全市干部监督管理工作经验交流材料

全市干部监督管理工作经验交流材料
从严监督管理干部是锤炼忠诚干净担当干部队伍的根本遵循和有力保障。近年来，**聚焦选人用人监督、日常管理、举报监督等重点工作任务，全方位、立体式加强干部监督管理。
一、坚持“选”与“查”相结合，严把选人用人前沿关口。着力加大《党政领导干部选拔任用工作条例》及干部监督管理相关政策法规学习宣传和贯彻落实力度，将干部监督有效嵌入干部选拔任用工作全过程，防止“带病提拔”，匡正选人用人风气，树立鲜明选人用人导向。一是严格执行“凡提四必”“双控预审”制度。对档案问题核查不清、个人有关事项报告瞒报或漏报较重、廉洁自律存在问题、信访举报尚未查清的干部，一律暂缓任用或取消考察对象资格。2022年以来，受理把关

……（文鼎文库www.wentop.com此处省略453字。不往下看了，点击下载全文）……　

证照专项清理，与公安部门出入境同步更新、无缝对接，全市完成登记备案人数32674人，集中统一管理备案人员因私出国（境）证照12274本。定期组织出国（境）管理工作专项督查，交办推动问题整改，有效降低国家公职人员违规出国（境）风险。三是突出抓早抓小、抓常抓细。制定出台日常监督管理工作标准化流程，及时发现干部的苗头性、倾向性问题，做到谈话提醒常态化、函询、诫勉精准化。结合年度考核、日常监督、信访举报、经济责任审计结果等，2022年以来，全市各级组织部门提醒谈话党员干部63人次，函询3人次。
三、坚持“点”与“面”相结合，拓展干部监督管理外延。注重发挥信访举报受理办理机制、干部监督联席会议机制作用，着力发挥组织监督、群众监督和y论监督的协同作用。一是在畅通举报渠道上发力。构建网络、电话、信件、短信“四位一体”的“12380”举报平台，全方位加大宣传力度，提高群众对组织系统举报受理范围的知晓度。严格落实专人接访、专人负责，确保举报渠道畅通，对群众来电来信来访中反映情况紧急、重要的举报件，即时受理、即刻报批、立即办理。二是做实做细信访举报受理查核工作。制定出台《举报和信访受理办理工作流程》《“12380”举报操作手册》，全面规范受理办理工作流程，确保件件有回音、事事有着落。2022年以来，受理各类信访举报52件。三是用好干部监督联席会议制度。有效整合纪检监察、公检法、审计、信访等成员单位干部监督力量，拓宽干部监督信息收集渠道，全方位收集干部信息，健全监督预警体系，发挥好“缓冲带”的作用。同时，聘请特邀监督员，加强对干部“八小时”以外的遵规守纪情况的监督。
四、坚持“改”与“立”相结合，深化干部监督结果运用。坚持问题导向，狠抓问题整改，注重强化结果运用，以问题整改推动治理能力提升。一是明确整改责任。把日常监督、选人用人检查、信访举报反映问题分类细化，逐条列出整改责任单位、时效要求，形成“问题清单”“整改清单”“责任清单”，严格“对单销号”，对重点问题由部领导挂牌督办。二是坚持交办督办并行。把推动问题整改作为干部监督工作的重要内容，在精准发现问题的基础上，坚持第一时间交办，同步开展问题整改监督检查，推动立行立改。三是强化结果运用。坚持把干部监督过程中掌握的情况，纳入干部档案管理内容，作为考察、考核、评优评先的重要依据。同时，深入分析问题产生的原因，有针对性的建章立制。近年来，先后制定完善《市管干部选拔任用监督工作实施办法》《**推进领导干部能上能下实施办法》《**县处级及以上领导干部的配偶、子女及其他亲属提拔任用管理暂行办法》《**市管职级干部 ……

预览结束，全文2206字，当前显示1498字，还剩708字

本文5元