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关于当前乡镇纪委职能发挥存在的问题及对策建议(两篇)

发布时间:2021/4/7 8:01:36 字数:4639
【提纲】一、乡镇纪委基本情况X县现有X个乡镇,每个乡镇配备X名纪检书记(兼任监察室主任),X名纪检专干,均享受纪检监察干部岗位津贴。(一)职责定位存在偏差。一是对落实纪委党风廉政建设和反腐败监督责任重视不够。二是事事牵头,样样负责,监督职能虚化。三是乡镇纪委对乡镇党委依附性强。(二)工作作风需要转变。一是政治站位不高、政治责任缺失。二是监督执纪问责的积极性不高。三是担当意识不强,监督执纪不严。(三)“专干不专”问题突出。一是乡镇纪检力量配置薄弱。二是业务不精通。三是队伍整体素质亟待提高。一是完善乡镇纪委管理体制。二是强化选人用人导向和标准。三是明确监督内容,聚焦监督重点。四是加强乡镇纪检干部素质和能力培养。五是健全纪检内部监督管理机制。一、存在的主要问题人员力量普遍不足。一是调查取证难。二是办案条件差。三是蛮横干扰多。一是人情关系的束缚。二是职权范围有限。三是要依赖领导支持。二、解决问题的对策全面优化工作的方式和方法。一是强化担当精神。二是保证工作精力。三是加强监督工作。一是强化警示教育。二是加强集中整治。
关于当前乡镇纪委职能发挥存在的问题及对策建议(两篇)
党风廉政建设,重在基层。当前,乡镇纪委在发挥基层党风廉政建设和反腐败工作中的关键作用尚有较大差距。千里之堤溃于蚁穴,乡镇纪委能否有效发挥职能作用,关系到党风廉政建设和反腐败工作的深入推进,最终影响的是党和政府在群众心目中的形象和地位。X县纪委监委结合工作实际,对乡镇纪委队伍建设情况、存在的问题进行分析研究,并就如何促使乡镇纪委更好的履行监督责任提出对策建议。
一、乡镇纪委基本情况X县现有X个乡镇,每个乡镇配备X名纪检书记(兼任监察室主任),X名纪检专干,均享受纪检监察干部岗位津贴。全县各乡镇纪委在监督执纪问责工作中,虽然取得了一定的成效,但仍不同程度的存在不敢监督、不会监督、不想监督的问题。
(一)职责定位存在偏差。一是对落实纪委党风廉政建设和反腐败监督责任重视不够。有的乡镇对党委主体责任和纪委监督责任认识不足,将主体责任落实的中心放在经济发展、脱贫攻坚、项目建设等方面,侧重于应对实绩指标的考核,在党风廉政建设方面则由纪委出来“单挑”,忽视了党建的引领作用。二是事事牵头,样样负责,监督职能虚化。
少数乡镇党政领导担当意识不足,任何工作都要纪委参与,认为这就是“纪委的监督”,每项重大决策都要求纪检干部到场,认为这就是“纪检干部的责任”。乡镇纪委书记除了履行纪律检查职责之外,往往还要承担其他事务性工作,纪检专干同时还兼任着乡镇其他专干工作任务,结果难
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纪检干部又忙于其他工作,没有主动钻研业务提高自身素质,业务不熟不精,加之乡镇纪检干部岗位调动频繁,工作的延续性受到较大影响。
二、对策建议纪检监察体制改革后,全县监察对象由改革前的X人增加到改革后的X人,其中乡镇干部及基层群众自治组织中从事管理人员由改革前的X人增加到了改革后的X人,监察对象增加了X%。
一是完善乡镇纪委管理体制。在坚持乡镇纪委双重领导体制这一基本原则的基础上,进一步加强县纪委监委对乡镇纪委的领导和业务指导,明确查办和处理案件以县级纪委领导为主。实行定期工作上报制度,乡镇纪委在向乡镇党委汇报的同时,要及时向县纪委报告,由县纪委加大提审办案力度,不断强化乡镇纪委对县纪委负责的导向作用,实现纪委双重领导体制的均衡化。乡镇党委要明确支持纪委独立开展工作,对本乡镇范围内发生的党员干部违反纪律以及腐败问题不得偏私和包庇放纵,保证乡镇纪委依纪依法履行职责查办案件的相对独立地位。
