【提纲】一、坚定理想信念，持续抓好青年思想引领。（一）加强青年政治引领。（二）强化形势任务教育。（三）深化青年价值观教育。二、加强品牌创建，持续动员青年岗位建功。（一）深化“青”字号品牌。（二）优化岗位建功品牌。（三）打造志愿服务品牌。三、更好联系服务，持续提升青年获得感。（一）做实青年思想调研。（二）服务青年成长成才。（三）回应青年现实需求。四、全面从严治团，持续加强团的自身建设。（一）建强基本组织。（二）带好基本队伍。（三）抓实基本制度。
上下功夫。青年“啄木鸟行动”要对隐患类别加以区分，对评比办法进行优化，恢复安全督查，树立注重质量、注重闭环、注重成效的鲜明导向。青年“金点子”大赛要对申报项目进行筛选评比，发布专题宣传，引导青在指标优化、管理改进、绩效提升上展现活力。“入职三年说”要注重提升经验
总结分享的深度，增强穿透性和可操作性，切实起到督促“老员工”、激励新员工的目的。围绕公司“百日攻坚创效”行动，组织实施”青春助力攻坚创效三大行动“。
（三）打造志愿服务品牌
大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，着力提升志愿服务活动的覆盖面、参与度和知名度。盱眙结对助学要巩固现有成果，丰富捐资助学载体，增加互动频次。学雷锋集中便民服务活动要在服务项目和组织方式上加以改进和创新，体现时代性、精准性和便捷性。日常志愿服务要统一标识，注重提高活动参与面和覆盖度，让更多的青年参与到体温检测、岗位消毒等
疫情防控志愿服务活动中来。按照x团市委统一部署，推动更多青年成为注册志愿者。
三、更好联系服务，持续提升青年获得感
（一）做实青年思想
调研常态化开展“走基层、访青年、寻最美”工作，推动专兼职团干走近青年、融入青年，使共青团真正成为反馈青年心声的“第一信号”。继续发挥团代表工作示范、形势宣讲、联系服务青年的重要作用，不断延伸团的工作手臂，丰富团的神经末梢。综合运用座谈会、岗位交流、问卷调查等方式全面了解青年所思所想、所忧所患、所期所盼，及时回应青年诉求，切实维护青年权益。
（二）服务青年成长成才
继续办好青年装置现场大课堂，优化办班流程及课程设置，实行二级团组织承包负责制，注重“朋辈教育”，动员更多青年上讲台。开办劳模讲堂，引导青年学习先进、传承经验、交流互动。探索编制《青年成长手册》，将劳模、专家、杰青等人的工作经验进行总结提炼，供青年学习借鉴。丰富学习资料推送内容和方式，综合运用xx通、xx邮箱等载体为青年推荐技术
论文、基础资料等知识，实施“随堂小考”，提高学习效果。按照上级团组织部署，落实“推优入党”制度，制定推优荐才工作实施办法。联合人力资源部，深化拓展“师带徒”工作，实施青年技能提升行动，建立人才库，跟踪各单位青年“一人一案”培养落实情况，不断夯实公司发展的青年人才根基。
（三）回应青年现实需求
开展区域化团建，与xx驻宁企业、x市青工系统单位通过团建共建、专题交流、参观学习、联谊交友等方式为青年互动搭建平台，拓展青年“朋友圈”。公司内部结合青年爱好和实际需求，成立各类协会，组织小型多样的素质拓展、球类比赛、才艺展示、宿舍5S大比拼等活动。加大节日期间单身青年的关心和慰问力度，联合二级单位党委开展送温暖、送祝福工作。关注青年情绪和交友管理，用好公司EAP资源，邀请专家开展相关培训。
四、全面从严治团，持续加强团的自身建设
（一）建强基本组织
落实《x团委贯彻落实工作表单》要求，按照时间节点分重点、分批次加强公司基层团组织建设，重点推进规范组织设置、按期换届改选、“智慧团建”信息更新、团支部整治等基础工作，根据公司组织架构调整情况，跟进更新团组织设置，为做好_的共青团和青年工作提供坚强的组织保证。
（二）带好基本队伍
丰富季度工作例会内容，将集体学习、经验分享、工作通报、知识测试嵌入其中 ……
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