【提纲】一、上年度民主生活会问题整改情况。二、学习情况及认识收获。一是深学笃行“学思想”，以“为有源头活水来”的坚定写好“忠诚”文章。二是言出必行“强党性”，以“打铁必须自身硬”的自觉写好“本领”文章。三是身体力行“重实践”，以“咬定青山不放松”的韧劲写好“职工”文章。三、存在的问题和不足。（一）在理论学习方面存在的问题和不足。一是理论武装向实处转化不够。二是思维层次向高处提领不够。（二）在政治素质方面存在的问题和不足。一是政治领悟力还有不足。二是政治执行力还有不足。（三）在能力本领方面存在的问题和不足。一是履职尽责能力有所欠缺。二是工作从高设标有所差距。（四）在担当作为方面存在的问题和不足。一是改革创新的魄力有待提升。二是攻坚克难的劲头有待提升。（五）在工作作风方面存在的问题和不足。一是服务职工不够持续深入。二是工作落实不够坚决有力。（六）在廉洁自律方面存在的问题和不足。一是日常监管举措不够务实。二是层层传导压力不够到位。（七）典型案例剖析。四、存在问题和不足的原因剖析。（一）从思想政治方面剖析。（二）从履职尽责方面剖析。（三）从担当作为方面剖析。（四）从作风纪律方面剖析。（五）从廉洁自律方面剖析。五、下一步整改措施。（一）带头凝心铸魂，在思想引领上下功夫，进一步坚定信仰信念。（二）带头对标看齐，在政治建设上把方向，进一步
国企领导干部主题教育专题民主生活会个人发言材料
按照主题教育工作部署，四月以来，我紧紧围绕“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，深入研读__关于“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”等重要论述，并以“强化公司改革期间的稳定和监督工作”为课题深入开展调查研究。此次民主
生活会前，我广泛征求意见建议，与班子成员和党员干部深入开展谈心谈话，认真查找自身不足、分析问题根源、并制定整改措施。现将个人
对照检查汇报如下：
一、上年度民主生活会问题整改情况
2022年度民主生活会，我对照六个方面查摆出12个问题和不足，并同步制定12个整改措施，截至目前有9项问题已完成整改，3项问题需长期坚持。一是在加强理论素养方面，积极通过党委中心组、新闻报刊等平台进行学习，坚持集体学习与个人自学相结合的方法，今年已累计开展学习20余次、撰写笔记5万余字。二是在提升工作能力方面，今年已累计赴下属单位开展
调研18次，并及时协调解决调研发现的问题；同时启用廉政教育室、开设廉政文化墙、录制廉政微电影等方式推动廉洁教育入脑入心。三是在主动担当作为方面，始终坚持挺纪在前，对公司及下属单位重点领域、重要部门、关键岗位进行常态化监督，今年已累计开展各类监督检查23次；同时坚持从职工群众利益出发，目前已解决职工家属困难6件。
二、学习情况及
工作有时仍存在依赖老经验、老办法，用新思想新理念推动纪检工作高质量发展的本领不足。
二是思维层次向高处提领不够。把____思想中的世界观和方法论与纪检工作深度融合还不够到位，用政治眼光分析问题的水平还有待提高。有时满足于对_要义的理解，但从认识论和方法论的角度上，对新思想的时代背景、历史地位、哲学意蕴认识还不够深。
（二）在政治素质方面存在的问题和不足。一是政治领悟力还有不足。对学习领悟“政治三力”现实意义及内在联系的广度不够、深度不足，从“两个维护”的高度来审视和推进纪检工作的政治自觉、思想自觉和行动自觉有待增强。比如在工作中经常满足于完成“规定动作”，学习的针对性、时效性、系统性还需加强。
二是政治执行力还有不足。对于纪检机关肩负的责任感和使命感认识还不是特别到位，站在“国之大者”的政治高度去抓工作做得不够。比如对于少数党员干部身上出现的问题，看到了也指出了，但对问题公开批评和从严追责问责的力度还不够。