二是强化选人用人导向和标准。严格选拔那些政治素质过硬、纪律作风正派、办事风格硬派、能够保持原则的优秀干部担任乡镇纪委书记。修改完善乡镇纪委考核办法,采取平时抽查与定期检查相结合的方式进行考核,对乡镇纪委书记的考核意见以县纪委监委意见为主,乡镇党委意见为辅,不断消减乡镇纪委独立履行监督执纪问责的制度障碍。
三是明确监督内容,聚焦监督重点。持续关注重点领域,不断加强村干部履职、脱贫攻坚、项目建设、低保、惠农政策落实等群众反映问题突出领域的监督检查。盯住关键岗位,将监督对象重点放在班子成员,财政、民政、扶贫等重要岗位工作人员身上。紧盯风险环节,重点盯紧乡镇党员干部在工作中吃拿卡要、损害群众利益等问题,以及在危房改造、建档立卡贫困户评定、低保评议等过程中优亲厚友、以权压人、以权谋私等行为,一经发现决不手软。
四是加强乡镇纪检干部素质和能力培养。有计划、有重点的组织乡镇纪检干部深入学习习近平总书记纪检监察新思想新论断和各级纪委有关文件精神,牢固树立“搞好监督是天职,搞不好监督是渎职”的理念,定期开展纪检监察法律法规和业务技能培训,引导乡镇纪检干部聚焦主业主责深耕细作,做到不越位、不错位、不缺位。
五是健全纪检内部监督管理机制。对乡镇纪检工作中作风不实,办案不力的一经发现,严肃问责处理,绝不姑息,消除监督死角,避免灯下黑。同时,切实关心乡镇纪检干部的工作和生活,加大乡镇纪委书记交流力度,对任职时间长且成绩突出的干部,积极推荐、提拔,调动其工作积极性,提高乡镇纪委的凝聚力和战斗力。
乡镇纪委履行主责主业存在的问题及对策今年上半年,全市各县区新一届乡镇纪委班子已全部到位,如何让新任的乡镇纪委书记更好地履行主责主业是我们当前必须思考和急需解决的问题。结合最近的调研座谈和工作实际,笔者谈点个人的看法以供参考。
一、存在的主要问题人员力量普遍不足。虽然乡镇纪委也是由乡镇党代会选举产生的领导班子,但实际上,各个乡镇专职的纪检干部一般仅有2名,其余的3—5名纪委委员均为兼职,发挥的作用极其有限。所以,乡镇纪委书记普遍感觉人员力量单薄,工作起来力不从心。
工作阻力普遍不小。这突出表现在以下几方面:一是调查取证难。乡镇纪委办案时,有关单位和部门往往不配合,很难拿到有价值的物证书证,而且调查取证时,知情村民往往不敢出来指证,有的甚至连谈话材料都不敢做,怕遭打击报复。二是办案条件差。乡镇办案基本上就是一张纸、一支笔,也没有独立的办案点和谈话场所,办案设施和条件非常简单。三是蛮横干扰多。一些村干部自恃家族势力较大,或者自我感觉财大气粗,有时候连乡镇党委、政府都不放在眼里。
当某些村干部违纪行为必须受到乡镇纪委的处分时,往往就煽动家族势力或者一些不明真相的群众闹事,阻挠办案工作的顺利进行。
案件查办普遍不顺。一是人情关系的束缚。乡镇纪检干部因工作需要,必须经常与老百姓、村干部打交道,时间久了就会有感情,因此,一旦要对其中某些人进行立案调查时,就感觉很难拉下脸、狠下心。另外,很多乡镇纪检干部基本上来自于乡镇,虽然大多进行了异地交流,但彼此都很熟,总感觉下不了手。二是职权范围有限。乡镇纪委人财物均未单列,都是受制于当地党委政府,履行主业主责有时候就会感到无奈和无力。三是要依赖领导支持。乡镇纪委书记查办案件时,都要向党委、政府主要领导汇报,而党委、政府又往往从本乡镇的社会稳定和经济社会发展工作大局考虑,不希望“家丑外扬”,故对一些问题和线索基本上都是本着大事化小,小事化了的原则处理,尽可能在内部“消化”解决。
对外威信普遍不高。基层老百姓对乡镇纪委的期望值偏低,感觉乡镇纪委发挥的职能作用不大,对他们的信任度不够高,没有认识到乡镇纪委存在的重要性。
二、解决问题的对策全面优化工作的方式和方法。一是强化担当精神。在全面从严治党的新形势下,党委书记、纪委书记要提高抓党风廉政建设工作的认识,要有更强的担当精神,要敢于作为、勇于作为、善于作为,对于村组干部中存在的问题做到不遮掩、不袒护、不包庇。纪委书记更要按照“对不收手不收敛、顶风违纪的决不手软;对不忠诚不老实、组织给机会不 ……
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