【提纲】一、党组支持是保证。（一）知实情。一是全面了解各个时期_的精神和_国家机关党工委的部署。二是本单位党建工作情况。（二）使实劲。一是对重大问题党组要说话，增加机关党委抓工作的权威性。二是解决好机关党委工作经费及所需时间、场地等具体问题，尽可能满足他们的需求。（三）带好头。二、理论武装是关键。（一）做_创新理论的传播者。一是学习在前。二是领悟在前。三是阐释在前。（二）做党委决策实施的推动者。一是注重理念融合。二是注重工作结合。三是注重考评契合。（三）做党内政治生活的组织者。一是突出政治性。二是突出时代性。三是突出原则性。四是突出战斗性。三、队伍建设是基础。（一）健全选拔机制。二是建立合理的班子机构标准。三是配齐配强机关党委负责人。四是建立专职党务干部储备库。（二）注重培训培养。一是开展培训教育活动。二是促进经验交流。三是探索灵活多样的教育形式。（三）完善管理制度。二是完善党务干部考核评价激励机制，进一步强化正向激励作用。三是生活上关爱。四是锻炼机关党委党务干部的心理素质。
关于发挥机关党委作用的调研与思考
机关党委是本部门本单位机关党建工作的专责机构，承担着协助本部门本单位党组落实全面从严治党责任、组织推动机关党建任务落实的重要职责，发挥着承上启下和示范引领的重要作用，其自身建设直接关系到机关
党建工作质量和水平。只有建强建好机关党委，充分发挥机关党委机关党建工作专责机构的作用，才能确保机关党建各项工作部署落到实处、见到实效。
一、党组支持是保证
机关党委是本单位党组抓党建工作的得力帮手，党组大力支持机关党委的工作，是机关党委发挥机关党建工作专责机构作用的重要保障。
（一）知实情。党组应主动地、尽可能全面地掌握机关_工作情况，以取得指导工作的主动权，应重点掌握两方面情况：
一是全面了解各个时期_的精神和_国家机关党工委的部署。二是本单位党建工作情况。可以采取每年定期召开会议研究机关_工作、找机关党委的同志了解有关情况、请机关党委的主要负责同志列席党组有关会议及重要业务工作会议等方式，掌握工作、听取意见。
（二）使实劲。党组主要是把好方向关，让机关党委独立自主地开展工作。在一些具体问题上给予实实在在的支持，给他们创造工作条
、“播”进心田、“化”为行动。
（二）做党委决策实施的推动者。推动_重大决策部署落实落地，是机关党委党务工作者的职责所在、使命所在。
一是注重理念融合。要自觉把机关党建放在_工作大局、全市经济社会发展全局中去思考、谋划、推进，找准结合点、着力点，实现形式“相加”向工作“相融”转变。
二是注重工作结合。机关党建只有围绕中心才有强大凝聚力、只有服务大局才有强大战斗力。要坚持单位中心工作推进到哪里、机关党建就引领到哪里，发展任务部署到哪里、机关党组织就奋斗在哪里，引导机关党员干部担当使命、展现作为、体现价值。
三是注重考评契合。考评是“指挥棒”“助推器”“风向标”，要围绕模范机关创建、清廉机关建设、“五星”党支部评定等内容，探索完善党建和业务联动式评价、一体化考核的机制，既考核抓党建工作实绩，又评价党建促业务实效。
（三）做党内政治生活的组织者。党内政治生活是锤炼党性的大熔炉。机关党委要坚持抓在日常、严在经常，真正让党内政治生活严起来、活起来、实起来。
一是突出政治性。要强化政治引领，严格执行新形势下党内政治生活若干准则，认真落实“三会一课”、主题党日、谈心谈话等制度，引导党员干部经常参加政治生活、接受政治教育，督促党员干部自觉打扫政治灰尘、净化政治灵魂。
二是突出时代性。要主动适应信息时代新形势和党员队伍新变化，充分运用“互联网＋党建”模式，使党内政治生活更具时代气息。
三是突出原则性。要按照原则开展_工作和活动，认真落实频次、内容、质量等要求，决不允许有任何不参加_组织生活、不接受党内外群众监督的特殊党员，确保党内政治生活更加严肃、更加规范。
四是突出战斗性。要严格落实民主集中制，不断完善民主
生活会、组织生活会列席指导、及时叫停、责令重开等措施，坚决纠正以讲道理代替摆问题、以提出建议代替互相批评等问题，不断提高党内政治生活质量，努力营造良好政治生态。
三、队伍建设是基础
__指出，做好_机关党建工作，离不开一支高素质专业化的党务干部队伍。这一点在工作实践中有深刻
体会，党务工作是既成就事业又成就人才的工作，机关党务工作者只有不断提高专业化程度和工作能力，成为政治上的明白人、党建工作的内行人，才能确保机关党委更好地发挥机关党建工作专责机构作用。
（一）健全选拔机制。加强党务干部队伍建设，要形成一套有效的择优选拔机制，坚持高标准、严把入口关，尽可能把素质好、能力强、热爱党务工作的同志选配到机关党委工作岗位上来。一是进一步扩大机关专职党务干部选拔视野，坚持公开公平、竞争、择优的原则，通过选拔任用、公开招考等方式，把党务工作人才充实到机关党务干部队伍中来。
二是建立合理的班子机构标准。要根据德才兼备的标准，合理确定基层党组织班子领导的年龄结构、知识机构和能力结构。
三是配齐配强机关党委负责人。机关党委书记就是“作战指挥部”，有了好的领导才能带出一个过硬的干部队伍，反之，则会出现“大将无能，累死三军”的惨状。
四是建立专职党务干部储备库。要注重培养专职党务干部后备人才，建立后备专职党务人才名册，有意识地吸收他们参加有关会议，交办有关事项，让他们逐步熟悉党务工作。
（二）注重培训培养。加强机关党务干部队伍建设，必须提高每一名党务干部的专业素养和综合素质，这样才能提高整个党务工作队伍的水平，充分发挥机关党委机关党建工作专责机构的作用。
一是开展培训教育活动。要定期举办党务干部培训班，设置科学合理的教育内容，督促专职党务干部学好党章党规和党建业务知识，解决不会为、不善为的问题，消除能力弱项、知识短板和工作盲区。要加强对年轻干部党务知识的培训，把党务工作教育培训列入干部教育培训内容，坚持理论学习和实践锻炼相结合，培养出更多的复合型、创新型、专家型年轻党务工作者。
二是促进经验交流。积极搭建机关党务干部线上、线下交流平台，提高专业化能力水平；注重推进机关专职党务干部与行政、业务干部之间的交流，形成党务干部与业务干部的双向交流机制；有针对性地选派一些党务干部去基层一线挂职锻炼、参与巡视巡察、外出交流学习等，让党务干 ……
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