应急管理局局长在局机关“解放思想、抢抓机遇、奋发作为、协同发展”大讨论动员会议上的讲话

应急管理局局长在局机关“解放思想、抢抓机遇、奋发作为、协同发展”大讨论动员会议上的讲话
同志们：
按照全省统一部署，市委决定，在市广大党员干部中集中开展“解放思想、抢抓机遇、奋发有为、协同发展”大讨论活动。x月x日，市委就组织召开了全市大讨论活动动员大会，会上市委书记xxx同志作了重要讲话，阐明了大讨论活动的特殊背景、重大意义，提出了大讨论活动的目标要求、主要任务，指出了大讨论活动的推进措施、评判标准。
局党组对此也高度重视，x月x日上午，局专门召开党组会，传达学习全市动员大会精神，统一思想，提高认识，研究部署我局大讨论活动，决定今天召开全局科级以上干部大会，对我局开展“解放思想、抢抓机遇、奋发有为、协同发展“大讨论活动进行动员部署。刚才，xx同志宣读了局【实施方案】，机关各处室、监察支队、煤管局要认真抓好落实。下面，我主要讲四点意见：
一、用新的高度，充分认识大讨论的重大意义
“解放思想、抢抓

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无病呻吟，小事不想干，大事干不好，对职责范围的工作不是积极想办法去落实，而是推诿扯皮。二是认真查找工作精准度不高，满足于现状等问题。主要表现就是工作责任心不强，不往实里做、细里想，工作标准不高，不能向高标准看齐，得过且过，工作满足于应付，高标准高质量完成工作不够。三是认真查找研究工作不细，创新意识不强等问题。主要表现就是站位和定位不够高，智囊和参谋助手作用发挥不充分，就事论事多，结合工作实际，创造性开展工作不够。四是认真查找责任意识差，担当精神不强等问题。主要表现就是琢磨自己的事多，静心想工作不够；有的工作再忙，只要自己有事，工作也是小事，请假甚至不假外出的现象时有发生。五是认真查找敷衍塞责，制度不落实，问责不到位等问题。主要表现就是落实规章制度不严格，对下属出现问题不批不说，监管责任不到位，履行职责走过场，出了问题敷衍塞责。六是急功近利，一策多变，好的传统不能继承发扬等问题。主要表现在不能让“一张蓝图绘到底”，工作中急功近利、搞短期行为，久久为功的意识树得不牢。这次大讨论，我们就是立足解决这些问题，有多少问题就解决多少问题，什么问题突出就首先解决什么问题。查找中，要实事求是，真正把自己摆进去，切实查找自身在在的问题，并及时改正。
三、用实的要求，切实换思想改作风促工作
开展这次大讨论活动，其主要目的就是推进工作，促进发展。因此活动中，我们要把“实”做为一条主线，贯穿整个始终，实实在在学习讨论、实实在在查摆剖析问题、实实在在进行整改落实。切实换思想。我们中有些人，思想观念还比较陈旧，总认为我违个规，上班想来就来，想走就走或到岗不干工作或工作对付对付，没人敢管、没人敢抹开面子。如果说总认为这样那就错了。因为形势变了，要求也严了，我们当领导的如果管不好下属、单位工作成绩上不去，那是过不了关的。大家经常看报、上网，有许多领导因为下属问题或单位政绩问题受到处理。俗话说：”落后就要挨打”，我们必须从过去的旧思想、旧观念中跳出来，用新思想应对新常态、解决新问题、开创新局面。切实改作风。通过教育实践活动、”深从提促”专项行动、“不忘初心、牢记使命”主题教育，尽管我局干部作风得到很大改变，但从客观上讲，作风问题在个别干部身上仍然存在。我们一定要抓住大讨论之机，让要求实实在在地落地，转变思维方式、转变工作方式、转变生活方式，形成良好的作风状态和政治生态，彻底把过去那种等着干、省着干、四平八稳干、让领导推着干逼着干的作风状态破除掉，把自己的工作干成干好干漂亮。切实赶上去。开展大讨论的最终落脚点就是一个“干”字。随着xx协同发展的深入推进，安全生产任务也越来越重。如果说我们不“干”、不干好，就很难完成市委市政府交给我们任务。俗话说：“机不可失，失不在来”，我们要充分利用这次大讨论，认真梳理自身问题，边查边改，立行立改，牢固树立“有为才有位”的意识，振奋精神、激发活力、迎头赶上，使每项工作都能扎实到位，经得起历史的检验，能得到同志们和各级领导的认可。切实要精准。市委书记聂瑞平同志在市委常委扩大会议上曾明确要求各项工作要在工作标准、精细程度、推进力度上做到”精准”。总的看我局广大干部职工工作标准都很高，但从每个处室完成工作的情况看，与上级要求相比，在工作“精准”度上，差距还不小。我们要充分利用这次大讨论，认真学习思考，切实转变惯有思维、打破固有模式，勇于担当、勇于负责 ……

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