党建引领初心聚力担当使命
【工作成效】
一是开展__精神宣讲，深入推进“五学五讲三检验”活动。二是推进_领导深度融入公司治理。各项经营指标均超额完成，无重特大质量、生产安全责任事故。
三是聚力夯实基层党建。全面压实
党建工作责任，提升党支部标准化规范化建设。
四是抓实落细党风廉政建设和作风建设。深化“清廉水总”建设，完善监督体系，压实“两个责任”，共计开展集体廉政谈话**次，党风廉政警示教育**次，涵盖****人次。
五是着力抓好干部培养管理。修订中层干部选拔管理工作办法及年轻干部选拔任用相关制度。完成中层干部公开竞聘*人。六是把牢_态工作，滇中引水工程鲁地拉二期工程“润滇一号”取水浮船下水新闻受到央视网等多个主流媒体
精神上。二是畅通“主动脉”，强化基层组织，对年度党建重点任务进行分解、细化，充分发挥基层党支部战斗堡垒作用。三是把牢“主动权”，稳推企业发展，紧紧围绕集团“四个以上”_目标，保证公司生产经营指标持续向好。四是锤炼“主力军”，构建清廉企业，充分履行全面从严治党第一责任人责任，构建上下联动、责任压力向基层延伸的责任体系，全力构建“清廉建投”。
五是奏响“主旋律”，凝聚发展力量，研究部署_态工作，时刻关注yq信息。建立“党心润匠心，初心筑‘两外’”党建品牌，深度推进党建融入生产经营。
【主要不足】
一是政治理论功底不扎实。二是党务干部队伍素质与工作的需要还有差距，负责具体业务时知识不足、能力不够，有断层现象。
三是党建品牌影响力不够。
【下步打算】
一是坚持_全面领导，把稳高质量发展方向。二是育强干部人才队伍，筑牢高质量发展支撑。三是抓牢基层组织建设，夯实高质量发展基础。四是纵深推进从严治党，营造高质量发展环境。
踔厉奋发勇毅前行党建引领赋能发展
【工作成效】
一是坚持党建先导。确保党委“把方向、管大局、保落实”，全年召开党委会**次，研究议题***个。
二是强化理论武装。通过理论中心组“示范学”、领导干部上讲堂“指导学”、走进党校“深入学”等方式一体化推进政治理论学习。
三是夯实堡垒建设。健_建工作机制，抓好上年度问题整改，对党建工作“查、补、强”专项行动开展实地检查、整改推进、问效跟踪，确保责任落实。
四是推进人才强企。强化干部日常监督管理及考核评价，完善干部“能上能下”机制，全面推进公司产业工人队伍建设。
五是深化廉政建设。突出政治监督，多形式开展廉洁教育，筑牢干部职工思想防线，助推提质增效。
六是构建和谐企业。开设“身边人讲身边事”等系列报道专栏，制作专题宣传片及画册，宣传工作取得新突破。积极践行一线工作法，切实推进为我群众办实事。
【主要不足】
一是学习的主动性、积极性、系统性不足。二是党组织政治功能和组织功能有待加强。三是基层党支部作用发挥不充分。
【下步打算】
一是持续推动理论学习走深走实。二是推动党建强基础、提质效，突出党组织政治功能、强化政治引领。三是选优训强基层党支部书记，强化分类指导，推动基层党建全面过硬。
强党建聚合力谋新局促发展
【工作成效】
一是强化思想引领保障。全面执行“第一议题”，以学习贯彻落实__精神为主线，坚持不懈抓好_创新理论武装。
二是强化科学决策保障。坚持党对国有企业的全面领导，持续完善重大决策的有效形式，构建监督合力，坚决扛起全面从严治_政治责任。
三是以高质量党建引领高质量发展。围绕中心工作夯实“战斗堡垒”，转作风提效能强化管理，统筹队伍建设和业务工作提质，凝聚发展新合力。
四是创新载体添动力。发挥群团组织优势，促发展、聚民心、保安全，架起“连心桥”，构建和谐美丽的幸福家园。
【主要不足】
一是对新形势新常态下如何创造性地抓好基层党建工作的探索研究还不够深入。二是基层战斗力的提升上思路不宽，缺乏党建载体创新。
【下步打算】
一是以更高的政治站位从严落实责任，强化思想引领，筑牢信仰之基。二是以更实的举措解决难点问题，认真履行“第一责任人”职责。三是用更大的力度提高执行力，进一步加强政治纪律、组织纪律。四是下更实的功夫强化基层组织功能，确保_组织设置始终和企业改革发展、生产经营相适应。
五是以更严的要求持之以恒正风肃纪，强化责任担当，履职尽责。
聚焦改革发展压实主责主业以高质量党建引领公司高质量发展
【工作成效】一是落实“从严从实”要求抓党建，建立“专项实施方案、重点任务清单、个人责任清单”责任体系，履行责任到位。二是按照“分级分类”步骤建品牌，打造了“车间型”“项目型”“职能型”党支部标杆，公司党建引领力和品牌影响力不断提升。三是坚持“选人用人”导向提能力，建立“项目经理、技术员、安全员、核算员”四类人才库，并将等级评定作为重要依据，运用到中层副职岗位内部公开选聘中，营造“竞争”的氛围和建立公平的“机制”。四是聚集“提质增效”目标抓改革，以推行双重预防机制为契机，坚持关口前移，重视源头治理；全力推行“全员经营激励机制”“内部运行市场化”“工厂考核方式转变”改革，实现公司运行质量和效益双提升。
【主要不足】
一是党建引领力还须进一步提升。二是干部“育选管用”和人才“引培聚留”还须聚力用劲。
【下步打算】坚持将_领导全面融入公司改革发展稳定大局，推动内容形式创新，全力实施好“思想引领、能力提升、风清气正、品牌创建、改革创新、和谐稳定”六项工程，发挥好两级党组织在中心工作中的引领、支撑和保障作用；不断完善管理体系、优化产业布局、推进改革攻坚，以高质量党建引领公司高质量发展，向行业“领跑者”迈进。
打好党建引领“组合拳”凝聚高质量发展新动能
【工作成效】
一是打好学习成果“转化拳”。在多角度、高频次抓好__精神学习的基础上，从转变
工作作风入手，深入开展一线
调研，强化各类风险_机制，推进干部轮岗和机构整合，着力 ……
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