（三）在能力本领方面存在的问题和不足。一是履职尽责能力有所欠缺。新发展理念树立的不够牢靠，工作中系统思维运用的不够充分，有时不能以更加开阔的眼界、思路和胸襟，从推动高质量发展大局的高度看待工作，对待日常工作局限于按部就班、墨守成规，工作成效不明显。
二是工作从高设标有所差距。由于公司纪检机构和人员不健全，有时在推动落实上级纪委工作部署方面不够及时、不够有力，有时只停留在满足于完成上级交办的任务，没有对标先进，没有从更高的标准、更严的要求、更好的成效去破解深层次的问题。
（四）在担当作为方面存在的问题和不足。一是改革创新的魄力有待提升。对新形势下纪检工作出现的新情况、新问题研究的不深，缺乏有针对性的分类指导和破解难题的突破性举措，一些领域监督执纪力度还不够大、招数还不够多，在推进各项改革任务中，准确识变、科学应变、主动求变的原动力不够。
二是攻坚克难的劲头有待提升。从自身来讲，自我革命的主动性不够强，没有经常性对自己的思想、状态和行为进行鞭策。从工作来讲，在新形势新挑战面前，敢于改革、敢于攻坚、敢于监督的锐气和闯劲不如以前，满足于完成各项重点任务上，偶尔存在求稳思想。
（五）在
工作作风方面存在的问题和不足。
一是服务职工不够持续深入。工作重心大多放在监督执纪上，在深入基层面对面与职工群众交流次数较少，偶尔存在办公室听汇报、谋计划、作指导，赴一线了解实情的时间相对较少，与一线职工群众互动不多、频次不高，有时对基层情况掌握的不够全面，没有全面细致的做到想职工家属之所想、急职工家属之所需。
二是工作落实不够坚决有力。作为班子成员，统筹协调能力有待进一步提升，有时对文件精神局限于学习、传达和转发，没有联系本单位本部门工作实际进行再细化、再安排、再部署。有时工作停留在开会、部署、交办下级落实，靠前指挥、督导跟踪做得不够好，偶尔存在对具体业务工作、关键环节疏于把关的现象。
（六）在廉洁自律方面存在的问题和不足。一是日常监管举措不够务实。对党员干部日常管理方面有时存在“重使用轻管理、重任务轻关怀、重考核轻激励”等现象。有时在思想认识层面没有按照新党章更加严格的要求自己，偶尔存在“老好人”思想，缺乏从严从紧约束和管理干部的高度责任感。
二是层层传导压力不够到位。担任某职务以来，虽然持续强化制度建设，但一方面由于长期以来部分运行机制不完善不健全，另一方面鉴于当前职工转岗分流的实际情况，因此许多纪检监督的文件和制度执行存在“上热中温下冷”的现象，廉政工作缺乏系统性、连续性、全面性的部署和要求。
（七）典型案例剖析
案例一：20年间代县精诚矿业有限责任先后瞒报生产安全事故40起、死亡矿工43人，此案例令人触目惊心、振聋发聩。同时根据调查处置情况反映，该矿不仅存在瞒报生产安全事故和矿工死亡的情况，还存在安全生产责任弱化、违规生产、涉黑涉恶、以及监管部门履职不力等问题，其中既有无视安全、草菅人命的背后“黑手”，又有身后存在的权钱交易、利益输送、失职渎职等腐败问题及“保护伞”，性质极其恶劣，严重冲击法律红线和社会底线，因此必须深挖彻查、严惩不贷，以“零容忍”态度从严从重查处瞒报谎报事故，让违法违纪者付出应有代价，彻底铲除瞒报谎报滋生的土壤，维护法律的尊严和社会的公平正义。
围绕案例，存在的差距和不足：面对员工正在转岗分流的实际情况，偶尔存在对工作任务安于现状、得过且过，习惯于“不找事、不惹事、不出事”，开展监督工作有时过分依赖上级纪委的部署安排，对如何既严格落实上级要求，又充分结合本单位实际开展好监督做得不够到位。
四、存在问题和不足的原因剖析
深入剖析产生上述问题的原因是多方面的，究其根源，主要集中在以 ……
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