【提纲】一、存在问题。（一）职责意识不强，工作精神状态有待提振。（二）业务素质不精，履职尽责能力有待提高。（三）工作作风不实，武装工作质效有待提升。二、原因分析。（一）思想认识有偏差。（二）主责主业不突出。（三）业务培训有短板。（四）监督管理有缺失。（五）考评机制不完善。三、对策思考。（一）加强教育引导，树牢“专武”思想。（二）抓好培训帮带，锤炼“专武”技能。一是加强学习培训。二是加强实践锻炼。三是加强帮带指导。（三）健全激励机制，增强“专武”动力。一是开展“争创先进基层武装部、争当优秀专武干部”活动。二是完善考评制度。三是竭诚关心关爱。（四）加强军地联管，规范“专武”秩序。一是严格日常管理。二是科学规范兼职。三是完善法规制度。
难看到产出，从而对武装工作重视不够。
（二）主责主业不突出。部分专武干部没有正确处理专职和兼职的关系，把主要精力用在兼职工作上而忽略了专职工作，甚至把专职工作看成负担。
（三）业务培训有短板。受教学水平、组织保障、制度机制等因素影响，专武干部培训时间较短，内容设置单一，组训手段呆板，培训的系统性、针对性、实效性不强。
（四）监督管理有缺失。专武干部实行地方党委政府和军事机关双重领导制度，在日常工作中，军地双方都在管，但因制度不完善、管理不到位，造成了一定程度上的“失管”“漏管”“弱管”现象。
（五）考评机制不完善。军地联合考核制度落实不好，考核结果没有得到很好运用，导致专武干部认为武装工作干多干少、干好干坏区别不大，工作积极性没有被激发出来。
三、对策思考
（一）加强教育引导，树牢“专武”思想。一是大力开展爱国奉献教育，引导专武干部胸怀全局，居安思危，自觉把武装工作和_事业、国家的前途紧密联系在一起，打牢热爱武装、献身武装的思想根基；二是大力开展爱军精武教育，引导专武干部深刻认识自身的使命任务，进一步增强固强补弱、精武强能的紧迫感和责任感；三是大力开展爱岗敬业教育，引导专武干部树牢“当专武干部光荣，干武装工作重要”的思想，切实把主要的心思和精力聚焦在武装工作上，安心本职，热爱本职，在本职岗位上建功立业。
（二）抓好培训帮带，锤炼“专武”技能。一是加强学习培训。结合民兵整组、民兵训练、兵员征集等大项任务和专武干部集训等时机，组织专武干部学习武装工作的相关知识，不断提升专武干部的业务素养；
二是加强实践锻炼。在
脱贫攻坚、抢险救灾、处突维稳等任务中，给专武干部交任务、压担子，让专武干部在实践中摔打，在困难中磨砺，不断积累经验、增长才干、提高带领民兵遂行多样化军事任务能力；
三是加强帮带指导。军事机关要加强对专武干部的工作检查指导，既要注重手把手地教方法，又要注重跟踪问效，确保工作落到实处，同时推行专武干部跟班学习锻炼制度，有计划、分批次安排专武干部到军分区、人武部机关进行换岗锻炼，不断提高实际工作能力。
（三）健全激励机制，增强“专武”动力。一是开展“争创先进基层武装部、争当优秀专武干部”活动。大张旗鼓地表彰先进单位和优秀个人，切实在基层武装部和专武干部中形成比、学、赶、帮、超的浓厚氛围；
二是完善考评制度。建立日常考核、专项考核和年度考核相结合的考核机制，军地每年联合对专武干部进行全面考核，考核结果作为对专武干部实施奖惩和提拔使用的重要依据，切实形成“能者上、平者让、庸者下”的用人机制；
三是竭诚关心关爱。地方党委政府和 ……
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