大学生村干部队伍情况介绍

大学生村干部队伍情况介绍
近年来，我区聚焦大学生村干部队伍建设，强教育、严管理、重考核，全方位提升大学生村干部素质能力，为助力乡村振兴提供人才支撑。
一、加强教育培训。“点题式教学”和“小团组观摩”相结合，加强教育培训。围绕乡村振兴、特色

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“小团组”观摩8次，结成点对点帮扶村26个，对口学习成效明显。
二、强化队伍管理。“实绩档案”和“分档管理”相结合，强化队伍管理。建立大学生村干部实绩档案管理体系，形成实绩采集、晾晒、评价、分析、运用一体化闭环管理模式，以实绩档案为基础，围绕加强自身建设、落实中心任务、联系服务群众等方面工作实际情况，由乡镇党委进行综合评价定档，推行分档管理，目前评出A档大学生村干部66人，B档70人。根据定档结果，搭建“红黑榜”晾晒台，动态调整红榜个人与黑榜个人名单。对不同档次的大学生村干部实行差异化管理，将60名优秀大学生村干部纳入“两代表一委员”。
三、提升履职能力。“提级述职”和“千分制考核”相结合，提升履职能力。创新“村级提级述职+乡镇承诺践诺”制度，定期随机抽取大学生村干部围绕抓班子、抓队伍、抓集体经济等向区委述职，由所属乡镇党委书记针对述职过程中提到的问题和诉求，逐条回应、明确责任、限期整改。实施千分制考核制度，设置基层组 ……

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