_课讲稿：在新时代征程中激扬担当作为的奋进力量

_课讲稿：在新时代征程中激扬担当作为的奋进力量
同志们：
今天，我们在这里召开专题_课，主要任务是深入贯彻落实_的二十大和二十届历次全会精神，进一步动员全局_员干部提振精神、锤炼作风，以“时时放心不下”的责任感和“事事落实到位”的执行力，在推进中国式现代化的伟大实践中展现新作为、作出新贡献。
担当是共产_人的鲜明品格，作为新时代干部的必备素质。当前，我局工作正处于爬坡过坎、滚石上山的关键时期，面对复杂多变的国际形势和艰巨繁重的改革发展任务，少数同志还存在“不想为、不敢为、不会为”的现象。有的满足于“守摊子”，缺乏进取心；有的习惯于“绕道走”，遇到困难推诿扯皮；有的本领恐慌，面对新问题束手无策。这些问题如果不加以解决，必将贻误事业发展。今天，我就“如何做一名敢于担当、善于作为的新时代合格_员”，同大家交流三点意见。
一、筑牢信仰之基，在“想不想”上解决

……（文鼎文库www.wentop.com此处省略559字。不往下看了，点击下载全文）……　

担子。要善于从政治高度看业务问题，从全局角度谋局部工作，确保局部利益服从整体利益，短期利益服从长远利益，以高度的历史自觉和使命担当，推动各项事业高质量发展。
二、练就过硬本领，在“能不能”上破解能力瓶颈问题，做干事创业的“内行人”
软肩膀挑不起硬担子。敢于担当需要勇气，善于作为更需要底气。面对新形势新任务，如果知识不够、眼界不宽、能力不强，就会耽误事、误大事。
一是增强学习本领，克服“本领恐慌”。当今时代，知识更新周期大幅缩短，新情况新问题层出不穷。我们要发扬“挤”和“钻”的精神，如饥似渴学习新知识、新技能、新经验。既要学深悟透_的创新理论，又要精通业务知识，成为行家里手。要建立健全常态化学习机制，通过举办培训班、开展岗位练兵、组织研讨交流等多种形式，全面提升干部队伍的专业素养。要坚持干什么学什么、缺什么补什么，努力填补知识空白、补齐素质短板，使自己的能力素质跟上时代节拍、适应发展需求。
二是增强改革本领，破除“路径依赖”。发展出题目，改革做文章。当前，我局工作中遇到的许多矛盾和问题，靠老办法不管用、新办法不会用。这就要求我们必须解放思想、与时俱进，敢于打破思维定势，勇于突破_机制障碍。要大力弘扬改革创新精神，聚焦重点领域和关键环节，大胆试、大胆闯，探索出一条符合实际、富有成效的新路子。要善于运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾，确保各项改革举措落地生根、开花结果。
三是增强落实本领，杜绝“纸上谈兵”。一分部署，九分落实。再好的蓝图，如果不抓落实，也只是镜中花、水中月。我们要树立“实干兴邦”的鲜明导向，把抓落实作为开展工作的主要方式。对于确定的目标任务，要制定详细的路线图、时间表、责任书，实行挂图作战、销号管理。要发扬钉钉子精神，一锤接着一锤敲，一件接着一件干，不达目的决不罢休。要建立健全督查问责机制，对工作落实不力、推诿扯皮的，要严肃追责问责，确保各项工作落到实处、见到实效。
三、弘扬优良作风，在“敢不敢”上扫除畏难情绪障碍，做攻坚克难的“带头人”
顺境看襟度，逆境看风骨。担当作为，最难的是在困难面前不退缩，在风险面前不回避，在矛盾面前不绕道。
一是敢于动真碰硬，直面矛盾挑战。当前，我局改革发展进入深水区，剩下的都是难啃的硬骨头。面对历史遗留问题、棘手矛盾纠纷，是迎难而上还是知难而退，是对每一名_员干部的直接考验。我们要发扬斗争精神，增强斗争本领，敢于向顽瘴痼疾开刀，敢于向积存多年的弊病亮剑。对于认准的事情，要雷厉风行、抓紧实施；对于部署的工作，要一抓到底、务求实效。绝不能当“老好人”“太平官”，绝不能搞“击鼓传花”“击鼓避责”。
二是勇于承担责任，宽容失误失败。干事越多，出错的可能性就越大。我们要建立健全容错纠错机制，严格落实“三个区分开来”，旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。只要是为了公心、为了事业，没有谋取私利，且在程序上合规、决策上科学，即使出现了一些失误，也要予以宽容和保护。要让广大干部放下包袱、轻装上阵，放手大胆开展工作，形成鼓励创新、宽容失败的良好氛围。同时，也要严肃查处借改革之名行违纪违法之实的行为，确保容错不容贪、 ……

预览结束，全文2674字，当前显示1795字，还剩879字

本文5元