【提纲】（一）严标准“建”，打造青年人才“主阵地”。一是创新组织设置。二是规范运行机制。三是搭建锻炼平台。（二）广范围“选”，打通发展党员“新路径”。一是建好“信息库”。二是选好“培养源”。三是管好“后备军”。（三）靶向性“培”，营造交流互动“好氛围”。一是红色导学。二是结对帮学。三是专家领学。（四）导向性“用”，构建乡村振兴“助推器”。一是人才项目+金融支持。二是志愿服务+积分管理。三是见习项目+岗位任职。
经验做法：激荡乡村振兴“源头活水”构建青年人才“孵化摇篮”
__报告指出：“_要把青年工作作为战略性工作来抓，用_科学理论武装青年，用_初心使命感召青年。”为扎实推进_建设制度改革，有效破解
农村青年人才党员发展难、村级后备干部培养难、青年党员作用发挥难等问题，**县结合实际，全覆盖组建乡镇青年人才党支部，探索出了一条“发现人才、发展党员、培养成才、输送回村”的新路径，为推进乡村全面振兴注入“青春力量”。
（一）严标准“建”，打造青年人才“主阵地”。**县积极“筑巢引风”，主动搭建平台、成立组织、吸纳人才，厚植优秀青年人才“红色沃土”，形成强有力的“人才磁场”。
一是创新组织设置。印发《**县推进乡镇青年人才党支部实体化管理的实施意见》，采取“乡镇管、县指导”的方式，全面推动青年人才党支
况进行定期考核评价，对成熟的列为入党积极分子或纳入村“两委”后备干部。
一是建好“信息库”。建立乡镇青年人才信息库，根据乡村发展实际制定入库条件，列出人才准入9条“负面清单”。由县委组织部牵头，组建8个摸排工作组，“线上线下”摸排35岁以下的致富能手、退伍军人、大中专毕业生及各类“田专家”“土秀才”，通过实名登记、动态管理，最大限度地把“好青年”挖掘出来、建档立卡。
二是选好“培养源”。实行农村青年人才乡村两级联动培养，乡镇青年人才党支部与原籍村共同联系培养入库青年人才。创新建立“321”工作机制，即每个村每年至少推荐3名青年人才，每年至少推荐2名入党积极分子，乡镇青年人才党支部每年至少协助发展1名党员，不断加强青年人才梯队建设。
三是管好“后备军”。对青年人才实行“红蓝黄”三色管理，常态化进行跟踪考核，按照2:7:1比例确定红色先锋、蓝色赶超、黄色后进，形成“后进赶先进、中间争先进、先进更前进”的生动局面。对红色“先锋”采取“双向考察、双向公示”的方式，优先推荐入党。
（三）靶向性“培”，营造交流互动“好氛围”。构建红色导学、结对帮学、专家领学“三位一体”培育体系，为青年人才提质培优牵好线、搭好台、蓄好能。
一是红色导学。按月下发主题党日活动“提示单”，不断提升青年人才党支部组织生活质量，组织开展“助春耕·促振兴”主题党日活动，引导青年人才党员深入一线为民解难；组建乡镇青年人才和青年人才党员微信群，及时宣传党在农村的路线、方针、政策和上级有关文件及会议精神、家乡时事动态等，为青年人才党员“充电蓄能”。
二是结对帮学。推行领导干部“1+X”结对帮带模式，统筹本土优秀骨干人才资源，层层把关遴选县、乡科级领导干部“帮带导师”236名，采取“一对多”的形式，与青年人才建立结对帮带关系；落实跟踪培养机制，开展定期谈心谈话、政治家访、圆桌议事会等，及时掌握青年人才所思所想，为其成长保驾护航，建立健全全周期管理、全链条培养机制，让青年人才在“滴灌”培育中“根正苗红”。
三是专家领学。实行“1名首席专家+若干个村产业”的“1+N”专家帮扶模式，从农技专家、科技特派员、
脱贫致富带头人、新型职业农民中选聘一批高素质专业技术人才，组建“首席专家库”；每月结合不同培训主题需求，有针对性地开展结对指导教学活动。截至目前，已连续举办各类培训班16期，培训青年人才2300余人次。
（四）导向性“用”，构建乡村振兴“助推器”。通过“边培养、边使用、边提升”方式，实现优秀人才进得来、重培养，成熟干部用得上、挑重担，助力青年人才“快成长”。
一是人才项目+金融支持。开展“规划一批人才创业项目、创建一批青年人才创新创业的孵化基地”的“双创”行动，打造助力创新创业“红色引擎”，发挥青年人才党支部服务青年人才的重要职能，积极为创业者构建工商注册、财税服务、知识产权、法律服务等“一站式”创业服务平台，对接金融、工信、科技等部门，提供“科贷 ……
相关文章