2022年度民主生活会个人对照检查材料（市常委班子成员）

2022年度民主生活会个人对照检查材料（市常委班子成员）
按照《关于开好2022年度_机关党员领导干部民主生活会的通知》要求，本人准确把握会议主题，围绕学习贯彻__2022年度民主生活会精神，会前，进行专题学习研讨，深刻领会____思想和__精神重大意义，把自已摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，在认真学习、谈心谈话、广泛征求意见的基础上，重点从6个方面进行对照检查，剖析自身存在的问题，明确了今后的努力方向。现将个人对照检查情况报告如下：
一、查摆的问题
（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面
一是在系统认识“两个确立”内涵上有不足。“两个确立”是一个整体的，虽然在表述上分成了两个方面，“两个确立”之间存在着相互促进、相得益彰、内在一致的紧密联系。但在实际工作中，却没能从整体上把握，存在单独谈_，单独谈新思想的倾向，将“两个确立”割裂开来，未能全面系统地把握“两个确立”的真理性和实践性。
二是在把握“两个确立”意义上有待提升。“两个确立”蕴含着深刻的历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑，展现了百年大_政治自觉和政治自信，决定着伟大斗争的胜利、伟大工程的命运、伟大事业的

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征求吸纳方方面面意见，有些决策发扬民主还不够充分，听取常委成员和有关部门的意见比较多，听取基层和群众的意见相对较少，了解掌握基层干群的真实想法不够充分。在一些重要文件讨论上，有时因为自己不分管，所以顾虑较多，存在不愿说、不深说的现象。
二是对_态工作的极端重要性认识不足。认真落实_态工作责任制，专题研究部署了相关工作，但对_态领域问题的复杂性认识还不够，缺乏高度的警惕性和斗争性，对网络上甚至身边出现的一些错误言论，能做到抵制，但进行驳斥的手段和效果不够好。
三是政治敏锐性不够强。在关系政治方向、政治原则的大是大非问题面前能够做到信仰不动摇、立场不含糊、方向不偏移，面对互联网时代各种潮流、思想的冲击，对政治方面的一些苗头性、倾向性问题虽有一定意识也采取了有效措施，但对一些似是而非的错误言论警觉不够、制止不力，没有上升到政治高度去分析和判断。对新形势下如何更好地维护_形象权威、宣传_政策主张、巩固_执政基础等思考研究还不深。
（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面
一是群众工作能力有待进一步提升。主要是以人民为中心的发展思想树得还不牢固，坚持从群众中来、到群众中去的工作方法上执行得不够好，对做好新形势下的群众工作存在“老办法不管用、新办法不会用”的恐慌感。比如，在抓*工作中，过于强调时间进度，征求群众的意见建议不够，没有能很好地做到问需于民、问计于民,有时候想下茬帮助他们解决一些现实利益问题，但对一些比较复杂的问题没有形成比较成熟的解决办法，就暂时搁下了。
二是服务群众的积极性、主动性还有不足。平常忙于日常事务性工作多，深入基层的时间和精力较少，解决老百姓的细微需求还有更大空间，还存在着深入群众不够经常、服务群众不够主动的问题,对照群众日益增长的美好生活期盼还有一定差距。虽然通过大力推进“放管服”改革，深化相对集中行政许可权改革，创新推进“并行预审”“投资项目信用承诺制”等有效举措，大力压缩了行政审批时间；通过“互联网+政务服务”体系等建设，基本实现了民生服务更加便捷的目标，但距离办事企业和人民群众期待还有一定差距，政务服务效能还有一定空间。
三是在贯彻执行上有差距。旗帜鲜明、不折不扣的落实_指示批示精神和_决策部署，但在具体推动落实上力度不够，还达不到全覆盖、无缝隙，有时感觉_层面的决策部署过大、过宽，到了基层很难贯彻落实，没有静下心来结合实际，仔细研究讨论、吃透精神，致使个别工作在贯彻执行时停留在一般性号召上。比如对_提出的稳中求进工作总基调、高质量发展等新理念、新部署、新要求，理解浅、行动迟，致使在指导发展、推动工作上，心里没底、手上没招。
（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面
一是防范化解风险挑战能力不足。有些风险是当时不可预知的，有些风险刚发生时不易被察觉，有些风险开始时显示出的问题与政治安全无关，有些风险凸显的问题涉及多个领域：这都有赖于第一时间去发现和识别。但政治敏锐性不要，不善于从政治角度看问题，在重大问题和关键环节上不能做到“未卜先知”，透过现象看本质缺乏，举一反三本领不足。不能摸清了风险来源和可能发生的领域等特点，导致第一时间识别和有效应对存在困难。
二是缺乏主动斗争的精神。对斗争本质不明确，不能从跟上去把握斗争规律。不能精准识别主要矛盾、抓矛盾的主要方面，在合理选择斗争方式、把握斗争火候上有欠缺，在原则问题上不能做到寸步不让，在策略问题上不能灵活机动。根据形势需要，不能再把握时、度、效从而及时调整斗争策略。在团结一切可以团结的力量，调动一切积极因素上有不足。
三是对新形势下的干部队伍情况研究不足。坚决落实好新时期好干部标准，树立正确用人导向，切实加强干部队伍教育管理和选拔任用，充分调动各个方面的工作积极性，但对照新要求，还有不小差距。对干部队伍建设统筹谋划不够，培养和选拔干部的视野和途径还不够宽，针对不同领域、不同岗位的专业性、综合性人才培养体系还不完备，选育用管的常态化机制尚未完全建立。干部队伍结构仍需调整优化，年轻干部总量偏少的问题还没有得到很好的解决，专项整治工作还不够彻底。
（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面
一是在落实从严治党上有差距。作为落实“主体责任”的第一责任人，坚持把落实主体责任作为推进党风廉政建设的“牛鼻子”，亲自主持制定了包括履职承诺、定期报告、问责追究等一系列制度规定，在有效管住大多数上成效是明显的。但有时在抓制度执行上标准还不够高、要求 ……

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