公司党委王晓林办案成果转化为国企治理效能工作落实方案全面自查自纠和整改报告
自集团公司党委印发《关于认真学习贯彻_纪委的工作落实方案》以来，XX公司党委高度重视，第一时间学习《工作方案》要义精髓、层层分解压实责任、步步为营稳扎稳打，不断推动自查自纠向基层延伸、向纵深发展、向实效转化。机关各部门紧紧围绕《自查自纠方案》中明确指出可能存在的5个方面35个问题，结合工作实际、坚持问题导向，认真开展全面自查。截止目前共查找出19项具体问题，现将具体情况报告如下：
一、全面从严治党方面：
1.履行“两个责任”不够有力，与集团公司党委要求相比还存在差距。个别领导干部政治观念不强，落实“两个责任”，更多是参加会议、撰写报告，传达学习多、贯彻落实少，嘴巴说的多、实际做的少，未将“两个责任”扛在肩上，落在实处。未能严格按照公司党风廉政建设“两个责任”的考核办法落实各项要求。主要表现：一是对分业务管范围内的_建设抓的不实，对企业思想政治工作重要性认识不足，重形式轻内容，开展
党建工作不主动，参加党建活动不积极，_政治建设薄弱;二是未能分析研究责任范围内的党风廉政建设状况，未能结合业务内容，有针对性地对本系统、本部门党风廉政建设工作进行部署、安排;三是未能按照党风廉政建设要求，对本系统、本部门党风廉政建设工作进行检查、督导，未及时进行党风廉政教育和实际考核。
整改措施：
一是加强政治建设，在凸显政治属性、强化政治引领、压实政治责任等方面下功夫。针对个别领导干部政治观念不强、落实“两个责任”不到位的问题，要切实加强_
_精神和_国有企
，有利于落实党建工作责任，有利于落实党建工作任务，有利于培养复合型领导干部，落实“四同步”要求。
3.“三重一大”决策制度内容不够完善。公司对照集团公司“三重一大”决策制度管理办法内容落实集体决策的各项要求，但仍然存在相关议题应上未上的问题，制度执行不规范。同时随着全面从严治党要求的不断深化，国家政策的不断变化，国企改革的不断深入，“三重一大”的决策内容也的不断调整，公司现行制度未能及时按照_和集团公司党委关于_领导的各项要求修订决策范围和内容，与公司生产经营实际衔接不够紧密，上会内容不够清晰，“三重一大”决策制度内容不够完善。主要表现：一是2017年XXXX项目未履行党委会、总经理办公会审议程序;
二是公司“三重一大”决策制度尚未修订。
整改措施：
一是认真梳理“三重一大”上会事项，在规范决策程序上下功夫。按照《公司贯彻落实“三重一大”决策制度实施办法》要求，梳理近三年党委会、总经理办公会、执行董事办公会会议议题，查找应上会而未上会的内容，主要包括土地获取、大额资金使用计划、自主招投标情况等，进一步细化党委会议事内容，开列议事清单，解决哪些要上会、哪些不上会、需要上哪个会的问题。
二是健全完善“三重一大”集体决策制度，在责权统一上下功夫。按照既不越位、又不缺位的原则，加强“三重一大”集体决策制度体系建设。根据集团公司统一部署，制定公司《党委书记专题会议事规则》，强化重要问题决策前主要领导事先沟通、形成共识;完善公司《党委会议事规则》，党委会参与重大经营管理事项议事规则要突出前置程序、突出“三重一大”、突出把关定向，重大经营管理事项必须经党委会研究讨论后，再由执行董事或经理层作出决定，在经营管理上，把党委推进重大决策与经理层贯彻落实有机融合。党支部作用发挥不够充分。落实“三会一课”制度不规范。公司所属个别党支部召开党委会研究讨论内容多是学习、研讨_和上级党委理论知识和文件精神，在分析党员、群众的思想状况，讨论党支部的自身建设情况，掌握群团组织工作中的问题等方面做的还不够全面、不够深入，仅停留在党建的具体工作方面，服务中心工作不主动、不明显，履行组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责还不到位。主要表现：一是XX地区党支部召开的支委会学习内容多，研究问题少;二是公司党委开展“争先锋、强堡垒，提职增效促发展”主题党建活动以来，XX地区党支部未主动组织、督促先锋岗党员按方案开展相关工作，党支部战斗堡垒作用不突出。整改措施：
