【提纲】一、将“新_”融入“党建联盟”。一是强化政治引领。二是推动党建共建。三是创新治理模式。二、用“大党建”深化“多元治理”。一是人员融入网格。二是机制建在网格。三是服务嵌入网格。三、建“优机制”推动“暖心服务”。一是开展“红蜂”行动。二是开展“筑巢”行动。三是开展“暖蜂”行动。
街道新_党建经验材料
近年来，**街道坚持改革思维、深化改革推动，以“雨花红桥”网格党建品牌为引领，创新新业态新就业_
党建工作，搭建“红桥骑手党建联盟”平台，将“新_”融入“大党建”，用“大党建”推动“深服务”，持续推动党建引领基层治理到底到边，实现资源共建共享、人员互动互助、服务互帮互替，形成精准化、快响应的社会治理经验。
一、将“新_”融入“党建联盟”。贯彻落实**市党建引领基层治理“十项举措”和“强力工程”，创新探索“党建+骑手”基层治理模式。
一是强化政治引领。建立由街道党工委牵头抓总、行业职能部门具体推动、社区党组织兜底管理的工作机制。开放党群服务中心、_文明实践所(站)
的“贴心人”和“传话筒”。探索“文明包裹嫁接”模式，菜鸟驿站、百世快递等站点每日可随包裹向居民发放宣传资料万余份。
二、用“大党建”深化“多元治理”。借助快递物流新兴领域枢纽性、便利性的特质及骑手流动快、联系广、路线熟、情况明等优势，积极服务社会发展大局。
一是人员融入网格。街道所在的顺丰速运片区目前有快递员近30名，日均送快递2000余件，需抵达2000多个家庭，快递小哥了解小区情况。将快递小哥、外卖送餐员融入网格员队伍，通过每天走街串巷开展业务工作，掌握辖区问题“第一手资料”，把好各类风险的“第一道关口”。
二是机制建在网格。探索“骑手流动网格员”“骑手报到”等机制。通过搭建常态化集体协商议事平台，引导骑手积极参与“社情民意直通车”“安全隐患直接报”“三亮三比”等活动，推动其立足岗位、一线服务，进社区、进楼栋、进家门，不断激发新就业_参与基层治理积极性、责任感。
三是服务嵌入网格。骑手将发现的问题第一时间发至网格微信群，简单问题当场为居民解决，有效提升小区文明，助推平安建设。
疫情期间，“红桥骑手”担任防疫宣传员、巡查员和配送员，向居民发放防疫宣传单2万余份、配送防疫物资千余份;为体弱多病行动不便的高龄党员送“暖箱”上门;开展“便利贴”暖心行动，为178名独居空巢老人解决生活难题;在街道及周边巡查重点地区来宁车辆，有效助力防疫排查。通过零距离、嵌入式的志愿服务方式，全方位、精准化、高质量地化解社区治理难题。
三、建“优机制”推动“暖心服务”。通过保障基本需求、解决实际困难、提供暖心服务，激发骑手投身疫情防控和保通保畅工作的积极性、主动性。
一是开展“红蜂”行动。搭建全市首家社区“网格党校”，为“红桥骑手”开展党员学习培训，提升骑手队伍规范化、标准化服务水平。鼓励更多的骑手向党组织靠拢，积极培育新生力量，不断深化党组织建设和联盟功能质效。同时，将“流动党员”“口袋党员”“隐形党员”等纳入党组织管理和服务，通过骑手党员亮身份，提升队伍素质。
二是开展“筑巢”行动。改建、新建7个“红桥骑手服务驿站”，为骑手提供休息、储物、饮水、药品、充电、雨伞等便民服务。延伸驿站服务功能，持续完善“积分兑换”制度，积分可兑换书籍、电影票等实物。实施“星级制”，以累计服务时长计分评定星级。目前街道共有一到五星级骑手约40名，累计服务时长达6000余小时。开展“最美骑手评比”等机制，吸引更多小哥向“先锋”看齐、向“联盟”靠拢。
三是开展“暖蜂”行动。以互惠 ……
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