建设、机关党委（党总支）、纪委人员纳入，充分发挥资源共享、信息互通、相互促进作用，全面加强工作联系。同时，加入综合监督单位微信群，掌握单位动态，发送廉政信息，关注廉政舆论动向，传播正能量。与单位主要领导互加微信，压紧压实第一责任人责任。通过参加“三重一大”会议、民主
生活会、巡视巡察整改等专题会议，加强与综合监督单位、班子成员沟通，从纪律要求和政策规定等角度对干部选拔任用、评先评优、工会活动、物资采购等进行监督，先后提出否决意见6条，形成工作上下贯通的网络体系，实现监督工作从“一家独奏”走向“集体合唱”。
三、整合力量，破解难题。建立监督执纪协办、交叉、联合等机制，对领导班子成员、重要岗位等_开展廉能风险排查6次，联合开展监督检查12批次、审查调查11人次，协同开展提醒谈话、批评教育14批次。注重发挥群众监督、媒体监督、社会监督“多维监督”渠道，内外联动，聚合力量，全面提升纪检综合能力和水平，形成监督执纪“一盘棋”。同时，通过与监督单位机关纪委共同协作，对“小鬼难缠”、“中梗阻”、
疫情防控、营商环境等方面问题开展专项督查，发现并纠正问题32个，监督推动综合单位制定和完善各类
规章制度47项，有效推动优化营商环境率先全省探索“市县同权”、惠企政策集中兑现、工程建设项目“一站式集成”审批等6项改革工作取得新突破。
四、压实责任，标本兼治。坚持严肃查处违纪违法违规问题，并及时向监督单位发送《纪律检查建议》，督促着力从主体责任落实、廉政风险排查、警示教育提醒、处分决定执行等四个方面落实好各项整改举措。注重用好身边“活教材”，将查处的典型案例转化为警示教育资源，协同监督单位有针对性开展警示教育，用身边事教育身边人，以案为诫、警钟长鸣，达到处分一人、教育 ……
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