企业2022年度党委书记抓基层党建工作述职报告

企业2022年度党委书记抓基层党建工作述职报告
2022年，我深入贯彻落实____思想和__精神，围绕全年经营任务目标，推动“党业融合”，凝聚发展合力，服务中心工作，以高质量党建引领高质量发展，为**实现“全年稳”目标贡献了积极力量。现将抓基层党建工作述职如下：
一、履行第一责任人责任情况
（一）抓好政治建设，凝聚发展共识。我坚持把学习_“_”精神和____思想作为组织生活的“第一议题”，认真学习贯彻_对广西工作系列重要指示精神和“五个更大”重要要求，始终将思想和行动统一到推动公司高质量发展上来。2022年，主持召开党委集中理论学习4次，党委会9次，开展_精神宣讲会5次、研讨会1次，两级党组织开展党员学习培训56次，从学习中深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识

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方案》，开展“清廉****”专项整治活动，制作廉洁举报宣传海报17张，设置举报信箱19个，开展警示教育13场。向领导干部发布节日廉洁提醒短信383条，向各合作单位和供应商发送征集廉洁举报线索短信364条，主动出击，查找廉洁问题线索，形成反腐高压态势，有效杜绝“吃拿卡要”问题发生。开展_八项规定精神监督检查5次，有效运用“四种形态”查办案件10个，问责、处罚**人。强化同级、重点领域和日常监督，营造风清气正企业氛围。
（六）抓好问题整改，促进工作提升。一是推动理论学用结合，全年共开展理论学习116次，持续开展学习心得交流，引导党员内化于心，外化于行。二是加强“党业融合”，围绕生产经营业务开展主题党日48次，开展党员促回款、***、***先锋行动，推动中心工作。三是积极与外单位开展结对共建，开展“一支部一特色”学习宣贯，组织到红色基地参观学习，丰富学习方式，提高活动吸引力。
二、存在主要问题和原因分析
一是党员流动性较大，基层党组织发展不均衡。由于***行业人员流动大，基层党支部委员更换频繁，支部党员流动性较大，党员队伍不够稳定。部分支部党员人数偏少，支部党员活动开展较为困难，党建基础较为薄弱，我们通过与政府、企事业单位党支部结对共建，共同开展党员活动。二是基层党务工作人员工作能力有待增强。大部分基层党支部支委成员都是兼职，党务工作经验较少，在找准党建融合经营的结合点、切入点能力不足，组织开展党员学习和支部活动形式创新不足，组织支部学习、主题党日、党建促经营等工作有时还浮于表面，融入不深，党建助推中心工作效果还不够明显。三是党建工作载体不够丰富。支部理论学习和组织生活创新意识和手段不足,部分支部党员思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏活力，围绕丰富党建品牌开展活动较少，党建活动对党员的吸引力和实效性有待进一步提高。四是党员教育管理力度还需加大。部分党员干部重业务、轻党建思想仍然存在,对党建工作重视不够，业务一线党员偏少，在开展活动时不能有效融合，在引导党员服务公司高质量发展、凝聚职工群众融入等方面做得不够。
上述问题的产生既有客观方面的原因，但归根究底，是我作为“第一责任人”抓基层党建不够扎实：一是我日常主要忙于公司经营工作，在“去库存、抓回款、***、促融资、***”上投入更多的时间和精力，在抓基层党建上花的时间和精力不够。二是在工作方法上创新还不够，对新形势、新常态下党员队伍结构、基层组织功能、党建与业务融合等方面深入研究还不够，给予具体工作指导不多。三是抓党建人才队伍建设力度还不够，抓经营人才培养多一点，对政工人才的培养力度不够，对政工队伍人才梯队建设不足，政工队伍建设较为薄弱。四是在党员教育管理上要进一步加强，要加大对区域城市公司党支部党建工作指导力度，加强党员思想政治教育，引导基层党支部进一步凝聚发展合力，为推动***高质量发展贡献积极力量。
三、下一步努力方向及整改措施
一是提高政治站位，深化政治引领作用。深入学习领会__精神和__重要讲话精神，加大党员教育管理，坚 ……

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