【提纲】一、把牢政治标准，增强机关党务干部政治能力。二、推行专职化管理，充实机关党务干部队伍力量。三、锚定专业化目标，提升机关党务干部素质本领。四、全面落实责任，优化机关党务干部考评体系。
关于2022年全市机关党务干部队伍建设工作总结
__报告明确了“全面提高机关党建质量”的目标要求。做好_机关
党建工作，推动机关党建高质量发展，离不开一支高素质专业化的党务干部队伍。近年来，**市委市级机关工委坚持目标牵引与问题导向相结合，大力实施机关党务干部专职化专业化提升工程，通过选优配强、教育培训、实践锻炼、考核评比等措施，努力将机关党务干部培养成为政治上的明白人、党建工作的内行人、干部职工的贴心人。
一、把牢政治标准，增强机关党务干部政治能力。深入学习贯彻____思想是机关党组织的首要政治任务，机关党务干部要深刻把握“两个确立”的决定性意义，在坚决做到“两个维护”中当好领头雁。坚持常态化开展政治集训。组织市级机关党务干部《_谈_理政》第三卷、第四卷学习研讨班，采取专家导学、集中领学、分组研学、参观见学、测试促学等
会议决定“四步走”任用程序。制定《市级机关党务干部选举前、任用前党务基本知识测试方法》，实行机关党务干部选任前测试，测试合格后方可参选任职。不断优化机关党务干部结构，**市级机关共***名党支部书记由行政负责人兼任，40周岁以下机关党务干部共计958名。在“管”上精准化。推行机关党务干部信息化管理，建立涵盖***名直属党组织党务干部的日常管理信息库，推动各级机关党组织同步建立党务干部信息库。探索建立党务干部履职日常督查反馈机制，对党建工作履职不力的机关党务干部，及时通报所在党组织并督促整改。在“责”上清单化。推行机关党务干部履职清单化管理，市级机关工委牵头制定《市级机关党务干部共性职责清单》，推动市级机关各部门单位结合工作实际，建立涵盖基层党组织书记、副书记、委员等“专”“兼”职机关党务干部在内的机关党建工作个性化职责清单，促进机关党务干部始终将_职务放在第一位，专心用心履职尽责。
三、锚定专业化目标，提升机关党务干部素质本领。以培养“党建工作的内行人”为目标，着力构建培优体系，推动机关党务干部成长为行家里手。分级分层培训。以“身边党务干部讲党务”形式，定期举办市级机关党务干部培训班、新任机关党务干部培训班、机关纪检干部业务培训班、机关党支部书记贯彻《党支部工作条例（试行）》轮训班等，实现机关党务干部培训全覆盖。推动各级党组织加强党务干部培训，2022年**市级机关累计开展党务干部培训班80余期，培训****多人次，有效提升了机关党务干部业务能力水平。增强服务本领。注重在重特大项目攻坚、营商环境优化、
疫情防控、乡村振兴等工作中锻炼机关党务干部，指导驻外招商局设立党组织，在项目一线成立临时党支部。2022年机关党务干部参与招商引资***人、项目帮办***人；创新党建助企模式，依托机关党建资源，开展专业化党建帮建服务，为企业高质量发展持续注入“红色动能”；以机关党务干部为骨干力量，组建**支共计***余人的应对新冠疫情志愿者先锋队，生动诠释机关党务干部的责任担当；选派机关党务干部赴村居担任乡村振兴帮促工作队员、赴社区担任党建指导员，推动机关党务干部在实践一线提升服务本领。搭建交流平台。通过集中展示、课题研究、分片交流等，推动机关党务干部相互学习借鉴、共同进步提升。先后举办市级机关“一部门（单位）一品牌”建设成果展、市级机关“两优一先”
事迹展等，评选表彰市级机关党建工作先进单位**个，打造机关党建和中心工作深度融合品牌**个，整理市级机关党支部“优秀案例”**个。持续深入推进“翔宇先锋”之“淮”字机关党建品牌、星级党支部创评等工作，积极营造创新实干、奋勇争先氛围。
四、全面落实责任，优化机关党务干部考评体系。坚持“严管”“厚爱”相结合，突出实干实效，优化考评体系，倒逼责任落实，督促激励机关党务干部扛牢主责、抓实主业、当好主角。压实责任链条。印发《关于加强市级机关党务干部专职化专业化建设的实施意见》，制定《市级机关部门单位党组（党委）、机关党委和党支部抓机关党建“三级”责任清单（试行）》等，督促建立机关党建与业务工作同谋划、同部署、同落实、同检查的一体运行机制，推行机关党务工作项目化、项目清 ……
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