代替抓落实，作为三封si党委书记履职不够充分。
常委、县委办主任：
1.针对全县办公室人员、特别是文秘人员担子重待遇低、后备人才匮乏、流动机制不畅等现实问题，虽然出台了“办公室工作十条”，多次组织了办公室业务培训，一定程度缓解了文秘人员“青黄不接”现象，但仍然存在一些问题。
2.对群众“急难愁盼”问题关注不够、办法不多，真正解决实际困难不多，一些工作没有做到群众心坎上。
县人武部部长：
1.在如何把国防动员工作、民兵建设工作落到基层、编到实处等方面，思路还不够开阔、措施还不够有力，导致一些工作缺乏特色和亮点。
2.在经费使用尤其是营院配套、物资采购方面，认为只要程序合规，不把钱装进自己口袋，总想把标准搞高一点，把东西配好一点，享乐主义在抬头，节俭意识有退化。
常务副县长：
1.对应急安全领域存量风险和地方政府债务风险的化解力度还不大，对问题楼盘等信访疑难问题的解决措施还不够。
2.在一些省市重点项目推进中，往往上级资金、保障多的就先做快做，反之存在缓一缓、等一下的想法。
政法委书记：
1.在察民情、听民声、为民尽责方面还不够经常主动，特别是对重复上访人员缺乏足够的耐心说服解释，对一些疑难复杂信访案件化解群众满意度不高。
2.创新机制示范引领方面“出彩”不够，如全县政治安全减存控增压力仍然较大，防范化解社会风险面临形势依然严峻等。
组织部部长：
1.深入基层、下乡
调研的次数较少，在了解基层群众心声方面做的不够好。
2.基层工作压力大，人才流失率高，在干部借调、培养年轻干部、建好用好后备干部库等方面还有待加强。
常务副县长：
1.对一些历史遗留问题解决不到位，比如，目前医保政策在群众中普及率仍不够高，农贸市场卫生秩序监管力度需进一步加强。
2.对于上级没有硬性规定、存在困难、缺乏成熟经验 ……
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