_课：统一思想聚共识，纯正风气促发展

_课：统一思想聚共识，纯正风气促发展
同志们：
根据上级_委统一部署，今天我们围绕“统一思想、凝聚共识、纯正风气、共促发展”这一主题，就_进行专题_课辅导。当前，医院正处于深化改革、攻坚克难的关键时期，三项核心改革正在深入推进，迫切需要全院干部职工统一思想认识、凝聚奋进力量。借此机会，我从正确_的理论内涵、现实意义、实践要求三个方面，与大家进行交流探讨。
一、深刻领会正确_的时代内涵与核心要义
_是_员干部对工作业绩的总体看法和根本态度，是世界观、人生观、价值观在政绩问题上的集中体现，反映着干部的政治立场、价值取向和_性修养。新时代正确_，核心在于回答好“为谁创造业绩、创造什么业绩、怎样创造业绩”这三个根本问题。为谁创造业绩，彰显的是根本立场。正确_的核心是“人民至上”。我们_没有自己特殊的利益，_在任何时候都把群众利益放在第一位。在医疗行业，这一要求具体化为“以患者为中心”的服务理念。医院的业绩，最终要体现在人民群众健康获得感、幸福感的提升上，体现在患者满意度的持续改善上，体现在急难愁盼问题的有效解决上。2025年全国三级公立医院绩效考核数据显示，患者满意度已成为衡量医院服务质量的核心指标，门诊患者满意度平均值为92.15%，住院患者满意度平均值为96.4%，这些数据背后折射的是人民群众对优质医疗服务的殷切期盼。我们必须清醒认识到，医院的每一项决策、每一项改革、

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生领域正经历深刻变革。近年来，国家持续深化医药卫生_改革，药品耗材集中带量采购、医保支付方式改革、医疗服务价格调整等政策相继落地，医疗行业进入了规范发展的新阶段。2025年国家卫生健康委等十四部门联合印发的《纠正医药购销领域和医疗服务中不正之风工作要点》，进一步明确了行风建设的重点任务和工作要求。在这样的背景下，谁能率先纯正风气、规范行为，谁就能在改革大潮中抢占先机、赢得主动。反之，谁固守陈规陋习、我行我素，谁就必然被时代所淘汰。
从医院实际看，三项核心改革正在纵深推进。改革的深化必然触及利益格局的调整，必然带来思想观念的碰撞。在这个过程中，如果风气不正，就可能出现各种杂音噪音、各种消极抵触，甚至各种无序行为。有的同志对新政策不理解、不认同，不是通过正规渠道咨询沟通，而是私下议论、以讹传讹；有的同志不能正确看待个人利益与集体利益的关系，在改革面前患得患失、消极观望；有的同志法纪意识淡薄，不按规矩办事，给医院管理带来诸多隐患。这些现象虽然是个别的、局部的，但如果任其蔓延，就会侵蚀医院的肌体，损害医院的形象，动摇发展的根基。
从历史经验看，风气正则事业兴。凡是发展好的医院，无不有一个风清气正的良好环境。*省人民医院在2024年至2025年期间，将正确_融入医疗服务、学科发展、人才培养等日常工作，通过持续深化行风建设，门诊患者满意度从87.3%提升至93.6%，住院患者满意度从91.2%提升至96.8%，医疗纠纷发生率下降了42.5%，医德医风考评合格率达到99.7%。*市第一人民医院通过开展“_建加行风监督”模式，在国家三级公立医院绩效考核中首次跃升至A级梯队。这些实践充分证明，风气建设与业务发展不是对立的，而是相互促进、相得益彰的。抓风气就是抓发展，抓作风就是抓效益。
从群众期待看，医德医风是社会关注的焦点。医疗卫生事业直接关系人民群众的生命健康，社会关注度高、群众期望值大。任何一起医德医风问题，都可能引发社会舆论的强烈反响，都可能给医院声誉造成难以挽回的损失。我们必须清醒认识到，医院的风气状况，不仅关系到内部的和谐稳定，更关系到人民群众对医疗行业的信任和信心。把风气搞纯正，是对群众期待最好的回应，是对医院声誉最好的维护。
当前，医院风气建设的总体态势是好的，但也要清醒看到存在的问题和不足。个别同志政治站位不高，大局意识不强，在改革面前观望犹豫；个别同志学习主动性不足，对医院政策规定理解不深，容易受不实信息影响；个别同志规矩意识淡薄，不能依法依规行使监督权力，在背后发牢骚、讲怪话；个别同志攀比心理严重，不是比贡献、比业绩、比担当，而是比待遇、比轻松、比享受。这些现象虽然是个别的，但危害极大，必须引起我们的高度重视，采取有力措施加以解决。
三、以正确_为引领，做政治坚定、作风过硬的合格_员
_，关键在行动、根本在落实。结合医院实际，我就如何在具体工作中践行正确_，向全院干部职工提出四点明确要求。
第一，勤学善思，不做“糊涂人”。学习是认识世界、改造世界的基本途径，也是树立正确_的重要基础。不学习，就不知道大势所趋；不思考，就辨不清是非曲直。要主动学习。医院当前推进的三项核心改革，涉及人事制度、分配机制、服务模式等多个方面，政策性强、涉及面广、影响深远。每一位干部职工都要主动学习改革方案、主动研究政策规定、主动理解改革意图，做到心中有数、胸中有策。不能等到问题出现了、矛盾激化了，再去被动了解、临时抱佛脚。医院_委将定期组织政策宣讲、业务培训，各科室也要建立常态化的学习机制，确保每一位同志都能准确理解、正确把握。要深入思考。学习不能浮于表面、浅尝辄止，要知其然更知其所以然。要深入思考改革的背景意义、政策设计的内在逻辑、落地实施的具体路径，真正做到内化于心、外化于行。要善于把上级精神与医院实际结合起来，把原则要求与具体工作结合起来，把长远目标与当前任务结合起来，在学思践悟中提升认识、指导实践。要明辨是非。当前信息传播渠道多元、信息内容纷繁复杂，各种_交织并存。面对纷繁复杂的信息，要保持清醒头脑，不轻信、不盲从、不传谣。对于不了解、不清楚的事情，要通过正规渠道咨询核实，不能道听途说、以讹传讹。医院的官方渠道是信息发布的权威平台，每一位同志都要养成从正规渠道获取信息的良好习惯，自觉抵制各种不实信息的传播。
第二，遵规守纪，不做“搅局人”。规矩是行为的准则，纪律是事业的保障。一个单位要形成良好的秩序、保持正常的运转，必须有规矩、有纪律。每一位干部职工都要把遵规守纪作为基本要求，自觉在制度的轨道上行事。要依法依规行使权利。每一名干部职工都有监督的权利，都有反映问题的权利，都有提出建议的权利。但权利的行使必须依法依规、通过正当途径。医院设立了意见箱、开通了热线电话、建立了信访接待制度，这些都是反映问题的正规渠道。要通过这些正规渠道反映问题、提出建设性意见，共同维护医院稳定发展的大局。绝不能采取非正常手段、非正规渠道，更不能造谣生事、煽风点火。要严格执行各项制度。医院制定的人事管理制度、财务管理制度、 ……

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