方式方法和时间安排等，研究部署本单位具体落实措施。局党委领导班子和班子成员要聚集治理重点，逐条逐项进行
对照检查，既要查找领导班子集体存在的问题，又要把自己摆进去，主动查找和认领问题，分列领导班子集体和领导干部个人问题清单。同时，要根据工作分工，明确每名领导班子成员对分管处室、事业单位的监管责任，加强对所管理党组织开展专项整治的督促指导。
(四)开展谈话谈心活动(6月26日前完成)。按照干部管理权限和党组织隶属关系，采取“面对面”的方式，党委书记要约谈下一级党委书记、支部书记;纪检组长要约谈下级党委副书记、委员和各支部委员，支部书记要约谈每一位党员。在约谈过程中，向约谈对象通报治理“不作为、乱作为、慢作为”的形势任务，讲清对有问题党员干部处理的具体政策，要求约谈对象对照专项治理内容如实填报《自查自纠情况登记表》，对是否存在“不作为、乱作为、慢作为”问题进行自查自纠。同时签订《承诺书》并作出郑重承诺，在规定的时间内，如实上报自查自纠情况。要做好约谈记录，将《自查自纠情况登记表》、《承诺书》一起存档备查。各单位要将本单位《自查自纠情况登记表》进行汇总梳理、形成专题报告，于2017年6月28日前报局活动办
(五)集中开展谈话函询(6月27日前完成)。自查自纠期间，驻局纪检组要梳理一批各单位上报的反映基层干部轻微违纪违规、反映问题比较模糊、可查性不强、或反映问题历史比较久远的问题线索，经集体排查后，对确定适用采取谈话函询方式处置的，督促被反映干部主动说明情况、提供证据材料，谈话函询要按照程序组织实施。
(六)主动纠正整改(6月29日前完成)。按照“分级负责、边查边改、立查立改、整改到位”的要求，各单位要对自查自纠发现的问题进行全面梳理汇总，列出问题清单，属于领导班子问题的制定领导班子整改方案，属于个人问题的个人制定整改方案，分别建立整改台账，明确整改时限和责任人，实行销号管理，并由本单位存档。发现党员干部重大违规违纪问题线索，应及时移交驻局纪检组。有问题的党员干部要主动认错，主动退缴违规违纪款物，书面说明情况，经本人签字后一并上报。要对自查自纠中形成的清单、台账、整改报告等资料进行统一管理，层层汇总、逐级上报，作为从轻减轻处理以及责任倒查的依据。对主动查找问题和纠正问题的依纪依规从轻、减轻或免予处理，不主动查找 ……
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