【提纲】（一）“内功”勤修，固本强基有“深度”。一是夯实思想根基。二是完善治理机制。（二）“虚功”实做，工作推进有“力度”。一是推行“清单制+责任制”工作方法。二是强化“述职评议+检查考核”压力传导。三是建立“常态化+集中化”督导机制。（三）“潜功”深做，文化润心有“温度”。一是强化警示教育。二是强化双向引导。三是强化靶向发力。（四）“外功”常练，监督从严有“硬度”。一是紧盯关键少数。二是聚焦绝大多数。三是突出重点环节。四是瞄准重要事项。
让工作推进有力有效。
一是推行“清单制+责任制”工作方法。制定全面从严治党年度任务安排、责任清单和党风廉政建设工作要点，细化分解年度重点任务，层层签订责任书、承诺书，压紧压实班子集体责任、书记第一责任、班子成员“一岗双责”，构建科学有效的全面从严治党责任体系。二是强化“
述职评议+检查考核”压力传导。每半年专题听取领导班子成员全面从严治党述职报告，每年组织开展支部书记履行全面从严治党责任和抓基层
党建工作述职评议。研究制定党建工作责任制考核办法、党风廉政建设责任制检查考核办法，细化考评指标，一体推进考核。建立党风廉政建设函告单制度，传导工作压力、激发支部活力。
三是建立“常态化+集中化”督导机制。把全面从严治党要求贯穿到公司治理各方面、全过程，分别建立党建工作联络员、纪检工作联络员制度，每月召开联络员会议，调度工作开展，督导任务落实。驰而不息纠治“四风”，组织开展落实_八项规定精神、商务接待等专项整治，持续释放严管、严治的强烈信号。
（三）“潜功”深做，文化润心有“温度”。发挥廉洁文化潜移默化的引导作用，增强党员干部对管党治党情感认同和思想自觉。
一是强化警示教育。创办《新动能廉播》，设立“廉政书苑”，开设“网上展馆”，搭建“一刊一地一网”的廉教学习宣传阵地。定期组织法纪测试、纪律主题活动，年内开展警示教育4次，激发党员干部崇廉守纪的内在动力。
二是强化双向引导。坚持以上率下，党员领导干部围绕清廉建设、廉洁从业等主题带头讲
党课，定期开展廉政宣讲。突出家风教育，开展“家庭助廉八过问”活动，激活家庭“廉”动力，营造正家风、促廉洁的氛围。
三是强化靶向发力。针对公司80后、90后干部占比较大实际，创新实施“青春有为、清廉有我”建设工程，组织开展青春读书会、廉政主题团建、红色观影等九大活动，以喜闻乐见的形式引导年轻干部学廉敬廉、践廉守廉。
（四）“外功”常练，监督从严有“硬度”。坚持严的主基调不动摇，从严从实加强纪律监督制约。
一是紧盯关键少数。加强对“一把手”和领导班子的监督，制定“三会一层”议事规则，细化完善“三张清单”，建立“三重一大”决策监督办法、领导人员违规插手干预重大事项记录监督规定 ……
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