【提纲】一、案例背景。二、主要做法。一是推动资源融合“零距离”。二是推动难题破解“零距离”。三是推动多跨协同“零距离”。四是推动优质服务“零距离”。三、案例成效。一是扩大了“朋友圈”。二是架设了“连心桥”。三是拓宽了“共富路”。四、探讨启示。一是坚持党建统领这个根本。二是紧扣共同富裕先行这个目标。三是把握资源整合这个关键。四是聚力解决问题这个导向。五是注重点链兼顾这个方法。
联建信息共享平台，利用浙政钉群加强联系沟通，针对中心工作和重点任务变化，及时调整“三张清单”，更新联建成员单位，不断优化组织体系。建立完善联建轮值制和动态情况报送等机制，定期向机关工委报送工作进展情况，机关工委加强分析研判和工作指导，推动党建联建服务更方便、更快捷、更高效。
三是推动多跨协同“零距离”。针对组织力量还不够集中的问题，加强多跨协同、系统集成，把不同区域、领域、行业的党组织有机联结起来，变“单打独斗”为“共同奋斗”。打破组织壁垒。加强省市县乡机关党组织上下一体贯通，机关与企业、事业、金融、学校、商会、协会及各类社会组织横向联通，有效凝聚了共富动能。省直机关工委为解决**“三一装载机”项目用地问题，联合省自然资源厅等有关部门进行会商破难，保障项目顺利开工建设；牵线吉利新能源商用车与邮政公司合作，首批59台商用车已交付。市科技局“@0572校企直通车”党建联建，推动湖师院、浙大**研究院等43家科研院所党组织及天能集团等50家企业党组织，破冰114项关键_技术，32个科研项目获省“尖兵”“领雁”攻关计划重点立项，完成西塞科学谷投资14.9亿元。打破地域壁垒。采取龙头带头、产业链接、行业联动、项目牵引、治理协同等方式，组织跨区域合作联建服务团。市委组织部组建“白叶一号”党建联建服务团，与湖南省、四川省、贵州省等地产业共兴、人才共育，书写了“一片叶子富裕一方百姓”的新篇章。南浔区南浔镇机关党委组建“毗邻相守”省际党建联建服务团，与苏州市吴江区震泽镇、七都镇机关党委联合，推动两地55个村（社）开展强村富民三年合作，现场签约合作项目6个，推出跨省“健康互认”绿色通道，解决了200多家企业用工需求。打破数据壁垒。以高频事项多跨协同场景应用为牵引，打破数据孤岛、重整碎片信息、重构工作流程。市中级人民法院组建“共享法庭”党建联建服务团，达成“一张清单、一门联审、一窗受理、一体协同、一站办结、一链服务”高效管理，相关做法被写入最高法院工作报告。安吉县综合行政执法局组建“大行政综合执法体”党建联建服务团，以综合行政执法＋市场监管、交通运输等“1+8”组织架构为基础，实现执法数据互联互通。
四是推动优质服务“零距离”。针对服务效能还不够优的问题，加强唯实惟先机关作风建设，开展“在**看见美丽中国”实干争先主题实践，持续提升机关服务效能，变“要我服务”为“我要服务”。搭好实干争先比拼擂台。把“零距离”党建联建工作纳入机关铁军模范好支书评选条件，列入“特色、示范”党支部评比重要内容。搭建书记领办项目、处（科）室夺旗争先等6条比拼新赛道，开展“互亮互比互晒”实绩展示，激发实干争先新动能，推动机关党员主动下沉基层一线服务。搭好典型样本培育舞台。注重典型培育，以点带面，整体推进。培育“零距离”党建联建示范样本28个，组织机关“零距离”党建联建创新实践案例评选，征集评选深化“三服务”助企纾困稳进提质优秀案例和助企金牌专员76个，线上线下加强典型宣传引领。搭好多维评价考核平台。把“零距离”党建联建工作成效与机关党组织年底考核相挂钩，与单位党委（党组）年度机关党建
述职相结合。突出群众满意评价导向，探索建立市直机关“民呼我为”服务效能指数评价办法，打造“千企评部门”应用场景，引领全市各级机关党组织和广大党员干部主动担当作为。市委改革办党建联建服务团全面推行“帮办代办制度”，实施延时服务、错时服务，对特殊群众开放绿色通道，加强办事人员认证、受理、办结、评价等环节管理，群众满意度评价由92%提高到98%。
三、案例成效
一是扩大了“朋友圈”。推行“零距离”党建联建，适应了社会形态、组织形态和发展形态的需要，有效延伸了机关党组织的触角，扩大了组织工作覆盖。各支部开放党建资源，共享经验成果，广泛整合_内外资源，破解了以往各支部自身力量薄弱、资源匮乏的不利局面，实现了各支部的优势互补、协同发展、共促共进，构建起党组织间“互帮共促、固强补弱、合力共进、互助共赢”的机关党建“大联建”工作格局，全域提升了机关
党建工作质量和水平。
二是架设了“连心桥”。推行“零距离”党建联建，使广大机关党员干部走出了“大院”，深入基层一线、调查研究、了解实情，进一步增进了群众真感情，增强了为民掌权、为民谋利的政治自觉。通过亲近群众、联系群众、服务群众，进一步转变了机关党员干部作风，提升了服务群众的能力水平，有效帮助解决了一批人民群众最关心 ……
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