【提纲】一、回顾过往,在肯定成绩中坚定必胜信心。一是政治引领更加有力。二是组织基础更加夯实。三是作风形象更加优良。四是融合成效更加凸显。二、正视问题,在查漏补缺中明确攻坚方向。一是大局观念仍需强化。二是担当精神尚显不足。三是能力素质存在差距。四是责任落实不够到位。三、聚焦重点,在精准发力中推动提质增效。(一)铸牢政治忠诚,在思想引领上达到新高度。一要深化理论武装。二要严明政治纪律。三要强化意识形态。(二)建强战斗堡垒,在组织建设上实现新突破。一要推进标准化规范化建设。二要深化_建品牌创建。三要激发_员队伍活力。(三)锤炼过硬作风,在担当作为上展现新气象。一要树立鲜明导向。二要提升履职能力。三要狠抓工作落实。(四)严守纪律底线,在廉洁从政上取得新成效。一要加强警示教育。二要完善监督体系。三要严肃执纪问责。四、压实责任,在齐抓共管中凝聚强大合力。
在2026年局三季度_建工作推进会上的讲话
同志们:
今天,我们召开全局三季度_建工作推进会,主要任务是深入贯彻落实_的二十大和二十届历次全会精神,紧扣“十五五”开局之年的战略部署,
总结上半年工作成效,分析当前面临的形势与挑战,对下半年特别是第三季度的重点任务进行再动员、再部署。第三季度是全年工作的“黄金期”,也是承上启下的关键节点,能否打好这场攻坚战,直接关系到全年目标任务的圆满收官,关系到我局事业高质量发展的成色。我们要以时时放心不下的责任感和“事事落实到位”的执行力,推动
_建工作与业务工作深度融合,为谱写中国式现代化本地实践新篇章提供坚强政治保证。
一、回顾过往,在肯定成绩中坚定必胜信心
今年以来,局_组始终坚持把_的政治建设摆在首位,紧紧围绕中心、服务大局,推动全面从严治_向纵深发展,各项工作呈现出稳中有进、进中提质的良好态势。
一是政治引领更加有力。我们始终把牢政治方向,严格落实“第一议题”制度,深入开展_纪学习教育,引导广大_员干部深刻
按部就班多、创新突破少,遇到难题绕道走,缺乏“啃硬骨头”的勇气和魄力。
三是能力素质存在差距。随着“十五五”规划的全面实施,新政策、新任务层出不穷,部分干部的知识储备、专业能力跟不上发展需求,“本领恐慌”问题日益突出。业务能力不能支撑政治站位的现象在一定程度上依然存在,制约了工作效能的提升。
四是责任落实不够到位。管_治_压力传导存在层层递减现象,个别基层_组织主体责任履行不力,_建工作抓而不紧、落而不实。_风廉政建设还需常抓不懈,廉政风险防控机制有待进一步完善。
对于这些问题,我们必须高度重视,采取有力措施,切实加以解决。
三、聚焦重点,在精准发力中推动提质增效
第三季度工作任务繁重、时间紧迫。我们要锚定目标、靶向施策,重点抓好以下四个方面工作,确保全年各项任务落地见效。
(一)铸牢政治忠诚,在思想引领上达到新高度
要把学习贯彻_的创新理论作为首要政治任务,坚持不懈用_新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。
一要深化理论武装。严格执行“第一议题”学习制度,依托理论学习中心组、“三会一课”、主题_日等载体,原原本本学、联系实际学、深入思考学。特别是要深入学习领会关于中国式现代化的重要论述,准确把握其核心要义和实践要求,真正做到学思用贯通、知信行统一。
二要严明政治纪律。把讲政治的要求贯穿到工作全过程各方面,时刻对标对表_中央决策部署,确保政令畅通、令行禁止。加强对_员干部的政治监督,坚决纠正上有政策、下有对策,有令不行、有禁不止的行为,营造风清气正的政治生态。
三要强化意识形态。严格落实意识形态工作责任制,牢牢掌握意识形态工作领导权。加强阵地建设和管理,密切关注yq动态,及时回应社会关切,弘扬主旋律,传播正能量,筑牢意识形态安全防线。
(二)建强战斗堡垒,在组织建设上实现新突破
要以提升组织力为重点,突出政治功能,把基层_组织建设成为宣传_的主张、贯彻_的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。
一要推进标准化规范化建设。持续开展_支部达标创优活动,严格落实“三会一课”、组织
生活会、民主评议_员等制度,提高组织生活质量。加强_务干部队伍建设,选优配强_支部书记,提升_务工作专业化水平。
二要深化_建品牌创建。结合我局工作实际,精心培育一批叫得响、立得住、推得开的_建品牌。鼓励各支部探索“一支部一特色”创建路径,形成百花齐放、各具特色的_建工作格局,以品牌建设带动整体水平提升。
三要激发_员队伍活力。严把_员入口关,优化_员队伍结构。加强_员教育培训,注重在重大任务、基层一线考察识别干部。建立健全_内关怀帮扶机制,增强_员的归属感和荣誉感,激发干事创业的内生动力。
(三)锤炼过硬作风,在担当作为上展现新气象
作风建设永远在路上。我们要以钉钉子精神纠治“四风”,大力弘扬求真务实、真抓实干的优良作风。
一要树立鲜明导向。坚持新时代好干部标准,大力选拔任用敢于担当、勇于负责、善于作为、实绩突出的干部。建立健全容错纠错机制,为担当者担当,为负责者负责,让实干者有舞台、有为者有位。
二要提升履职能力。聚焦“十五五”规划实施中的重点难点问题,开展大
调研、大练兵活动。通过专题培训、挂职锻炼、轮岗交流等方式,全面提升干部的专业素养和实战能力,着力解决“本领恐慌”问题,打造一支高素质专业化干部队伍。
三要狠抓工作落实。建立健全闭环落实机制,对确定的目标任务,实行清单化管理、项目化推进、节点化考核。强化督查问责,对推诿扯皮、敷衍塞责、落实不力的严肃追责问责,确保各项工作件件有着落、事事见 ……