一是认真执行“三会一课”制度，在分析解决问题上下功夫。按期召开党组织委员会、党员大会、党小组会，认真上好党课。在“三会一课”上，加强对党员、群众思想状况的分析，研究讨论党组织工作、群团工作存在的问题，并制定推动落实措施。加强基层前线
调研帮扶力度，尤其是XX地区党支部，要认真倾听职工群众意见建议，更好地发挥组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的作用。认真开展党员评议，对党员思想、工作、学习情况进行点评，增强党员危机意识，促进党员认真履职，充分发挥党员模范带头作用。
二是突出发挥党支部战斗堡垒作用，在服务中心工作上下功夫。各项目党支部，尤其是XX地区党支部要牢固树立发展是第一要务的思想，牢固树立大局意识、责任意识和担当意识，坚持围绕中心、服务大局，在党建工作部署的虚实结合上，自觉做到与年度中心工作目标同向、工作同步，把党建工作与服务企业发展有机结合起来，切实增强党支部和广大党员服务发展、推动发展的意识和能力，深度结合党委开展“争先锋、强堡垒，提职增效促发展”主题党建活动，立足本单位、部门和党员岗位工作实际，按照活动方案、推进措施，推动破解企业发展重点、难点问题，凝聚发展力量、营造发展环境、提供发展动力，发挥党员先锋作用，推动企业持续健康发展。在党内监督方面，片面强调制度建设而忽视责任担当。根据集团公司党委建立了党内监督的相关制度，简单的认为有制度规范、有文件要求就能开展好党内监督的相关工作，而忽视人的因素、弱化了责任担当，忽视了制度执行，条文中没有压实实施责任，各部门开展监督工作不积极、不深入，监督工作成效不明显。主要表现：一是存在机械执行、缺乏调研、以材料代替检查等现象;
二是监督方案不全面、监督计划不完善，监督工作有待提高。整改措施：强化纪委“再监督”职能，在增强制度执行上下功夫。进一步建立制度执行情况的监督检查机制，持续转变纪检监察组织职能定位，主动融入企业经营管理，切实加强对决策过程、决策落实的监督检查，推进企业的科学规范管理。在每月的第一次交班会上，各部门要将列入监督范围的内容进行
汇报，即当月开展了哪些监督工作，是否存在问题，下一步打算开展的监督计划。对各业务部门的监督情况进行跟踪和检查，对有令不行、有禁不止、不严格执行监督制度要求的坚决查处，维护制度的权威性和严肃性。党内政治生活质量不高。民主
生活会上开展批评与自我批评不深刻，批评别人缺乏底气，自我剖析不够深入，没有做到揭短亮丑、动真碰硬，触及问题、触动灵魂，存在一团和气、蜻蜓点水的现象，没有达到咬耳扯袖、红脸出汗、洗涤思想、去除污垢的效果。主要表现：开展批评与自我批评浮于表面，辣味不够。整改措施：严肃党组织生活，在“从严从实”上下功夫。严格执行民主生活会制度的各项要求，深入查找自身存在的问题，深刻剖析问题存在的根源和内因，形成书面发言材料，并经党委书记严格审查把关，对查找问题不准确、剖析原因不深刻、整改措施不明确的，要求重新撰写。在批评与自我批评环节，要彻底摒弃“老好人”思想，树立“批评他人就是帮助他人、就是保护他人，批评自己就是正视自己、成长自己”的思想 ……
相关文章