国企加强青年人才建设工作经验做法

国企加强青年人才建设工作经验做法
近年来，**党支部结合公司实际情况，在上级和本级党委的指导下，打造“青年成长谱”党建品牌，以紧扣党管青年人才“中心线”、描绘青年人才选引“基准线”、创新青年人才发展“传输线”、突出青年人才培育“成绩线”、深入青年人才需求“第一线”的“五线谱”党支部工作法，着力解决青年人才队伍建设方面的“一个矛盾两大难题”。以青年成长之谱，奏响人才发展红色交响曲，培育一批坚定不移听党话、跟党走，有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的_好青年。
一、紧扣“中心线”，坚定党管青年
公司党委始终坚持党对人才工作的全面领导，深刻把握__关于人才工作的重要论述精神，强化主体责任，完善党管人才工作格局，突出政治标准，树立鲜明的选人用人导向，加强对人才的政治引领和政治吸纳，将优秀的人才纳入__组织路线。机关党支部组建青年人才工作专班，围绕青年人才队伍建设的选才和留才两大难题，建立周周专题工作会议机制，定期开展“书记下午茶”“书

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”开展二次宣传，以点带面提升校招宣传效果的准确性、强化校招引才的精准性，不断汇入新生源泉。
三、创新“传输线”，培育新锐青年
在公司党委领导下，机关党支部毅然扛起新使命，全方位搭建青年人才培养体系，强调青年人才培养“精耕细作”。通过“师徒带教”，推行“老带新、熟带生、强带弱”模式，砥砺青年人才品质、提升青年人才能力。推进公司技能认证工程，规模化开展送外培训，借助线下集中学习及“浙江交通学院”等移动学习平台，打造“空中知识课堂”标准化教学资源库。以桐岭车辆段为据点，打造“育菁园”青年人才基地，建成建强青年培训软硬件设施设备保障。同时，将青年人才队伍建设过程中的问题和困难作为_活动和党课，深入研究探讨，全面引导青年人才向党组织靠拢，发挥党员党性修养、价值理念和思想作风上的模范带头作用，做好青年人才的知心人。
党支部始终以“创新”为破题要义，根据人才发展战略，建立健全青年专项培养机制，积极对上沟通争取人才发展政策，同步对下深入一线、开展专题研讨会议，听取青年人才建议，为青年量身定制“1+1+1”青年人才专项培养方案。以双导师协作培养模式，全周期动态掌握培养过程，明确专业培养方向、明晰分流培养路径、明朗职业发展定位，疏通各序列发展脉络，为青年人才遍地开花厚植一方红色沃土。
四、突出“成绩线”，练就扎实本领
党支部树立干事创业的鲜明导向，培养政治过硬、廉洁自律、工作扎实、思维创新的青年人才。党支部将理想信念纳入人才发展考核范畴，坚持用思想政治教育引导人才；通过党建与业务相融合，规模化开展一线岗位上岗取证及管理人员送外培训；以建立技能大师工作室为目标，输送优秀员工参加地方政府和上级公司组织的技术比武、岗位练兵等活动，建强产业工人队伍；充分发挥党员模范“头雁作用”“先锋模范作用”，以攻坚克难项目建设为纽带，由优秀党员领办年度重难点项目，锻炼其综合素质。紧紧围绕思政学习、送外培训、线上联动、技能比武、项目领办五大形式，帮助青年人才搭台子、压担子，支持青年人才挑大梁、当主角、受褒奖，进一步成为“一专多能型”轨道人才。
党支部下辖的党群工作部（纪检监察部）围绕“党建引领，推动温州S1线运营服务高质量发展”为主线，从打造“红色传播线”“廉能幸福线”“国企担当线”等方面推进各项工作，发挥巾帼力量，服务大局，成功创建“小青鸟”温州市级巾帼文明岗。党支部下辖的人力资源部通过扛起广纳人才大旗、担起教育培训重担、汇聚员工服务暖流等方面，展示巾帼团队在公司人才创智创效方面的强大“她”力量，为培育轨道交通行业人才而奋斗，成功创建“向阳花”温州市级巾帼文明岗。
五、深入“第一线”，汇聚幸福暖流
党支部积极促进与青年之间的良性互动。一方面，要给予足够的物质保障，使其“身安”；另一方面，在生活上给予足够的关注，使其“心安”。党支部抓牢人才服务，梳理公司2022年十大实事项目，推出幸福食堂等常态化的“暖流计划”，致力做好人才保障工作。同时，以控制中心“职工之家”为中心，沿线辐射廉洁文化教育基地、党史教育基地、“赤心园”青年之家等职工活动场所，为青年人才提供完善的活动场所，提升人才获得感和幸福感，积极留住优秀青年人才。
通过实施“五线谱”支部工作法，青年人才建设工作取得了显著成效。
一是实现_人才选得进来。与行业内重点高校、职业院校达成校企合作，设立了实习基地，2023年累计三方就业协议签订124人。其中，“双一流”院校占比24.19%，研究生占比11.29%，公司员工的年龄结构、学历结构和地域结构等得到进一步优 ……

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