在__建思想专题学习研讨会上的发言：深学笃行强根基对标看齐抓落实

在__建思想专题学习研讨会上的发言：深学笃行强根基对标看齐抓落实
同志们：
近期，我系统重温了_总书记关于_的建设的重要思想，特别是结合新时代_的建设总要求和_的组织路线，逐字逐句研读了相关重要论述。这次理论学习中心组安排专题研讨，既是一次思想的再充电，也是一次行动的再动员。作为一名副科级干部，身处承上启下、执行落地的关键岗位，我深刻感受到，__建思想不仅是我们_理论创新的新高峰，更是我们在基层一线抓_建、带队伍、促落实的根本遵循。下面，结合分管工作和思想实际，我谈三点体会和打算：
一、提高政治站位，在“信”上筑牢忠诚之魂
__建思想博大精深、内涵丰富，集中概括为“十三个坚持”。这不仅是理论纲领，更是实践指南。通过这段时间的深学细悟，我体会到，要真正学懂弄通，绝不能停留在概念背诵上，必须深刻把握其蕴含的政治逻辑、理论逻辑和实践逻辑。
一是深刻理解“坚持和加强_的全面领导”这一根本原则。_政军民学，东西南北中，_是领导一切的

……（文鼎文库www.wentop.com此处省略631字。不往下看了，点击下载全文）……　

方案制定中，是坐在办公室“拍脑袋”决定，还是挨家挨户征求意见；在政策宣传中，是贴张告示了事，还是深入田间地头用大白话讲透，这都考验着我们的_建成效。我们要把群众的“急难愁盼”作为_建工作的切入点，把群众的满意度作为检验_建成果的试金石。
二、坚持学用贯通，在“行”上锻造实干之能
知之愈明，则行之愈笃。__建思想不仅是“理论篇”，更是“方法论”。对于副科级干部来讲，最重要的就是把这一思想转化为谋划工作的思路、破解难题的办法、推动落实的举措。
第一，在推进_建与业务深度融合上出实招。打破“就_建抓_建”的惯性思维。过去，我负责的某些工作中，存在_建台账漂亮、工作业绩平淡的问题。下一步，我们要实施“_建引领+”工程。比如，在优化营商环境工作上，设立“_员先锋岗”，让_员干部带头啃下审批流程繁琐的“硬骨头”；在乡村振兴工作上，探索“_支部+合作社+农户”模式，把_组织建在产业链上。我们要把_建工作像“盐”一样，溶解到业务工作的“水”里，做到看不见却无处不在，尝得出咸淡滋味。要建立健全_建工作与业务工作同谋划、同部署、同考核的机制，在评先评优、干部推荐中，首先看_建抓得实不实、政治素质硬不硬。
第二，在强化基层_组织战斗堡垒作用上下功夫。基础不牢，地动山摇。我所在的领域，部分_支部存在“弱化、虚化、边缘化”问题，组织生活流于形式，“三会一课”变成拍拍照、读读报。这是绝对不允许的。我们要按照__建思想要求，大抓基层。以提升组织力为重点，推行支部标准化规范化建设。严肃_内政治生活，让批评和自我批评真正“红脸出汗”，而不是“互夸互赞”。要关心关爱基层_员，特别是对生活困难_员、老_员要多走访慰问。更重要的是，要提升_员能力，不能光让基层干部强调“我很辛苦”，而要教给他们“怎么干更对路”，通过举办业务培训班、现场观摩会，提高基层_员带头致富、化解矛盾的本领，让每一个_支部都成为攻无不克的“尖刀连”。
第三，在优化干部作风锻造过硬队伍上求突破。__建思想对干部队伍建设提出了二十字好干部标准。当前，我们干部队伍中还存在一些“躺平式”干部，不思进取、不接地气。作为分管负责人，要敢于动真碰硬。一方面，强化正向激励。对在关键时刻豁得出来、冲得上去的干部，要大张旗鼓地宣传表彰，在职务职级晋升中优先考虑；另一方面，坚决整治形式主义、官僚主义。具体到我分管的工作，要带头压减不必要的会议、文件、督查，让基层干部从“文山会海”中解脱出来，有更多时间走街串巷、服务群众。要建立容错纠错机制，为敢担当的干部撑腰鼓劲，绝不让老实人吃亏，让流汗的人流泪。只有队伍过硬，我们的各项工作才能无往不胜。
三、严守纪律规矩，在“严”上树立清廉之风
__建思想贯穿着强烈的忧患意识和自我革命精神。副科级干部虽然级别不高，但管_治_的责任不能有丝毫衰减。我们要带头修身律己，带头接受监督，在“严”字上做表率。
一是严于律己，树好“风向标”。其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。我深切感到，在基层，副科级干部就是身边几十号人的“风向标”。要求别人做到的，自己首先做到；要求别人不做的，自己坚决不做。特别是在公务接待、办公用房、公车使用等细微处，更要如履薄冰。去年，通报的几起基层干部违规接受宴请的案例给我敲响了警钟。在人情往来中，要时刻保持一份清醒、一份警惕，划清公与私、情与法的界限。要把家风建设摆在重要位置，管好家人和亲属，防止“后院失火”。
二是严管所辖，种好“责任田”。落实“一岗双责”不是口头表态，要落实到具体行动中。我在工 ……

预览结束，全文3251字，当前显示1998字，还剩1253字

本文6元