【提纲】一、主要工作进展情况。一是落实落细惠企稳岗政策。二是突出抓好重点_就业。三是持续提高就业创业能力。四是不断健全“家门口”公共就业服务体系。二、面临的困难与问题。一是就业结构性矛盾依然存在。二是基层公共就业服务基础还不牢。三是企业人力资源管理观念落后。三、下步工作思路。一是持续在落实就业优先政策上下功夫。二是持续在保障重点_就业上下功夫。三是持续在提升企业招工成效上下功夫。四是持续在提升就业服务水平上下功夫。
某市2023年就业工作情况汇报
今年以来，市人社局深入贯彻落实__关于就业工作的重要指示批示精神和_、_决策部署，按照市委、市政府相关工作要求，坚持把稳就业作为重大政治任务，加大政策落实，实施技能培训，开展系列就业专项活动，不断提升公共就业服务水平，全力稳住就业基本盘，为中国药都振兴贡献了人社力量，促进青年人才就业工作经验做法在省人社厅2023年半年通报上全省推介，多渠道化解企业招工难题、优化营商环境等经验做法多次在《人民日报》《中国劳动保障报》《中国就业》等媒体刊发。
一、主要工作进展情况
截至8月底，累计组织招聘*场，新增转移
农村劳动力*人，城镇新增就业*人，城镇失业人员再就业*人，失业保险扩面参保*人，发放失业保险金*万元、失业补助金*万元。
一是落实落细惠企稳岗政策。今年以来，预计落实稳岗返还1000户、返还资金500万元。建立就业帮扶车间17家，累计发放帮扶车间补贴2
放培训补贴182.5万元。培育出_新星劳务品牌形象代言人“樟树药工”丁金红、“_技术能手”朱文宝等一批先进典型。全力支持创业带动就业和灵活就业，持续加大创业担保贷款支持力度，发放创业担保贷款*万元，其中，个贷*万元、小微企业贷款39751万元，直接扶持757人创业，带动8883人就业。大力培育创业孵化基地，成功打造云健康、安郡2家创业孵化基地，其中云健康电商创业孵化基地已认定为省级创业孵化基地。目前两家基地累计入孵企业61家、带动就业192人。
四是不断健全“家门口”公共就业服务体系。扎实推进抓党建促就业创业，完善市人力资源服务产业园功能布局，搭建聚焦产业发展的产业园、零工市场、零工驿站多位一体的“大人才、云就业”服务平台，通过大数据实时掌握企业引才用工和人才求职需求，全力做好引导富余劳动力转移企业就业和招才引智工作。今年以来通过“线上线下招聘会、点对点推送、派出小分队赴外招聘、校企合作、人力资源公司劳务派遣代招”等多渠道开展企业招聘活动，按要求落实“春风行动”暨“就业援助月”、“民营企业服务月”、“百日千万招聘转型行动”等各类专项活动，效果显著，帮助3000余名求职者实现就业。
二、面临的困难与问题
今年以来，全市就业工作虽然取得了一定成效，但也面临着一些问题，主要体现在以下三个方面：
一是就业结构性矛盾依然存在。当前“找满意工作难，招合适的人难”，主要原因是技能型人才培养滞后于产业发展。从培训供给看，技能培训基地的建设投入大、运行成本高，樟树还没有技工学校，目前市内培训机构举办的技能等级培训大都集中在家政、烹饪、茶艺、育婴、面点师等工种，与中医药首位产业及酒、医药化工、金属家具制造、数字经济等产业发展需求结合不紧。从引才政策看，招才引智“新五条”政策适用于本科及以上学历，一定程度上影响了企业引进、留住大专学历的技能型人才。
二是基层公共就业服务基础还不牢。乡镇机构改革后，就业服务平台功能有所弱化，就业服务能力弱，窗口工作人员身兼数职、流动性大、专业性不强，村级劳动保障协管员年龄偏大、整体素质偏低，在推进就业服务信息化上更是有心无力，服务精准性、有效性不高。
三是企业人力资源管理观念落后。一方面，市内绝大多数企业引才用工的市场主体意识不强，用工基本依赖政府，对需要通过猎头引进的行业领域高管、高端人才不舍得投入，不愿通过猎挖渠道。另一方面，部分企业留才过度依赖“新五条”政策，引才补贴政策三年期满后，企业薪酬待遇跟不上，导致部分人才流失。
三、下步工作思路
下一步，我们将把全力稳就业与开展好
主题教育紧密结合起来，与贯彻落实好市委全会精神紧密结合起来，与抓好市委巡察反馈问题整改紧密结合起来，聚焦短板，着力提升就业服务的精准度，确保全市就业局势稳中向好。
一是持续在落实就业优先政策上下功夫。高质量完成今年的就业工作目标任务，按要求落实地方配套资金，提升优化就业补助资金使用效益。加大创业担保贷款、创业补贴、创业孵化载体奖补等政策落实力度，扩大创业带动就业倍增效应。落实好稳岗扩就业政策，持续释放政策红利。
二是持续在保障重点_就业上下功夫。针对高校毕业生、就业困难人员、返乡农民工等重点_就业特点，加强分析研判，精准施策。充分发挥市、乡、村三级就业服务体系作用，支持在外务工人员返乡创业并带动就业。强化失业人员对接帮扶，落实 ……
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