国企领导干部政治素质考察自评材料

国企领导干部政治素质考察自评材料
按照集团公司党委《关于对2022年度二级单位领导班子和中层管理人员进行考核工作的通知》和《公司二级单位领导班子和中层管理人员政治素质考察办法（试行）的通知》精神，现将个人政治素质自评情况报告如下：
一、政治素质整体表现
1.坚守政治忠诚，永葆政治本色。一是严格落实“第一议题”制度，带领全体党员干部深入学习_的_会议精神，坚持读原著、学原文、悟原理，及时跟进学习__最新重要讲话精神，通过“书记领学、组织促学、党员自学”的学习模式，进一步领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。全年，组织党总支理论学习中心组学习22次，累计学习274人次，并及时开展__研讨交流活动，期间，理论学习中心组8名成员分别作了交流发言。二是坚持把政治建设放在首位，认真学习__对“三新一高”的要求，深入贯彻落实集团公司党委安排部署，依托理论学习中心组、党支部“三会一课”、主题党日等载体，组织学习中国_甘肃省第十四次代表大会精神，并高质量开展学习研讨活动，形成“调研研讨”工作常态，期间，撰写研讨材料22篇，达到深入思考、交流分享、提高认识的效果。三是持续宣贯集团公司“五会”精神融入_建设，同部署、同宣贯，进一

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成员分工进行再研究细调整，进一步推动科学化、规范化、精细化管理。二是立足维护改革发展稳定大局，在安全管理工作中团结动员广大职工发扬“特别能吃苦、特别能战斗、特别能忍耐”的优良传统，从解决影响和制约经营管理发展的突出问题抓起，全力落实职工大会各项决议，自觉融入安全监管、提质增效、消防防火、维稳处突、车辆统筹、交通安全、危化品管理等工作中，切实担负起教育、管理、监督和组织、宣传、凝聚、服务群众的职责。三是组织广大职工在助推集团公司提升安全监管、维稳安保中践行岗位承诺，教育引导干部职工在保障集团公司建设现代能源企业的新征途中争做政治过硬的表率、安全监管的表率、坚守初心的表率，当好维稳处突的先锋、内保安保的先锋、攻坚克难的先锋，无论在维稳工作，还是在疫情防控中，干部职工均能冲锋在前勇站排头，争分夺秒落实“迎峰度冬”保供任务，没有因疫情影响企业安全生产经营，交出了一份疫情防控上级满意、职工群众满意的合格答卷。四是为打造一支作风实、有担当、能干事、干成事的高素质党员管理人员队伍，根据《集团公司保卫部管理人员年度考核办法》《关于编制与组织人事管理办法》规定，对18名一般管理人员和20名职工进行了考核测评，通过形成富有生机与活力的考核机制，进一步激发了职工竞争上岗的积极性和干事创业的源动力。通过不断推动理论学习和破解发展难题相结合，把理论学习成果转化为政策水平和坚定信念，不断锤炼强企报国的政治责任和忠诚干净担当的政治品格，从机关到队室、从管理人员到职工群众，均能够做到步调一致向前进。
4.强化政治责任，提高政治能力。一是落实思想宣传工作。严格按照《关于构建“大宣传”格局加强“大宣传”工作的实施方案》要求，认真组织宣传员、新闻通讯员、网p论员三支基本力量，及时向集团公司报送新闻稿件，高质量完成采写任务。今年以来，已在图说窑煤、微信平台等媒体上发表稿件、经验材料等29篇。同时依托甘肃党建、学习强国、微信群等平台，学习贯彻_、省委决策部署和集团公司要求，推动党建传统优势和信息技术深度融合。目前，“甘肃党建”学习平台上传率100％，“学习强国”登陆学习率100％，开展党员积分评比12次。二是将传承红色基因成为促进各项工作发展的深层次动力，部党总支激励各党支部及全体党员沿着革命先辈的足迹继续奋进，加快我部党建高质量发展。期间，开展__《谈_理政》第四卷读书班活动，26名党员干部按照通知要求推进学习，并组织党员再次学习《党章》观看《长津湖》系列红色教育片等实践活动1次，推送“_系列讲话”动态信息14条。三是严格落实党总支书记第一责任人要求，带头管阵地、把导向、强队伍，带头批评错误观点和错误倾向，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置，定期分析研判_态领域情况，分清主流支流，辨析思想文化领域中倾向性苗头性问题，有针对性地进行引导。期间，专题研究_态工作2次，作出工作安排，维护_态安全，不断提高了全体党员真信笃行、知行合一的意识和能力。
5.强化政治监督，严肃政治纪律。一是落实主体责任，狠抓队伍建设管理。通过组织集中培训、分层学习等方式，严守纪律底线，增强党员干部党纪党规意识，为全面完成各项工作任务提供了坚强保证。在对标党支部6个方面27项规范标准的基础上，把约谈机制高效落到实处，综合运用批评教育、组织处理、纪律处分等多种方式，防微杜渐，层层传导压力，促使全体党员干部养成了良好的工作作风。二是在落实党风廉政各项规定上，坚持正面教育为主，坚持学用结合，坚持问题导向，坚持领导带头，进一步形成管理要效、管理促效、管理创效的创新局面，在执行“三重一大”决策和涉及职工群众切身利益的问题上，严格按照民主集中制原则办事，尊重班子成员的意见建议，避免了决策上的失误。在开展廉洁约谈工作上，向存在苗头性、倾向性问题的人员“亮红灯”，实施重点预警，及时开展廉政约谈，督促相关人员及时纠正错误，真正做到以防为主，提醒结合，避免了不廉洁行为的发生。三是严格落实岗前廉洁教育和干部廉政谈话，强化震慑警示，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，为保卫部职能转变提供纪律保障。目前对4名业务主管、2名业务副主管职级管理人员、2名队级管理人员、8名一般管理人员进行了廉洁谈话，并按岗位职责、重点岗位开展集体廉洁约谈2次，约谈40余人次。同时，更新了《党员干部廉政承诺表》21份，签订《廉洁从业承诺书》21份，通过建档立卡、动态监管实现监察全覆盖。
二、存在的主要不足
尽管自己能够按照领导干部政治素质要求推动工作，严格落实“一岗双责”责任，在自己工作上投入了很多精力 ……

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