如何做好农村党员的发展

如何做好农村党员的发展
一、××镇党员现状
××镇有基层党组织23个，其中党委1个，党支部22个，共有党员1143名：其中正式党员1128名，占总数的98.68%；预备党员14名，占党员总数1.32%；女党员113名，占党员总数的9.88%。
党员年龄结构现状：35岁及以下党员186名，占党员总数的16.27%；36岁-49岁党员281名，占总数的24.58%；51岁-59岁党员203名，占总数的17.76%；60岁及以上党员473名，占总数的41.38%。
党员学历现状：本科及以上学历92名，占总数的8.04%；大专学历85名，占总数的7.43%；高中及中专学历252名，占总数的22.04%；初中及以下学历714名，占总数的62.46%。
党员党龄现状：40年以下党龄党员853名，占总数的74.62%；40年至50年党龄党员241名，占总数的21.08%；50年及以上党龄党员76名，占总数的6.64%。
二、存在的问题
1.入党申请人质量不高。在家申请入_人年龄偏大，文化水平偏低，主要以农民为主，这部分人在绝大多数，入党积极性较高。在外申请的人正好以此相反，主要以经商、务工为主，一般是受到党组织影响而申请入党。
2.人情发展一定程度上还存在。一些党支部负责人存在凭个人关系的好坏进行发展个人情况，个别干部

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入党动机、工作表现、工作业绩、在群众中发挥积极作用等方面考察发展对象，尤其注重把在为民服务方面表现突出的，产业发展方面具有示范带动作用的入党积极分子吸收到党内。
同时，在积极分子培养教育过程中，还坚持做到早选苗、早教育、早培养，将素质好、有进取心的年轻人，及时确定为入党积极分子，进行跟踪考察。
3.优化党员结构。为了优化党员队伍结构，镇党委在实际工作中，坚持“两个倾向于”，即：倾向于带富能力强，具有示范带动作用的群众中发展党员，倾向于从35岁以下的青年和妇女中发展党员。
4.培养后备干部。镇党委将计划利用3-5年时间，着重从培养村级后备干部的角度发展党员，发展一些懂农业、爱农村、爱农民，愿意待在农村的有知识有文化的年轻党员，为基层党组织注入活力、增添动力。
当前农村党员发展工作难题及对策研究农村党员发展工作是一项保持_事业兴旺发达、后继有人的基础性工作。为切实加强农村党员发展工作，今年我部专门成立课题组，对农村党员发展工作进行了比较深入的调研，通过问卷调查、座谈走访等方式，找出农村党员发展工作存在的主要问题和原因，提出破解问题的对策，为今后进一步抓好农村党员发展工作明确了目标，理清了思路。
一、当前农村党员发展工作存在的主要问题近年来，县委十分重视农村党员的发展、教育和管理工作，有效规范了农村党员发展工作，党员队伍结构得到明显改善。但是，随着社会经济成分、组织形式、物质利益、就业方式等“四个多样化”的影响，党员发展工作中也出现了一些新情况、新问题。
一是从发展对象上看，存在“近亲繁殖”倾向。一些村党支部书记宗族观念严重，专门发展沾亲带故的人员，对其他符合入党条件的优秀青年拒之于门外。
二是从发展数量上看，存在“两极分化”现象。一些村党支部长期不发展，甚至个别村_事业后继乏人。而有一些村支部发展党员则搞“批量发展”，凡提出申请的照单全收，一年就发展新党员十几名。
三是从发展质量上看，存在“良莠不齐”状况。一些村支部发展党员时不讲标准或坚持标准不严，谁对自己有利就发展谁，谁给好处就发展谁，甚至把一些违反计划生育政策、参与赌博、搞迷信等不符合条件的人员也发展为党员，严重降低了党员质量。
四是从发展程序上看，存在“暗箱操作”情况。有的村党支部发展程序上走“跳棋”，规定程序没有走到，有的对预备党员到期不研究转正，有的甚至搞“瞒天过海”入党，通过伪造会议记录、入党材料的方式发展党员，在党员群众中造成了极坏影响。
二、农村党员发展工作存在问题的主要原因主要原因有以下四方面：
(一)乡镇党委认识不到位，党员发展工作“缺管”。一是思想不够重视。一些乡镇党委没有认识到农村党员发展工作的深远意义，平时把主要精力都放在计划生育、经济发展等政绩工程，没有把党员发展工作摆上重要议事日程。二是业务指导不到位。一些乡镇党委组织员业务素质不高、责任心不强，平时对村级党组织党员发展工作指导不够。一些驻村联片干部只想把计划生育、新农村建设等重点工作抓好，对党员发展工作不闻不问。三是责任追究难落实。虽然县委每年都跟乡镇签订党建工作责任书，各乡镇也结合实际跟各村党支部、驻村联片干部签订责任书，但对达不到工作目标要求的责任对象，在责任落实和追究上没有落到实处。
(二)党组织负责人素质不高，党员发展工作“偏轨”。一是文化素质偏低，业务掌握不熟练，导致发展程序不到位。支部书记由于文化素质偏低原因，不熟悉发展党员的基本程序，不知道如何发展党员，造成党员发展时程序不到位或填写不规范等问题常有发生。二是思想境界不高，民主意识不强，导致人为降低党员质量。一些村党支部书记对党员发展心怀疑虑，害怕“培养了苗子，失去了位子”，不主动、也不愿意去发展党员，个别支部书记宁愿被乡镇党委免职，也不愿培养发展不属于“自己人”的入党积极分子入党。
(三)农村青年流动频繁，发展对象难选“苗子”。特别是山区农村受地域、交通等条件限制，经济社会发展相对比较落后，农村绝大多数有文化、有能力的青壮年纷纷外出务工、经商，留在家中的大多是年龄偏高、文化偏低、能力偏弱的人员，综合素质相对较差，使得发展党员时好“苗子”难选。同时，外出青年务工地点不固定、流动频繁等原因，给党组织的考察培养增加了难度，加上本人又不主动向党组织汇报思想和行踪，使得入党积极分子培养工作难上加难。
(四)党员先进性不强，优秀青年入党愿望“降低”。近年来，一些村党支部放松对党员的党性教育，忽略党员作用的发挥，使一些党员的先进意识淡化、组织观念弱化、服务意识淡薄，把自己混同于普通群众，个别党员甚至出现了“拉山头”、“搞派性”等不良行为，降低了党员在群众中的威信，一些优秀青年对入党缺乏真正意愿。
三、做好农村党员发展工作的 ……

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