公司党建工作情况点评意见整改落实责任分解方案

公司党建工作情况点评意见整改落实责任分解方案
根据市国资委党委《关于印发的通知》精神，扎实推动我司党建工作共性问题和支委书记述职查摆问题整改落实落地，结合我司实际，特制定如下方案。
一、整改内容及责任分工
（一）党建工作责任压紧压实还不够到位主要表现：公司个别班子成员把主要时间和精力放在公司经营管理上，习惯于把任务和责任分解下去，满足于不暴露问题、不出问题。在平时工作中虽然认真履行了党建工作责任，但在落实督促检查上做得较少，在落实“党建工作责任”监督上还不够到位。
整改措施：一是公司支委书记切实履行党建工作第一责任人职责，把党建工作融入公司经营管理工作中，做到亲自研究、亲自协调、亲自部署、亲自监督，融入日常、抓在经常。二是制定《xx年党建工作要点》《xx年党建工作考核办法》、责任整改清单、建立整改台账，成立党建工作领导小组，落实到责任人。真正做到见人见事、见根见底，确保整改取得实效。三是定期召开党建工作推进会，进一步压紧压实党建

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责任领导：
责任分管：
责任部门：公司各部门及所履各子公司整改时限：xx年12月底前队伍专业化建设还需进一步加强主要表现：公司队伍结构有待进一步化优，人才队伍竞争力未能充分满足现实发展需要，人才总量偏低，高端人才不足。
整改措施：一是坚持把国有企业领导人员“20字标准’贯穿于干部选拔、任用、考核的始终，严格规范动议提名、组织考察、讨论决定，充分发挥党组织在确定标准、规范程序、参与考察、推荐人选等方面的领导和把关作用，保证人选政治合格、作风过硬、廉洁不出问题。二是深化“三项制度”改革，建立员工择优录用能进能出的用工机制、管理人员竞聘上岗能上能下的人事制度、收入能增能减有效激励的分配制度。三是公司研究制定培育人才、引进人才、激励人才、留住人才的相关具体办法，加强人才队伍建设。
责任领导：
责任分管：
责任部门：人力资源部整改时限：xx年12月底前
（四）基层党组织的组织力和政治功能还有待提升主要表现：基层党组织执行基本制度不够严格、开展基础工作不够扎实。
整改措施：一是按照“三覆盖”要求，公司党支部上半年内完成公司支委改选。二是因党员人数不足暂时不能建立党组织的子公司市正德担保公司要积极创造条件，健_小组各项制度并承担相应的主体责任。三是根据上级党组织相关要求设立了公司支委办，配备3名专职党务工作人员。建立党务工作人员和经营管理人员双向交流机制，把党务工作岗位作为培养企业复合型人才的重要平台，落实同职级、同待遇政策。四是严格党员发展程序，提高发展党员质量，制定《xx年度发展党员工作计划》，同时规范党员档案管理，健全“一卡一表一册”，按标准足额缴纳党费，并建立党费收缴台账。五是用好《党支部工作手册》，推动党支部建设规范化、标准化，严格落实“三会一课”备案制度。六是公司将党建工作经费按职工全年工资总额的2%纳入企业管理费用税前列支。七是深入开展基层党组织“三分类三升级”活动，按照“巩固先进、推动一般、整顿后进”的总体要求。我司党支部从实际出发，夯实党建基础，提高党员素质，在原有基础上提高，实现晋位升级。
责任领导:责任分管：
责任部门：支委办、纪律监察室整改时限：xx年12月底前
（五）党风廉洁建设工作执纪监督还不够到位主要表现：公司个别班子成员把主要时间和精力放在经营管理上，习惯于把任务和责任分解下去，满足于不暴露问题、不出问题。在平时工作中虽然认真履行了党风廉洁“一岗双责”，但在落实督促检查上做得较少，在落实“两个责任”监督上还不够到位；对“四风”危害认识不够深刻，在有些工作中拼劲力不足，在亲力亲为，用心用脑方面缺乏艰苦奋斗持之以恒的毅力，在纠正党员队伍“四风”的问题上缺乏韧劲；一些重点领域和关键环节制度还不够健全，制度刚性约束仍不够严实。
整改措施：一是严格落实述职述廉、谈话提醒等制度，进一步压紧压实“两个责任”，推动从严治党抓常抓细抓长。二是紧盯重要时间节点和“四风”问题新表现、新形势，开展高频度、定期与不定期监督检查，坚决整治违反_“八项规定”、省委“十项规定”、市委“九项规定”精神。三是制定《关于大力整治“中梗阻”切实增强执行力的实施方案》，成立我司大力整治“中梗阻”工作领导小组，定期梳理问题线索，加大查处力度，坚决整治“中梗阻”问题。四是定期研究公司党建及党风廉洁工作，严格落实公司内部审计制度，加强对公司关键岗位、重要人员特别是部门负责人的监督管理。五是全面加强党员队伍政治思想建设，深入开展谈心谈话、集体约谈全覆盖，推进班 ……

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