干部监督管理工作经验交流材料

干部监督管理工作经验交流材料
**县通过落实抓在日常、健全制度、畅通渠道等方法，从严从实加强干部监督管理，不断促进干部作风转变。
一、抓“常”教育筑牢思想防线。夯实干部监督教育责任，将监督教育贯穿日常管理和干部教育培训中，融入到主题教育，常态化曝光典型案例，组织观看反腐警示教育片，运用“**讲坛”、主题班、专题班

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畅通信息反馈交互，及时发现提醒，做到监督预警处置抓早抓小，有效提升干部监督工作水平。
三、畅“通”渠道强化日常监管。认真落实_关于加强对“一把手”和领导班子监督的《意见》，重点强化对“一把手”和重点岗位干部监督，构建组织监督、社会监督、群众监督、y论监督“四位一体”干部监督体系。严格落实集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定，会前沟通、会中参与、会后督查等议事决策措施，加强班子内的相互监督。认真开展巡察工作，抓实问题整改，对高举轻放、拒不整改、应付交差甚至弄虚作假的严肃追责问责，充分发挥组织监督作用。严格干部选任监督，实行班子研判、民主推荐、民主测评、民意调查，坚持在每次干部考察时公开发布监督举报电话和邮箱，广泛接受社会监督。持续用好“12380”干部监督平台，公示公开干部监督举报电话、邮箱、短信，确保监督举报渠道24小时畅通；及时做好干部信访举报问题的核查回复工作，对涉组涉干网络yq加强yq监管，及时处置上报，做到有报必查，有件必回，件件有着落、事事有回音。
四、抓“实”措施提升监督实效。持续做好干部选拔任用监督，坚持“凡提四必”，持续开展“三超两乱”专项整治和领导干部在企业、社团兼职清理规范，严格领导干部出国（境）管理，通过抓早抓小、防微杜渐，坚决把纪律和规矩挺在 ……

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