年轻干部实践锻炼工作汇报

年轻干部实践锻炼工作汇报
去年以来，我区以实现干部队伍年轻化为目标，通过念好年轻干部实践锻炼“派”“育”“用”三字经，大力提升年轻干部综合素质，年轻干部队伍建设取得新成效。
一、精心选“派”。有计划地安排年轻干部到艰苦地区、复杂环境和基层一线挂职锻炼。量体裁衣。根据选派干部的经历、专业和培养需要，制定不同培养计划，采取不同措施，做到量体裁衣，

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全面提高年轻干部的素质。强化培训。充分发挥党校主阵地作用，精心制定教育培训计划，重点围绕理想信念教育、责任担当、业务能力等方面有计划地对各类年轻干部进行教育培训，拓展思维，提升开展工作、解决问题的能力。2021年来，选送年轻干部25名参加省、市组织的各类干部培训，依托区委党校举办各类年轻干部培训班4期、培训学员426人次。跟踪培养。组织部对派出干部实行跟踪培养，加强与他们的联系，经常了解他们的思想、工作和学习情况，有针对性地进行指导。干部锻炼所在单位承担直接培养的责任，对年轻干部实行“定责”“定人”培养。“双向”交流。通过加强区直机关与乡镇街道的“双向”交流，让年轻干部经历多岗位锻炼、多领域磨练，丰富工作经历，拓宽视野，提升综合实践能力。2021年来，区直机关与乡镇街道之间双向交流年轻干部达22人。
三、放心使“用”。坚持实践锻炼与选拔使用相结合，大胆使用年轻干部。腾位子。采取“三个一批”，即政治素质不过关的甄别处理一批，不胜任、不作为的调整退出一批，用好职务与职级并行政策晋升退出一批，为优秀年轻干部腾位子。2021年来，结合乡镇换届，为年轻干部统筹安排35个副科以上职位。铺路子。将年轻干部短期使用与长期培养相结合，建立并动态更新符合提拔使用条件的年轻干部清单，及时将表现突出的年轻干部纳入组织视野。不断优化年轻干部培养方式和成长路径，今年共为84名表现优秀的年轻干部晋升四级主任 ……

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