街道党工委关于加强新就业_党建工作的调研报告

街道党工委关于加强新就业_党建工作的调研报告
__对新业态、新就业_党建工作高度重视，要求坚持网上网下结合，做好新就业_的思想引导和凝聚服务工作。近年来，随着社会经济的快速发展，服务于广大人民群众的快递、外卖等新兴行业迅速崛起，新就业_已成为*街道经济建设和社会治理中的中坚力量。新兴领域既是基层党建的“薄弱点”，也是新的“增长点”，亟待拿出进一步的务实举措，推动新就业党建工作提质增效。*街道通过实地调研，分析新就业_的现状、经验做法、存在问题，提出了相关的对策建议。
一、现状分析
截至2023年3月，*街道共有极兔速递、美团、饿了么等新就业企业12家，新就业员工800多名，其中有党组织的有3家（2家建制型党组织和1家功能型党组织），党员9名，入党积极分子3名。本次调研通过实地走访、咨询座谈、随机抽样、查阅资料等形式，针对外卖骑手、快递员等新就业_党员及群众开展调研103人

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人次。
（二）优化暖新质量，锚定服务发展“新”方向。建设暖“新”阵地。打破常规，构建街区、园区、社区“三区建设”格局。以梅里古镇为依托，打造枢纽式实地服务阵地矩阵——“新就业_友好街区”；在产业园区设立新就业_党群服务中心1处、货车物流司机之家1处；充分利用社区党群服务中心、红色会客厅、红色驿站设立小蜜蜂驿站17个，友好之家2处，新就业_专属停车车位3处。解决烦“新”问题。广泛收集新就业_需求、建议，帮助解决急难愁盼问题，截至目前，帮助新就业_解决实际问题10余个，服务帮助60余人次。其中，综合党委主动对接人社部门，为新就业_开辟招聘专区，协调提供就业岗位50多个。组织暖“新”活动。针对新就业_特点和时令需求，为新就业_开展“暖蜂慰问”活动12次，覆盖新就业_780余人次。联合大世界影城、梅里大食堂等友好商户，为新就业_提供免费观影、非遗体验和餐饮消费等专属特惠。
（三）凝聚新兴力量，延伸基层治理“新”触角。搭建参与治理平台。引导新就业_融入基层治理，建立相关问题反馈群组，实现从“被动服务”到“主动参与”的转变。组建参与治理队伍。号召新业态新就业_30余名就近到社区报到，组建1支新业态新就业_志愿者服务队伍，鼓励外卖小哥争当“流动网格员”，以“随手拍”等方式成为社区治理移动“摄像头”。组织开展文明宣传单发放、环境卫生停车秩序提升等志愿活动2次。选树参与治理典型。梳理新就业_积极参与基层治理的先进典型并充分利用交汇点新闻、锡新先锋、学习强国等平台进行多角度宣传。
三、主要问题及原因分析
（一）新就业_党组织覆盖率低。部分新就业企业重视经济效益，对建立党组织无意识、无需求，在抓党建工作方面存在重业务轻党建的思想；经过摸排，新就业行业党员组织关系大多保留在原籍或原单位，出现组织关系与工作关系相分离的情况，且各新就业企业党员数量较少，难以单独成立党组织。
（二）新就业_学习质效不高。新就业_普遍忽视通过理论学习、技能学习来提升自我。新就业_呈现人员流动性大、时间紧等特点，活动以线上自主学习为主，难以集中学习，且形式单一，缺乏创新。
（三）新就业_职业获得感不强。长期以来，工作时间长、劳动强度大、保障水平低等是新就业形态劳动者最为关注的问题。然而，与传统意义上的职工相比，新就业形态_具有工作时间碎片化、劳动关系化不固定等特点，权益维护面临许多困难问题，造成新就业_获得感普遍不强。
四、对策和建议
（一）固本培基，筑牢新就业_组织堡垒。一是强化“两个覆盖”。定期对全街道新就业_进行“地毯式”摸排，通过采用“单独建、联合建、功能型”等管理模式，扩大党组织覆盖率的同时，尽可能多地把新就业_党员纳入党组织管理，引导其按规定开展好_组织生活。二是培养新就业党员后备队伍。加大在新就业_中发展党员力度，特别是将新就业_中的优秀员工、企业、车队和站点负责人有计划地吸收到_队伍中来，培养新就业_党建工作后备力量，为推动新就业_党建发展注入活力；三是用好指导员队伍。选派党性观念强、能力素质优、经验丰富的党建工作指导员，直接联络、服务、指导新就业_，有效增强党建工作力量，确保实现_工作指导全覆盖。
（二）笃行创新，提升新就业_学习质效。一是搭建云端课堂。通过“学习强国 ……

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