如何做好农村_员的发展

如何做好农村_员的发展
一、××镇_员现状
××镇有基层_组织23个，其中_委1个，_支部22个，共有_员1143名：其中正式_员1128名，占总数的98.68%；预备_员14名，占_员总数1.32%；女_员113名，占_员总数的9.88%。
_员年龄结构现状：35岁及以下_员186名，占_员总数的16.27%；36岁-49岁_员281名，占总数的24.58%；51岁-59岁_员203名，占总数的17.76%；60岁及以上_员473名，占总数的41.38%。
_员学历现状：本科及以上学历92名，占总数的8.04%；大专学历85名，占总数的7.43%；高中及中专学历252名，占总数的22.04%；初中及以下学历714名，占总数的62.46%。
_员_龄现状：40年以下_龄_员853名，占总数的74.62%；40年至50年_龄_员241名，占总数的21.08%；50年及以上_龄_员76名，占总数的6.64%。
二、存在的问题
1.入_申请人质量不高。在家申请入_的人年龄偏大，文化水平偏低，主要以农民为主，这部分人在绝大多数，入_积极性较高。在外申请的人正好以此相反，主要以经商、务工为主，一般是受到_组织影响而申请入_。
2.人情发展一定程度上还存在。一些_支部负责人存在凭个人关系的好坏进行发展个人情况，个别干部

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入_动机、工作表现、工作业绩、在群众中发挥积极作用等方面考察发展对象，尤其注重把在为民服务方面表现突出的，产业发展方面具有示范带动作用的入_积极分子吸收到_内。
同时，在积极分子培养教育过程中，还坚持做到早选苗、早教育、早培养，将素质好、有进取心的年轻人，及时确定为入_积极分子，进行跟踪考察。
3.优化_员结构。为了优化_员队伍结构，镇_委在实际工作中，坚持“两个倾向于”，即：倾向于带富能力强，具有示范带动作用的群众中发展_员，倾向于从35岁以下的青年和妇女中发展_员。
4.培养后备干部。镇_委将计划利用3-5年时间，着重从培养村级后备干部的角度发展_员，发展一些懂农业、爱农村、爱农民，愿意待在农村的有知识有文化的年轻_员，为基层_组织注入活力、增添动力。
当前农村_员发展工作难题及对策研究农村_员发展工作是一项保持_的事业兴旺发达、后继有人的基础性工作。为切实加强农村_员发展工作，今年我部专门成立课题组，对农村_员发展工作进行了比较深入的调研，通过问卷调查、座谈走访等方式，找出农村_员发展工作存在的主要问题和原因，提出破解问题的对策，为今后进一步抓好农村_员发展工作明确了目标，理清了思路。
一、当前农村_员发展工作存在的主要问题近年来，县委十分重视农村_员的发展、教育和管理工作，有效规范了农村_员发展工作，_员队伍结构得到明显改善。但是，随着社会经济成分、组织形式、物质利益、就业方式等“四个多样化”的影响，_员发展工作中也出现了一些新情况、新问题。
一是从发展对象上看，存在“近亲繁殖”倾向。一些村_支部书记宗族观念严重，专门发展沾亲带故的人员，对其他符合入_条件的优秀青年拒之于门外。
二是从发展数量上看，存在“两极分化”现象。一些村_支部长期不发展，甚至个别村_的事业后继乏人。而有一些村支部发展_员则搞“批量发展”，凡提出申请的照单全收，一年就发展新_员十几名。
三是从发展质量上看，存在“良莠不齐”状况。一些村支部发展_员时不讲标准或坚持标准不严，谁对自己有利就发展谁，谁给好处就发展谁，甚至把一些违反计划生育政策、参与赌博、搞迷信等不符合条件的人员也发展为_员，严重降低了_员质量。
四是从发展程序上看，存在“暗箱操作”情况。有的村_支部发展程序上走“跳棋”，规定程序没有走到，有的对预备_员到期不研究转正，有的甚至搞“瞒天过海”入_，通过伪造会议记录、入_材料的方式发展_员，在_员群众中造成了极坏影响。
二、农村_员发展工作存在问题的主要原因主要原因有以下四方面：
(一)乡镇_委认识不到位，_员发展工作“缺管”。一是思想不够重视。一些乡镇_委没有认识到农村_员发展工作的深远意义，平时把主要精力都放在计划生育、经济发展等政绩工程，没有把_员发展工作摆上重要议事日程。二是业务指导不到位。一些乡镇_委组织员业务素质不高、责任心不强，平时对村级_组织_员发展工作指导不够。一些驻村联片干部只想把计划生育、新农村建设等重点工作抓好，对_员发展工作不闻不问。三是责任追究难落实。虽然县委每年都跟乡镇签订_建工作责任书，各乡镇也结合实际跟各村_支部、驻村联片干部签订责任书，但对达不到工作目标要求的责任对象，在责任落实和追究上没有落到实处。
(二)_组织负责人素质不高，_员发展工作“偏轨”。一是文化素质偏低，业务掌握不熟练，导致发展程序不到位。支部书记由于文化素质偏低原因，不熟悉发展_员的基本程序，不知道如何发展_员，造成_员发展时程序不到位或填写不规范等问题常有发生。二是思想境界不高，民主意识不强，导致人为降低_员质量。一些村_支部书记对_员发展心怀疑虑，害怕“培养了苗子，失去了位子”，不主动、也不愿意去发展_员，个别支部书记宁愿被乡镇_委免职，也不愿培养发展不属于“自己人”的入_积极分子入_。
(三)农村青年流动频繁，发展对象难选“苗子”。特别是山区农村受地域、交通等条件限制，经济社会发展相对比较落后，农村绝大多数有文化、有能力的青壮年纷纷外出务工、经商，留在家中的大多是年龄偏高、文化偏低、能力偏弱的人员，综合素质相对较差，使得发展_员时好“苗子”难选。同时，外出青年务工地点不固定、流动频繁等原因，给_组织的考察培养增加了难度，加上本人又不主动向_组织汇报思想和行踪，使得入_积极分子培养工作难上加难。
(四)_员先进性不强，优秀青年入_愿望“降低”。近年来，一些村_支部放松对_员的_性教育，忽略_员作用的发挥，使一些_员的先进意识淡化、组织观念弱化、服务意识淡薄，把自己混同于普通群众，个别_员甚至出现了“拉山头”、“搞派性”等不良行为，降低了_员在群众中的威信，一些优秀青年对入_缺乏真正意愿。
三、做好农村_员发展工作的 ……

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