，导致干部职工队伍仍然存在结构不合理、专业人才缺乏、选拔难、难出干部的尴尬局面。在干部选拔任用方面，虽然能够充分听取党委成员意见，但对干部全盘了解还做得不够，一些干部的工作积极性创造性还没有被充分调动起来。
(四)对照带头坚持以人民为中心的发展思想方面。能够秉承人民至上宗旨，践行立党为公、执政为民的本质要求自觉同人民想在一起、千在一起，用心用力用情为人民、为基层谋福祉。但也存在不足，主要是:后
疫情时代，由于业务工作无法正常开展，服务群众意识有所淡化，在
调研时更多聚焦内部，很少向外部群众“取经、问计”，特别是近年来疫情大背景下，在空窗期思考单位整体发展方面思考不深谋划不实、措施不多，对群众所急所盼掌握不够全面。在为民办实事中研究分析不够透彻，跟进措施不够深入，距离事业需要还有差距。例如，当前各类问题矛盾相互交织，更多考虑把眼前工作抓到位、把现实矛盾解决好，忽视了深层次问题和本源性问题的研究解决。还有在遇到个性问题时，自己总会犯本位主义错误，在谋划部署工作方面，有时没有考虑基层单位实际，对于一时难以解决的、基层干部职工所思所想所盼的间题还没做到持续发力、跟踪问效、久久为功。
(五)对照带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一直以来，虽能严格落实党委议事规则，但在实际工作中对民主集中制与班子成员分工负责制原则落实得还不够坚决有时出于为单位集体利益和队伍长远发展考虑，在处理某些问题和对待个别工作上偶有与班子其他同志出现分歧的情况、在执行落实层面有些本不属于自己分管的事却干预了日常能够把主要的时间、精力、情感投入到工作上，但往往满足于落实了上级的要求，完成了规定的内容，把更多的精力放在“求稳”上，存在不想、不敢、不愿出事也出不起事的想法，看问题的眼力、谋事情的脑力、走基层的脚力与优秀党员领导干部的标准还有差距。此外，在市场经济大潮和网络时代冲击下，少数同志不能适应_新要求，不愿到相对艰苦偏远或急难险重岗位锻炼，在大会小会的教育中，对青年干部关于_历史认知上存在的小偏差，讲大道理纠偏的多，运用新的理念和知识教育引导的较少，具体有效的载体抓手还不够有力。
(六)对照带头落实全面从严管党治警政治责任方面。能够始终将_八项规定作为长期有效的铁规矩、硬杠杠时刻告诫自己不逾底线红线，加大巩固巡视问题整改活动成效，持续推进作风革命提升机关效能建设，但从前期XX党委巡视巡察问题反馈情况来看，人员管理、人才培养、财经制度落实、监督帮扶等方面不同程度存在短板弱项，反映出自身政治视野和全局眼光还不够扩展，思想观念、思维层次、整体抓建的高度还不够。作为单位纪委书记，从纪委自身建设来看实体化运作成效不够明显，监督力量整体偏薄弱，纪检队伍整体素质与当前工作形势任务还不太适应，作用发挥不够明显，特别是对财经审计方面新出台的很多制度规定和规范性业务文件学习还不够及时、系统、深入，自身“第一责任人担当作为还有提升空间。
二、原因剖析
(一)学习的主动性有所松懈。思想意识存在“工作务实，学习务虚”的误区，总以工作第一，不自觉地降低了学习的主动性和积极性，对学习没有形成“时不我待”的紧迫感，有时认为自己多年从事政工经历，也有多次应对急难险重任务、基层岗位实践锻炼，不用怎么学也可以干好工作，自我感觉良好，实际上是在吃老本、凭经验。
(二)加压的标杆尺有所降低。放松了对自己的严格要求，艰苦奋斗精神有所弱化，归根结底可以说是世界观改造不深、党性原则要求不严的反映。认为自己有把握形势和明辨是非的能力，有把持自己的自控力和约束力，但长此以往便在不自觉中放松了自我加压的严格要求。
(三)考虑个人思想顾虑较多。百年变局、世纪疫情、世所_三年身处抗疫一线，看到人间太多聚散离合，不禁感慨万千，再回想个人现实困难，多重心理加剧了内心世界的想法，心里滋味不好受，使得做起事来就不得不多一层考虑，有时候牵扯精力较多，甚至还带有一些情绪。
三、整改措施
(一)以至真至纯的政治本色，在立根铸魂、看齐追随中是强化理论武装。认真学习贯彻____思想，贯彻落实__精神，学 ……
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