县驻村队伍2022年工作情况总结

县驻村队伍2022年工作情况总结
今年来，为发挥驻村工作队伍助推巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，**县驻村帮扶工作坚持党建引领，多举措落实好队伍“选、管、育、保”等工作，锻造了一支素质优良、作风过硬、能打胜仗的驻村铁军，扎实推进乡村振兴工作取得了较好成效。
一、“三个持续”精准选派强队伍
严把人选政治关、品行关、能力关，选派出一批年纪轻、干劲足、精神饱满的驻村队伍。
一是队伍年龄持续年轻化。今年以来，为优化驻村工作队伍结构，对全队筛选排查年龄较大、工作效率不高的队员，协调后援单位进行调整和更换，对今年新增派到乡村振兴重点村和易地搬迁安置点所在村的队员，坚持选派年纪轻、能力强的干部充实到队伍中。据统计，全县231名工作队员中，35岁以下1

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假手续不完善等问题被约谈提醒，给全队敲响了警钟，形成驻村干部严守驻村纪律的良好氛围，全力破解驻村工作队管理难的问题。
二是创新开展驻村第一书记“乡乡交流”和“村村互访”活动。为建强驻村第一书记这支推动乡村振兴重要的干部队伍，发挥驻村第一书记和驻村工作队员在推进农村各项工作中的“领头雁”作用，确保全县各村党组织建设、产业发展等重点工作齐头并进，创新开展驻村第一书记“乡乡交流”和“村村互访”活动，为各村相互学习先进工作做法、经验和交流存在问题、寻找破解方法搭建平台。目前已组织全体驻村第一书记到6个乡镇分别围绕“11155”强村富民产业、“五基三化”攻坚年行动、乡村治理等主题开展3期“乡乡交流”活动，各村开展“村村互访”70多次。
三是创新开展工作队“夜主题”活动。为进一步增强驻村干部责任感和使命感，切实沉入一线助力乡村振兴发展，围绕“夜”主题，组织开展“夜查”肃风、“夜学”政策、“夜访”群众活动，有效提升了群众的满意度和认可度。通过“夜查”督导强纪律、“夜学”充电提能力、“夜访”交心融关系等措施，全县231名驻村干部深入一线累计走访群众36861户，摸排问题及建议1037个，为群众办实事好事3110件，群众满意度得到很大提升，各驻村干部的宗旨观念和服务意识得到进一步强化。
三、“三个抓好”精准施教强培育
一是抓好脱产培训强基础。聚焦第一书记和工作队员主责主业，组织231名驻村干部到百色市委党校、百色绿领学院、**县委党校等全覆盖开展乡村振兴专题轮训班，通过理论学习、现场教学、课后座谈讨论等方式，提高谋划乡村振兴的能力和推动农村产业发展、带领农民致富的能力。
二是抓好知识测试固根本。今年来，不定期组织全体驻村干部举办巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接应知应会知识测试，同时要求各乡镇分别结合各村实际就村级党组织发展、强化主导产业、发展集体经济等内容进行应知应会知识测试，巩固驻村干部业务知识。目前，县、乡两级开展知识测试共12次，有效巩固驻村干部乡村振兴知识。
三是抓好“五个清楚”促提升。通过组织乡镇对231名驻村干部全覆盖开展8期次“五个清楚”模拟访谈，让驻村干部把“村里基本情况”“工作职责任务”“驻村成效”等基本情况记得牢牢实实、说得清清楚楚，真正成为村里的“明白人”。
四、“三个落实”精准施策稳保障
一是落实驻村各项补助。全面落实驻村第一书记1.5万元驻村专项工作经费和每村5万元驻村帮扶经费，工作队员每人每天100元伙食补助，每人每月550-650元不等的乡镇工作补贴及每人每月不少于80元的通讯补贴。截止目前，共拨付各项驻村经费1080万余元，确保工作队员“住得下、干得好”。
二是落实体检、保险政策。为每位工 ……

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