市直部门一把手2022年度党员领导干部民主生活会个人对照检查材料

市直部门一把手2022年度党员领导干部民主生活会个人对照检查材料
根据《关于开好2022年度_机关党员领导干部民主生活会的通知》要求，会前，本人采取集中学习、交流探讨、个人自学、撰写学习心得等形式，认真学习学习__在__民主生活会上的重要讲话精神，__精神等内容，提升了党性修养，为开好本次民主生活会打好了坚实基础。同时与党员、与班子成员进行了谈心谈话，听取了改进工作的意见和建议，并对照“六个带头”，认真查摆了存在的问题、剖析了产生的原因、明确了努力方向。现将个人对照检查情况报告如下。
一、有关事项情况说明
（一）党史学习教育专题民主生活会整改落实情况
（二）专题民主生活会整改措施落实情况
（三）组织函询情况
二、查摆的主要问题
（一）第一个方面
一是在全面系统认识和把握“两个确立”内涵上有不足。没有从总体上、整体上、制度上深刻认识和具体把握“两个确立”之间相互促进、相得益彰、内在一致的紧密联系，往往习惯先重点对其中的一个方面进行学习研究、领悟践行，主观上认为这样可以更容易学深悟透，但却忽略了“两个确立”内涵的丰富性和逻辑的严密性。有时把学习和体悟的重点聚焦在文字和思想认识层面上，没有全面地将“两个确立”放到统筹“两个大局”的时代背景与根本要求的大形势下进行把握和考量，对于风险挑战越严峻，使命任务越艰巨，就越需要领导_掌舵领航，越需要科学理论指引方向的重要意义体悟不够深刻，使自

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位。用_创新理论观察新形势、研究新情况、解决新问题时，仍然存在老旧的思维定势，面对一些当前工作中的前进方向、基本原则、战略部署、策略方法，不能做到推陈出新，游刃有余，“十个指头弹钢琴”的能力优势还没有加速形成。比如，当前**面临周期性因素和结构性因素叠加、短期问题和长期问题交织头等多重困难，自己在统筹谋划和推进工作时，有时面对当前决策和长远发展之间的矛盾，思路不够清晰，不能科学取舍、果断决策，运用_创新理论解决自身思维和能力的瓶颈的能力亟待提高。
（三）在带头坚持和加强_全面领导方面
一是民主集中制抓的得不够紧实。对党委议事内容和权责范围量化细化的还不够到位，虽然制定了表彰奖励、选拔任用、工程款拨付等规范，但没有及时将“重”细化分解，将“大”量化分档，在如何减少弹性空间，增加刚性要求等方面，仍有不少短板弱项，议事决策针对性、操作性、规范性还存在虚化弱化现象。比如，未能根据_、新形势和新要求，对各项民主集中制的相关制度进行修订完善；再比如，在工程建设等敏感事务上，有时为了方便，会根据情况合并或简化程序，没有严格按照程序进行操作。
二是对党支部标准化规范化建设研究不够深入。作为抓基层党建第一责任人，在指导和参与党支部创新建设，引领高质量发展过程中，没有把机关党建和非公党建党组织相关要求内容内嵌到行业发展和企业治理中，也没有从基础工作、基本制度、基本能力入手打造亮点，认为这样稳扎稳打出成效太慢，把关注点过多放在了项目建设和如何高质量完成经济指标等问题上，未能始终坚持实际出发，分类指导、精准施策、统筹推进，致使部分党支部标准化规范化建设程度不够高，党组织后续动能不够强劲，沟通桥梁、参谋助手、思想探针的重要作用未能得到有效发挥。
三是抓_态工作制度建设“长效”与“常效”结合不够好。对于_态工作制度建设缺乏_，专题分析研判只注重解决眼前迫切需要解决的现实难题，没有将眼光放长远，在全方位、系统性、深层次的研究和思考方面持续用力不足，未能构建起一整套健全完备、科学规范、运行有效的制度集成，也没有建立起职责界定清晰明确、职能衔接环环相扣的“责任链”。比如，没有定期会商研判制度落实不够好，研判内容各自为战，成体系、全领域、跨部门等分析研判制度不够完善，导致**、**等一些工作陷入被动，在一定程度上影响了_态领域的安全稳定。
（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面
一是统筹谋划推进民生建设存在短板。对于人民群众“急难愁盼”问题，往往只注重解决群众眼前的现实需求，没有统筹把握好立足当前与着眼长远之前的关系，追求人民群众的好口碑和历史沉淀之后真正的评价不够统一。比如，对城市“四类管网”改造长远谋划不够深，将“四类管网”改造纳入城市有机更新和市政基础设施建设统筹谋划和推进还有不足，导致城市基础设施建设在补短板、强弱项、固底板、扬优势方面，还有一些瓶颈亟待突破。
二是服务群众的本领还不够高。对群众关注的热点难点问题研究不够，对群众反映、投诉的深层次问题和原因从机制_和如何规范有序监管等方面研究的不深不透，下的功夫不多，对一些疑难上访问题自己出面亲自解决解释的少，过分依赖班子成员，对一些打基础、利长远的基础性工作，存在着量力而行、干到什么程度算什么程度，有着怕担风险、怕铺开摊子收不了的等靠依赖思想和畏难情绪，服务群众的思想方法、工作方法和本领还不够高。比如，市区供热保障能力不足的问题引发群众信访投诉增多，回访质量效果不高，群众满意率不高。
三是聚焦职能职责引领改革发展作用不强。以新发展理念指导履行_职能不够到位，推动“放管服”改革的力度不够大，行政审批压缩申请材料、办理时限等方面，并没有实现“最大化”和“最优化”，办事群众和企业享受到的改革红利与人民群众对美好生活的向往还有差距。比如，获得用水用气指标压缩时限等方面改革措施不多，水气暖报装信息系统还未联通。在推进改革中，没有综合考虑改革的平衡性、协调性、包容性，比如，牵头开展的建设项目联合验收，因与自然资源、消防、人防等多个部门还没有形成统一的验收流程等，还存在统筹协调难度大、沟通配合不流畅的问题。
（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面
一是对新形势下的斗争形势研究不足。有时认为自己只是一个基层领导干部，做好新形势下的斗争工作，重点就是上级安排什么就做什么，对当前新形势下斗争的新形态、新特点、新手法学习研究不够到位，在把握斗争的广度、深度和密度上还有短板。比如，对房地产市场监管方面抓得还不够深入细致，商品房合同签订不规范、虚假宣传问题频发，没有及时因地制宜地进行分析研判，不够敏感，被动应对，招法不多，部分党员干部精气神不足，在受到一点挫折后就打“退堂鼓”，失去斗争勇气，消极斗争的心理还没有从根本上得到转变。
二是识变应变求变的思想还不够解放。识变应变求变韧劲不够，持续用力不足，不善于跳出“危机”看“危机”，打开视野，捕捉“新机”，借助经济社会格局的变革和重塑，对建筑产业方面激发新活力、挖掘新潜能、扩大新空间、再造新优势研究不够深入及时，对妨碍高质量发展的思想观念 ……

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