县编委办年轻干部培养经验做法：搭建多种平台助力年轻干部实干实为

县编委办年轻干部培养经验做法：搭建多种平台助力年轻干部实干实为
**县委编办把“上台能讲、下笔能写、遇事能解、重担能挑”作为培养年轻干部的基本要求，通过搭建平台帮助年轻干部成长，激发实干实为动力。
一、搭建学习教育平台，为年轻干部“筑根基”。一是坚持个人自学，发挥学习积极性。印发《__关于机

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和个人领悟在领学过程中穿插讲解，从“学生”到“老师”，营造人人都是主讲人的良好氛围。
二、搭建调研实践平台，为年轻干部“强体魄”。一是组建调研队伍，明确调研内容。办主要领导亲自牵头，组建以“办领导＋科室负责人”为主的3个调研小组，对我县基层“三整合”改革成效情况、编外用工管理情况、公立医院备案制改革后实际运转情况等进行专题调研。二是制定工作制度，明确调研方向。结合我县机构编制工作实际，研究出台了《20**年_**县委编办信息调研考核办法》《_**县委编办信息调研工作制度》，对调研要求、调研课题、时间安排、任务分解等进行进一步明确，确保调查研究工作始终沿着正确的方向前进。三是完善考核措施，巩固调研效果。通过把信息刊发任务完成情况纳入干部个人年终考核指标，今年以来在市级网站刊稿43篇，省级网站刊稿8篇，营造良好的工作氛围，促进了机构编制工作高质量发展。
三、搭建从严管理平台，为年轻干部“把方向”。一是强化警示教育，增强年轻干部底线意识。开展廉政教育主题党日，集体观看《零容忍》等警示教育片，帮助年轻干部筑牢思想防线，保持政治定力，增强拒腐防变的能力。二是加强约束规范，建立健全工作规范制度。编制《县委编办工作制度汇编》，扎实开展组 ……

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