【提纲】一、回望历史问初心，在深刻领悟作风建设永恒课题中增强行动自觉。（一）从百年_史中汲取作风建设的智慧力量。一是优良传统薪火相传。二是历史经验昭示现实。三是初心使命催人奋进。（二）从群众期盼中明确作风建设的价值指向。一是正视群众反映强烈的突出问题。二是倾听群众发自心底的真实呼声。三是坚持以群众满意为根本标准。（三）从发展需要中把握作风建设的时代要求。一是过硬作风是攻坚克难的利器。二是作风建设是优化环境的基础。三是这次行动是釜底抽薪的治本之策。二、聚焦问题动真格，在精准整治作风顽疾中提升队伍形象。（一）以思想破冰引领行动突围，着力解决“不愿为”的问题。一是深入开展“初心使命”大研讨。二是积极参加“能力进阶”大培训。三是扎实推进“知行合一”大实践。（二）以能力提升筑牢履职根基，着力解决“不会为”的问题。一是把_建基础抓得更牢。二是把治理效能抓得更优。三是把发展本领练得更强。（三）以纪律严明规范权力运行，着力解决“乱作为”的问题。一是把纪律底线抓得更紧。二是把监督机制建得更全。三是把廉洁防线筑得更牢。三、建章立制固长效，在系统构建作风建设机制中巩固整治成果。（一）健全教育引导机制，让优良作风内化于心。一是建立定期学习制度。二是创新教育方式方法。三是弘扬先进典型文化。（二）完善考核评价机制，让实干担当外化于行。一是科学设置考核指标
的执政根基。
二是倾听群众发自心底的真实呼声。群众的眼睛是雪亮的，我们的一举一动他们都看在眼里、记在心上。他们期盼的是能办实事、办好事的贴心人，而不是高高在上、颐指气使的官老爷；他们期盼的是公道正派、清正廉洁的当家人，而不是优亲厚友、损公肥私的利益代言人。我们必须正视这些问题，以刀刃向内的勇气进行自我革命。
三是坚持以群众满意为根本标准。要把群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为检验作风建设成效的根本标尺。以实实在在的整改成效取信于民，让群众感受到作风转变带来的新变化新气象，不断密切_同人民群众的血肉联系。
（三）从发展需要中把握作风建设的时代要求
当前，街道正处在滚石上山、爬坡过坎的关键阶段。乡村振兴战略的全面实施、人居环境的持续改善、社会治理的精细化要求、集体经济的壮大升级，每一项工作都是硬任务，每一场都是攻坚战。
一是过硬作风是攻坚克难的利器。要打赢这些硬仗，靠什么？关键就要靠我们这支干部队伍，靠大家过硬的本领和优良的作风。如果干部队伍作风漂浮、能力恐慌、执行力不强，那么再好的蓝图也只是“镜中花”，再好的政策也只是“水中月”。
二是作风建设是优化环境的基础。好的作风就是最好的营商环境、最好的发展环境。一个地方干部作风好，就能凝聚人心、汇集民智、集聚资源，形成推动发展的强大合力。反之，作风不正则会涣散人心、阻碍发展。
三是这次行动是釜底抽薪的治本之策。开展这次作风提升行动，不是权宜之计，而是着眼于街道长远发展的战略考量。就是要通过作风的根本性转变，激发队伍的内生动力和战斗活力，把作风建设的“软实力”，转化为推动发展的“硬支撑”，为街道各项事业发展注入源源不断的强劲动能。
二、聚焦问题动真格，在精准整治作风顽疾中提升队伍形象
这次作风提升行动，时间紧、任务重、要求高。方案已经明确了“路线图”和“施工图”，关键在于落实。全街道各社区、各村必须严格按照方案部署，不折不扣、不搞变通地抓好每一个环节，以动真碰硬的决心和举措，推动作风实现根本性转变。
（一）以思想破冰引领行动突围，着力解决“不愿为”的问题
思想是行动的先导。作风问题的根源，往往在于思想上的蒙尘和理想信念的动摇。必须把思想建设摆在首位，从灵魂深处解决好“为何干”的问题，激发干事创业的内生动力。
一是深入开展“初心使命”大研讨。以社区为单位，立即组织召开村“两委”专题会议。每一位村干部，无论任职时间长短，都要把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，围绕“想干事，践行初心使命”这个主题，进行一次深刻的灵魂拷问和思想剖析。要认真谈一谈自己竞选村干部时的初心是什么，自己作为一名村干部究竟是为了什么，担任村干部应该干什么。要讲真话、讲实话、讲心里话，通过交流研讨，真正把自己为什么出发、要到哪里去的问题想清楚、弄明白，找回那份为民服务的赤诚之心。
二是积极参加“能力进阶”大培训。本领恐慌是作风不实的重要诱因。街道将充分利用好各类学习平台，系统性地组织大家学习。培训内容既包括_的最新理论政策，也包括村级工作的具体流程、履职的行为规范和有效的工作技巧。大家要珍惜每一次学习机会，克服“学不学都一样”的错误思想，真正坐下来、静下心、钻进去，全方位补齐自身的能力短板和经验盲区。
三是扎实推进“知行合一”大实践。学习的成效、作风的提升，最终要体现在实干实效上。要以本次作风提升行动为契机，把焕发出的工作热情和学习成果，迅速转化为推动工作的强大动力。对街道_工委、办事处安排的各项工作、部署的各项任务，要进行一次全面的“回头看”，逐项梳理、逐项研究、逐项落实、逐项攻坚。坚决杜绝“选择性执行”“应付式执行”，确保上级的决策部署在基层一线条条落实、件件落地、事事见效。
（二）以能力提升筑牢履职根基，着力解决“不会为”的问题
干部干部，“干”字当头。有干事的愿望，更要有干事的能力。必须以能力提升为重点，着力解决部分村干部“本领恐慌”“能力赤字”的问题，让大家成为懂业务、会干事、能担当、干成事的行家里手。
一是把_建基础抓得更牢。基层_组织是_在
农村全部工作和战斗力的基础。要常态化规范_建基础性工作，严格落实“三会一课”、主题_日、组织
生活会、民主评议_员等_内组织生活制度，坚决杜绝表面化、形式化、娱乐化。要严格执行村务公开、财务公开、“四议两公开”等民主管理制度，让权力在阳光下运行，保障群众的知情权、参与权和监督权。各社区_总支要加强指导，对各村的
_建工作和村级运行情况，常态化开展查漏补缺和规范提质工作。
二是把治理效能抓得更优。基层治理水平，是检验我们村干部作风和能力最直观的标尺。要全面抓好人居 ……
相关文章