2026年一季度落实_风廉政建设主体责任情况报告

2026年一季度落实_风廉政建设主体责任情况报告
2026年第一季度，我局坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻_的二十大和二十届历次全会精神，全面落实中央纪委四次全会部署要求，始终把落实全面从严治_主体责任作为重大政治任务抓在手上、扛在肩上、落在行动上。坚持“严”的主基调不动摇，聚焦责任传导、制度执行、作风建设和监督问责四个关键环节，推动_风廉政建设与业务工作同频共振、深度融合，为全年工作开好局、起好步提供了坚强政治保障。
一、强化政治引领，牢牢把握主体责任“方向盘”
把_的政治建设摆在首位，是落实主体责任的根本前提。我局始终坚持从政治上看、从政治上抓_风廉政建设，将学习贯彻_中央重大决策部署作为_委会议“第一议题”，组织专题学习5次，重点传达学习_的二十届_关于“完善_的自我革命制度规范体系”的战略部署，深刻领会健全全面从严治_体系的新要求。通过集中研讨、专题_课等形式，引导_员干部

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剖析问题根源，揭示腐败危害。组织观看《警钟长鸣2025》等警示教育片4部，分批次赴市廉政教育基地开展现场教学，累计参与320人次，让_员干部受警醒、明底线、知敬畏。
二是创新教育形式，提升_力感染力。打破传统“填鸭式”教育模式，推出“清风讲堂”微课堂系列，利用碎片化时间推送_纪法规解读、廉洁文化故事等内容36期，阅读量超1.2万人次。举办“家风助廉”主题活动，向干部职工家属发放《家庭助廉倡议书》400余份，征集廉洁家书57封，推动廉洁教育向“八小时之外”延伸。组织开展“青年话清廉”演讲比赛，激发年轻干部思廉、崇廉、守廉的内在自觉。
三、聚焦作风建设，坚决打好正风肃纪“持久战”
作风问题关系人心向背，必须寸步不让、久久为功。我局紧盯“四风”隐形变异新动向，持续深化专项整治，推动作风建设常态化长效化。
一是严查享乐主义、奢靡之风。围绕元旦、春节等重要节点，开展明察暗访4轮，重点检查公款吃喝、违规收送礼品礼金、公车私用等问题，发现问题线索3条，均已移交纪检监察机构处理。严格执行公务接待“三单合一”制度，一季度公务接待费用同比下降14.6%。对2起违反中央八项规定精神典型问题进行通报曝光，释放越往后执纪越严的强烈信号。
二是纠治形式主义、官僚主义顽疾。聚焦基层反映强烈的“文山会海”“过度留痕”等问题，出台《进一步精简文件会议十条措施》，明确“无实质内容不开会、能合并的坚决合并”原则。一季度召开全局性会议同比减少28%，印发文件数量下降21%。组织开展“走基层、解难题、优服务”专项行动，领导班子成员带队下沉一线调研23次，协调解决群众急难愁盼问题47件，切实减轻基层负担，提升服务效能。
四、加强权力监督，着力扎紧制度约束“铁笼子”
权力不受监督必然导致腐败，必须把制度建设贯穿始终。我局坚持用制度管权、管事、管人，不断健全内部监管机制，压缩权力寻租空间。
一是完善内控机制。对财务管理、项目审批、招标采购等高风险领域开展专项审计2次，发现并整改问题8项。修订《资金使用管理办法》《政府采购实施细则》等制度5项，进一步规范决策流程。推进政务公开标准化建设，在局官网设立“阳光政务”专栏，主动公开行政许可、行政处罚等信息136条，接受社会监督。
二是强化日常监督。充分发挥纪检委员“前哨”作用，组织专兼职纪检干部业务培训2次，提升监督能力。建立干部廉政“画像”机制，综合信访举报、个人事项报告、民主评议等情况，对_员干部进行动态评估。运用监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，开展提醒谈话、批评教育21人次，做到早发现、早提醒、早纠正。
五、存在问题
在肯定成绩的同时，我们也清醒认识到工作中仍存在一些短板和不足：
一是责任压力传导仍有“温差”。个别基层单位存在“上热中温下冷”现象，主体责任落实不够均衡，部分干部对“一岗双责”认识不到位，重业务轻_建的问题尚未完全杜绝。
二是廉政教育针对性有待提升。面向不同层级、不同岗位的差异化教育不足，对年轻干部、关键岗位人员的精准施教还需加强，教育形式的吸引力和实效性需进一步提高。
三是监督手段相对单一。日常监督多依赖传统方式，大数据、信息化手段应用不足，难以实现全过程、可视化监管，监督质效有待提高。
六、下一步工作计划
面对新形势新任务，我局将持续深化_风廉政建设，重点抓好以下几方面工作：
一是持续强化政治担当。深入学习贯彻_的二十届四中 ……

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