驻村帮扶工作经验交流材料

驻村帮扶工作经验交流材料
近年来，**县始终以强烈的政治责任感,高度重视乡村振兴工作。县委组织部下足绣花功夫,严格落实“四个不摘”指示精神，用精细的管理、严格的考核、强力的保障,选好选准工作队员，压实驻村帮扶责任,铸就了一支“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的驻村帮扶队伍，充分发挥驻村干部在乡村振兴战场主力军作用。
抓领导，扛牢“

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村”的驻村帮扶责任体系。
强队伍，落实“四加一”跟学要求。利用导师帮带机制，注重对新选派驻村干部快速培养，通过农村工作经验丰富导师“贴身”带干、“对话”教学，以老队员帮带新队员，制定“4+1”跟学要求，即：每月跟学一项工作、每季度撰写一篇心得、每半年开展一次调研、每年度形成一份成长报告，通过与导师近距离、高频次学习互动增长才识。同时，要求老队员每月组织新队员开展一次谈心谈话，及时发现并解决存在的苗头性、倾向性问题，帮助新选派驻村干部加速健康成长，形成驻村队伍人才辈出的良性循环。
明职责，落实“三个八”日常管理。出台《**县县派驻村帮扶工作队管理办法》，明确备案审查、教育培训、驻村考勤、休假管理、联系群众、工作例会、督查指导、召回调整等八个制度对全县工作队开展全流程严格管理，真正意义做到“尽锐出战”。制定驻村帮扶任务书，细化“八个推动”工作任务，压实工作队责任。强化驻村帮扶干部伙食补贴、交通补贴、通讯补贴、健康体检、人身保险、工作经费、疗养和专项体检等八项待遇保障，让驻村帮扶干部派的下去稳得住。
常督导，倒逼“四个一”工作落实。坚持问题导向，构建了县级统筹、乡镇负责、派出单位跟踪管理的常态化、立体式督导机制。坚持对驻村帮扶工作一月一次任务清单、一月一督查、一月一考试、一季一回访，即：每月对驻村帮扶工作下发一次任务清单提示，每月下到村组农户进行常规督查 ……

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